« Conseils » pour améliorer la productivité nationale du travail

De nombreuses entreprises et sociétés appliquent des régimes de salaires, de primes, de protection sociale, de logements sociaux, accélérant la transformation numérique dans la production et les affaires... contribuant efficacement à accroître la productivité du travail.

Le Forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 » organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) le matin du 26 mai a attiré la participation de nombreux responsables syndicaux, membres de syndicats, fonctionnaires, employés publics et travailleurs pour promouvoir l'augmentation de la productivité nationale du travail.

Établir un salaire minimum équitable

Selon le Dr Pham Thu Lan, de l'Institut des travailleurs et des syndicats de la Confédération générale du travail du Vietnam, des régimes salariaux, de primes et de protection sociale satisfaisants sont des forces motrices importantes pour promouvoir une productivité accrue du travail.

« Même si les employés souhaitent rester dans l'entreprise, ils ne peuvent pas y rester indéfiniment lorsqu'ils perçoivent de faibles salaires. Cela explique le taux élevé de changement d'emploi, de 8 à 12 % par mois dans les secteurs à forte effectif. Dans le monde du travail , changer d'emploi pour trouver un emploi correspondant à ses compétences et à ses qualifications et optimisant ses capacités est normal, mais changer d'emploi simplement pour obtenir un salaire plus élevé pour un poste similaire est un gaspillage inutile », a souligné Mme Pham Thu Lan.

Par exemple, si une entreprise compte 1 000 employés, mais que 100 d'entre eux entrent et sortent en permanence chaque mois, l'entreprise devra consacrer beaucoup de temps, d'efforts, d'argent et de ressources humaines à la publicité, au recrutement et à la formation des employés... En attendant, ces coûts peuvent être économisés pour investir dans l'augmentation de la productivité.

À ce sujet, Mme Pham Thu Lan a suggéré que l'État doit établir un salaire minimum raisonnable. Le syndicat espère que le gouvernement chargera le Conseil national des salaires d'étudier et d'établir un salaire minimum, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient un moteur de la croissance de la productivité et d'accroître la couverture sociale. Actuellement, le taux de participation à la couverture sociale des travailleurs est en constante augmentation, atteignant plus de 38 % de la population active ; l'objectif de couverture sociale devrait atteindre 60 % d'ici 2030, comme prévu.

La question des politiques sociales en matière de logement, d'écoles et d'hôpitaux est une préoccupation constante pour de nombreux travailleurs. Selon le représentant de l'Institut des travailleurs et des syndicats, les travailleurs espèrent que le gouvernement accélérera la construction de logements sociaux et d'infrastructures scolaires, hospitalières et autres équipements de base afin que les travailleurs à faibles revenus puissent réaliser leur rêve d'accéder à la propriété dans les années à venir.

Mme Phung Thi Hanh, une employée de l'usine de chemises de Hanoi (Garment 10 Corporation), confirme le fonctionnement réel de l'entreprise : les entreprises dotées de jardins d'enfants, de centres médicaux et d'écoles professionnelles comme Garment 10 aideront les travailleurs à avoir suffisamment de conditions pour se développer, se sentir en sécurité dans leur travail et contribueront à augmenter la productivité du travail.

« Nous espérons que le gouvernement mettra en place des politiques visant à reproduire ces modèles pour les entreprises qui emploient de nombreuses femmes », a suggéré Mme Phung Thi Hanh.

Construire un mouvement d'innovation efficace

Le point culminant du Forum, le matin du 26 mai, a été la présentation par le représentant du Groupe Industrie Militaire-Télécommunications (Viettel) d'une solution pour maintenir une productivité élevée chez Viettel. Le Groupe souhaite appliquer le décret gouvernemental sur les salaires. Il s'agit d'un élément important pour aider Viettel à atteindre ses objectifs actuels.

Selon Mme Vu Thi Mai, directrice des ressources humaines de Viettel, en 2023, la productivité du travail rapportée au chiffre d'affaires de l'ensemble du groupe dépassera 4,1 milliards de VND/personne/an. En particulier, dans certaines unités de télécommunications et de technologies numériques, ce chiffre dépasse 9 milliards de VND/personne/an, soit l'équivalent des entreprises les plus avancées du monde dans le même secteur (Orange (France), Telefornica (Espagne). La solution de Viettel pour promouvoir la productivité du travail repose sur trois piliers principaux : les ressources humaines, les outils et les mécanismes politiques.

« Viettel s'attache à sélectionner du personnel qualifié sur trois plans : connaissances, compétences et attitude. Le recrutement ou la nomination de managers à tous les niveaux repose non seulement sur les compétences et les réalisations, mais aussi sur la compatibilité culturelle », a déclaré Mme Vu Thi Mai.

