Par ailleurs, l'organisme d'assurance a également pris en charge les prestations de maladie, de maternité, de convalescence et de réadaptation pour plus de 762 900 personnes. La caisse d'assurance maladie a pris en charge les frais d'examen et de traitement de plus de 4,9 millions de personnes.
Le nombre de personnes recevant des prestations d'assurance sociale ponctuelles a diminué par rapport à auparavant, ce qui montre que les travailleurs ont de plus en plus compris les avantages et les bénéfices de participer à l'assurance sociale pendant 15 ans conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024.
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| M. Pham Minh Thanh, directeur de la région XXVIII de l'assurance sociale, a présidé la conférence de mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale 2024. Photo : Mai Minh |
En conséquence, la loi sur l'assurance sociale de 2024, entrée en vigueur le 1er juillet 2025, comporte de nombreuses nouveautés concernant les employeurs, les employés et les citoyens : elle élargit et renforce les droits et les avantages sociaux, et incite les employés à adhérer à l'assurance sociale. Parallèlement, elle garantit les meilleurs intérêts des salariés et des retraités.
Dans le but de mieux servir les participants et les bénéficiaires des politiques d'assurance sociale, la Région d'assurance sociale XXVIII a récemment organisé une conférence pour déployer la mise en œuvre de nouveaux points de la loi sur l'assurance sociale 2024 pour les fonctionnaires travaillant sur le règlement, la collecte et le développement des participants au régime d'assurance sociale.
Les nouveaux points notables de la loi sur l'assurance sociale de 2024 comprennent : le paiement d'une assurance sociale pendant au moins 15 ans donnera droit à une pension ; l'ajout de prestations de maternité à la politique d'assurance sociale volontaire ; l'élargissement des sujets éligibles à l'assurance sociale obligatoire aux propriétaires d'entreprise, aux travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel, aux travailleurs à temps partiel, aux chefs d'entreprise et aux directeurs de coopératives qui ne reçoivent pas de salaire.
En outre, le droit aux congés maladie et aux indemnités de maternité pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal est élargi ; les allocations mensuelles sont majorées pour les travailleurs qui n'ont pas droit à une pension et qui n'ont pas l'âge requis pour percevoir une pension sociale ; l'âge d'admissibilité à la pension sociale est abaissé ; et les travailleurs sont encouragés à réserver leur période de versement pour percevoir leur pension plutôt que de percevoir une cotisation d'assurance sociale en une seule fois. La loi consacre également un chapitre à la réglementation de la gestion du recouvrement et du paiement des cotisations sociales, clarifiant le contenu et le traitement des retards de paiement et de la fraude aux cotisations sociales, etc.
Hanh Dung
Source : https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giam-75-ngan-nguoi-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-589179d/
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