Construire une organisation apprenante
Ces dernières années, GELEX a promu le développement d'un modèle d'organisation apprenante, avec des activités de plus en plus systématiques et généralisées. L'accent est mis non seulement sur les formations courtes, mais aussi sur des plans de formation et de développement à long terme, conçus spécifiquement pour chaque poste et titre, afin que chacun ait la possibilité d'améliorer ses capacités, de s'adapter rapidement et de maximiser ses atouts dans un environnement commercial concurrentiel et instable.
Grâce aux caractéristiques de ressources humaines multigénérationnelles de GELEX, l’organisation apprenante a contribué à connecter, exploiter les connaissances intergénérationnelles et se développer de manière durable.
Programme de formation Mini MBA sur la pensée managériale pour les dirigeants et les cadres supérieurs du groupe GELEX
Les programmes de formation de GELEX sont conçus de manière diversifiée, en adéquation avec les besoins de chaque groupe cible. Du programme d'intégration et d'orientation pour les nouveaux employés aux formations G-Leadership et G-Manager pour perfectionner et améliorer les compétences en leadership et en management, en passant par les formations de développement des compétences relationnelles et la formation professionnelle pour les cadres, tous ces programmes sont élaborés de manière systématique et axés sur des objectifs de développement à long terme.
Rien qu'en 2024, GELEX a déployé 662 formations, soit près de 126 000 heures d'études, et a attiré plus de 13 000 employés. Derrière ces chiffres impressionnants se cache une stratégie claire : faire de GELEX une véritable organisation apprenante, où chaque individu est motivé à apprendre tout au long de sa vie et à innover constamment pour s'adapter aux tendances du moment, créant ainsi les bases d'un développement durable.
GELEX ne se contente pas d'inviter des intervenants expérimentés issus d'établissements d'enseignement prestigieux, mais s'attache également à constituer et à entretenir une équipe d'intervenants internes, véritable pilier de la diffusion des connaissances en interne. De nombreux cadres dirigeants ont notamment dispensé des cours, partagé leurs expériences et animé des séminaires et des formations internes, instaurant ainsi une culture de l'apprentissage, devenue un élément fondamental de la culture de l'entreprise.
Le parcours d'apprentissage chez GELEX ne se limite pas à un cadre interne. Le programme d'apprentissage pratique en Chine et en Thaïlande aide les dirigeants et managers du groupe GELEX à actualiser les tendances managériales, les technologies et les idées innovantes, ainsi qu'à assimiler et à apprendre pour la mise en œuvre concrète.
Destination pour les talents et les ressources humaines de haute qualité
Si l'organisation apprenante repose sur une base interne solide, le projet « GELEX Connect » constitue une étape stratégique pour étendre durablement le flux de ressources humaines vers l'extérieur. Avec une feuille de route sur 10 ans (2025-2035), « GELEX Connect » n'est pas un simple projet de formation, mais un écosystème complet reliant GELEX et ses partenaires de formation nationaux et internationaux. Ainsi, le Groupe non seulement contacte proactivement de nouvelles sources de talents, mais contribue également à susciter et à encourager l'esprit d'innovation au sein du système.
Cérémonie de signature d'un accord de coopération visant à établir un partenariat stratégique global entre le groupe GELEX et l'Université des sciences et technologies de Hanoi
La première activité du projet « GELEX Connect » a été la signature d'un accord de coopération visant à établir un partenariat stratégique global entre le groupe GELEX et l'Université des sciences et technologies de Hanoi, qui a eu lieu le 19 mai à Hanoi.
Le projet créera un écosystème complet de coopération et d'échange entre GELEX et les partenaires de formation nationaux et étrangers, aidant GELEX non seulement à accéder aux futurs talents, mais également à contribuer à promouvoir une culture de l'innovation et à soutenir le travail de R&D du Groupe.
« GELEX Connect » affirme également la responsabilité sociale de GELEX dans la formation et le développement des ressources humaines, créant un flux de ressources humaines durable, contribuant à la compétitivité nationale.
Mme Mai Thi Minh Thu, Directrice des Ressources Humaines du Groupe GELEX et Responsable du Comité de Projet, a déclaré : « Le projet « GELEX Connect », piloté par les dirigeants du Groupe GELEX, positionnera GELEX comme une destination de choix pour les talents et les ressources humaines de haute qualité. Il renforcera également la notoriété de la marque de recrutement et promouvra l'image du Groupe GELEX, synonyme de professionnalisme, de créativité et de nombreuses opportunités de développement. »
Budget illimité pour l'investissement dans le développement humain
Le parcours de développement humain de GELEX est également fortement soutenu par le Projet Culture d'Entreprise lancé en juin 2025. Déployé à l'occasion du 35e anniversaire du Groupe, ce projet se déroulera sur 8 mois (de juin 2025 à janvier 2026), avec 4 étapes clés. Grâce à ce projet, l'état d'esprit « la culture est une stratégie » se concrétise en actions, contribuant ainsi à faire de GELEX une organisation adaptative aux changements ; performante grâce à une forte cohésion interne ; et visant un développement durable basé sur l'humain.
En 2025, le conseil d'administration de GELEX s'est engagé à consacrer 44 milliards de dollars à la formation (soit une augmentation de 200 % du budget par rapport à 2024). Il convient de noter que ce budget n'est pas définitif, car GELEX ne limitera pas son budget d'investissement dans le développement humain à l'avenir. Tout employé, où qu'il soit, s'il est désireux d'apprendre et déterminé à rester en poste, aura la possibilité de se développer.
En plus de créer un environnement de travail convivial et professionnel, chez GELEX, les politiques et les avantages pour les employés sont toujours une priorité absolue.
GELEX a été honoré pour la deuxième fois consécutive comme « Meilleur lieu de travail en Asie »
Les efforts constants pour placer l'humain au cœur de ses préoccupations ont valu à GELEX une reconnaissance amplement méritée. Lors des HR Asia Awards 2024, GELEX a été distinguée pour la deuxième fois consécutive comme « Meilleur lieu de travail d'Asie », surpassant plus de 700 entreprises et obtenant des résultats largement supérieurs à la moyenne. Le prix « Entreprise la plus bienveillante de HR Asia » est particulièrement éloquent : GELEX se soucie non seulement du bien-être de ses employés, mais cultive également leur bonheur et leur santé globale.
Ce mois de juillet marque le 35e anniversaire du Groupe GELEX. En repensant à ce parcours, ce dont nous sommes le plus fiers, ce ne sont pas seulement les chiffres de croissance ou les avancées majeures en matière de fusions et acquisitions, mais aussi une communauté de près de 10 000 personnes, où chaque individu est respecté, son potentiel s'éveille et chacun a la possibilité de créer et d'innover.
En choisissant l'humain comme base et le savoir comme fondement, GELEX s'efforce de développer un flux de ressources humaines durable, capable d'être à l'avant-garde de nouveaux mouvements. Non seulement pour une croissance efficace aujourd'hui, mais aussi pour conquérir des sommets à long terme, pour un développement harmonieux et durable de la communauté, de la société et du pays.
Source : https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov
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