Grâce à cela, Viettel sélectionne systématiquement des collaborateurs qui non seulement possèdent une expertise pointue, mais font également preuve de dévouement et d'engagement. Ainsi, Viettel dispose actuellement d'une équipe de milliers de collaborateurs hautement qualifiés dans les secteurs des télécommunications et de la recherche de haute technologie, maîtrisant la conception et l'exploitation des réseaux mondiaux et des technologies 4G et 5G, ainsi que d'une équipe de 300 jeunes experts en gestion de réseau (ANM) ayant remporté de nombreux prix prestigieux dans le monde entier.

Le deuxième axe est une transformation numérique forte, intégrant les dernières technologies de production et d'exploitation, telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse du Big Data. Chez Viettel, les systèmes et les outils sont développés de manière cohérente et synchrone afin que chacun, des dirigeants aux employés, puisse les utiliser.

« Concernant les mécanismes politiques qui stimulent la motivation, encouragent l'innovation, augmentent la productivité et offrent des opportunités de développement aux employés, en fonction de plusieurs facteurs clés, dont l'environnement de travail. Le Groupe dispose de nombreux canaux permettant aux employés de signaler directement leurs difficultés, leurs problèmes ou de donner leur avis sur les mécanismes politiques, tels que : le programme de dialogue avec le directeur général ; le forum en ligne « Pour un meilleur Viettel », via le syndicat ou l'enquête annuelle sur le niveau d'engagement du personnel », a expliqué un représentant de Viettel.

De plus, Viettel dispose de managers toujours prêts à relever le défi de travailler sur les marchés étrangers les plus difficiles. C'est aussi un moyen de découvrir des talents et d'exiger des employés qu'ils innovent constamment, trouvent des solutions innovantes et améliorent la productivité.

Le groupe Viettel a également développé un fort mouvement d'initiatives. Actuellement, en moyenne, plus de deux nouvelles initiatives/idées sont reconnues chaque jour chez Viettel. Par exemple, Nguyen Tuan Hong, employé de Viettel Construction Joint Stock Corporation, a récemment reçu le prix Nguyen Duc Canh 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam. Il a réalisé neuf initiatives, générant un bénéfice de plus de 30 milliards de dongs ; il dispose d'un système de rémunération et de primes adapté aux compétences et à la contribution ; il met l'accent sur la formation et le développement, notamment par la rotation des postes ; et il crée un plan de développement personnel pour permettre aux employés de progresser.

La réalité de la production et des affaires dans les entreprises du monde entier l'a prouvé : la formation au style industriel, la sensibilisation et la discipline du travail des travailleurs sont un facteur important contribuant à l'amélioration de la productivité du travail, en particulier dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, qui impose des exigences élevées en matière de spécialisation et de conformité des processus pour les travailleurs dans le processus de production.

De nombreux participants au Forum ont exprimé l'avis suivant : les entreprises souhaitant améliorer la qualité de leurs produits et leur image de marque ont besoin de collaborateurs dévoués, passionnés par leur travail, possédant une bonne formation, des compétences, des savoir-être et une éthique professionnelle. Les collaborateurs souhaitant augmenter leurs revenus doivent posséder de bonnes compétences professionnelles, une attitude positive, une bonne connaissance du métier et de bonnes manières.

Français Lors du Forum, un membre du Syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd., Mai Thien An, a proposé : « L'État et les écoles doivent avoir davantage de formes d'enseignement et de formation des travailleurs au style industriel dès leur plus jeune âge afin que cela devienne une « habitude, une façon de penser, une façon de faire » pendant qu'ils sont encore à l'école, en tenant compte de l'orientation à des niveaux appropriés ; les réglementations financières permettent au Syndicat d'avoir suffisamment de ressources pour investir/dépenser dans des activités de formation, de propagande et des récompenses pour le style industriel et la discipline du travail ».

Chaque mois de mai est le Mois des travailleurs, une occasion de promouvoir largement le rôle et la mission de la classe ouvrière vietnamienne, ainsi que de continuer à promouvoir et à affirmer sa position pionnière et son rôle moteur dans l'industrialisation et la modernisation du pays. C'est également la concrétisation du contenu de la mise en œuvre du Règlement sur les relations de travail entre le gouvernement et la Confédération générale du travail du Vietnam.

Selon le journal Tin Tuc

Source : https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/-hien-ke-nang-cao-nang-suat-lao-dong-quoc-gia/20240528081212635