En reliant étroitement entreprises et universités, les étudiants aborderont bientôt la réalité du travail

L'après-midi du 22 février, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a organisé un séminaire sur le thème « Lien Université-Localité-Entreprise : Synergie pour le développement économique et social », avec la participation de nombreux dirigeants de ministères, de localités, d'entreprises et de centaines d'enseignants et d'étudiants.

M. Pham Phu Ngoc Trai a partagé son point de vue sur le lien entre les entreprises et les universités dans l'après-midi du 22 février - Photo : KHAC HIEU

Les diplômés ne répondent pas aux besoins des entreprises

Lors du séminaire, M. Pham Phu Ngoc Trai, président de Global Integration Business Consulting Company, membre du Conseil des sciences et de la formation de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « Chaque année, des centaines de milliers de diplômés entrent sur le marché du travail, mais la plupart d'entre eux ne répondent toujours pas immédiatement aux exigences des entreprises. »

Citant les données de l'Office général des statistiques (2023), selon lesquelles le Vietnam compte plus de 2 millions d'étudiants qui étudient chaque année, mais seulement environ 60 % des diplômés ont un emploi dans leur spécialité, il a déclaré que ce chiffre reflète le déséquilibre entre les programmes de formation universitaire et les besoins réels du marché du travail.

En conséquence, de nombreuses entreprises ont du mal à recruter du personnel possédant les compétences adéquates, notamment dans le contexte du développement rapide de l’économie numérique et de l’intégration internationale.

« La qualité des apports des étudiants vietnamiens est jugée assez bonne, mais les résultats présentent encore de nombreuses limites, notamment dans trois aspects importants », a-t-il commenté.

Le premier aspect concerne les compétences relationnelles. Les étudiants maîtrisent bien la théorie, mais manquent d'expérience pratique, de sens critique, de compétences en communication et de capacité à travailler en équipe.

Le deuxième aspect est l'adaptabilité. Si l'environnement de travail moderne exige flexibilité et capacité d'apprentissage rapide, de nombreux étudiants restent passifs et s'appuient sur la théorie des livres.

Enfin, la capacité à appliquer concrètement. Selon lui, le programme de formation reste largement axé sur la théorie et peu sur la pratique, ce qui fait que les étudiants n'ont pas suffisamment d'expérience pour répondre aux besoins des entreprises immédiatement après l'obtention de leur diplôme.

« Cette différence met les entreprises dans une position difficile, les obligeant à dépenser des ressources importantes pour recycler les nouveaux employés, augmentant les coûts et prolongeant le temps d'intégration », a déclaré M. Trai.

« S'il existe un lien étroit entre les entreprises et les universités, les étudiants auront un accès précoce à la réalité du travail, ce qui contribuera à réduire considérablement le temps de reconversion après l'obtention du diplôme. »

Les délégués lors de la discussion de l'après-midi du 22 février - Photo : KHAC HIEU

Comment les entreprises et les universités peuvent-elles s’unir ?

La coopération entre les entreprises et les universités bénéficie également d'une grande attention de la part de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville afin de créer davantage d'opportunités de développement, notamment pour les étudiants.

Le professeur associé Dr. Nguyen Minh Tam, vice-président de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a informé que cette université a continuellement élargi sa coopération avec 31 localités et plus de 200 entreprises et sociétés dans de nombreux domaines, de la formation, de la recherche scientifique, du transfert de technologie au soutien aux bourses et au conseil politique.

Surtout au cours de la période 2021-2024, la coopération avec les localités et les entreprises a fortement augmenté, le nombre de documents signés augmentant de 387% (348/90 documents) et les activités de coordination augmentant de 248% (742/261 activités) par rapport à la période 2016-2020.

M. Tam a toutefois admis que la coopération actuelle était encore de courte durée, sans plan d'action précis et durable. Les activités n'ont pas pleinement exploité le potentiel scientifique et technologique ni l'équipe d'experts de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville.

« Il est donc nécessaire d’innover dans l’approche visant à améliorer l’efficacité et la longévité des liens entre les universités, les localités et les entreprises », a déclaré M. Tam.

Soulignant le rôle important des universités dans la connexion avec les entreprises, le professeur Mai Thanh Phong, directeur de l'Université de technologie (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), a déclaré que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à coopérer ou n'ont pas de besoins immédiats.

Certaines entreprises sont également assez réticentes à aborder les questions de sécurité. Par conséquent, selon le professeur Mai Thanh Phong, l'initiative doit revenir aux écoles, en premier lieu, pour comprendre l'importance de la coopération.

Les écoles peuvent constituer une équipe professionnelle pour promouvoir des relations durables entre les écoles et les entreprises, à travers de nombreuses activités telles que la coopération en matière de formation, le transfert de technologie, etc.

M. Pham Phu Ngoc Trai a présenté un modèle que de nombreuses multinationales ont mis en œuvre avec succès au cours des dernières décennies au Vietnam : le « stagiaire en gestion ».

Dans le cadre de ce programme, les entreprises travaillent avec les universités pour sélectionner et former des étudiants potentiels, les aidant ainsi à accéder rapidement à un environnement de travail professionnel.

Côté entreprise, ils constitueront proactivement une relève, au lieu de devoir se livrer à une concurrence acharnée sur le marché du travail. Les étudiants sont motivés à développer leur potentiel personnel et professionnel, ce qui les aide à rester longtemps dans l'entreprise.

« C'est un modèle que les entreprises vietnamiennes doivent s'inspirer et reproduire. Cependant, pour y parvenir, une coopération stratégique entre les universités et les entreprises est nécessaire afin de créer des programmes de formation adaptés aux besoins réels du marché du travail », a déclaré M. Trai.

Source : https://tuoitre.vn/ket-noi-chat-che-doanh-nghiep-va-dai-hoc-sinh-vien-se-som-tiep-can-thuc-te-cong-viec-20250222170313378.htm