Nam&Co London Company Limited, située à Yen Ninh Town (district de Yen Khanh), crée des emplois pour plus de 1 700 personnes. Face aux difficultés générales du marché de l'habillement, la recherche de commandes, l'expansion des marchés d'exportation, la création d'emplois et la garantie de revenus pour les travailleurs restent des préoccupations majeures pour le conseil d'administration de l'entreprise, considérant qu'il s'agit d'un enjeu de survie pour l'entreprise et de la nécessité de stabiliser la main-d'œuvre qualifiée.
L'entreprise s'efforce toujours d'assurer un revenu moyen de 7 millions de VND par personne et par mois à ses employés. Chaque mois, des retenues sur les revenus permettent de payer à temps les assurances telles que la sécurité sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail, soit un montant de près de 2 milliards de VND. Les employés bénéficient toujours de régimes de protection sociale complets, tels que les repas de quart, les primes de diligence, les congés payés et les indemnités du Têt. Ils sont donc très satisfaits et en sécurité au travail.
Mme Pham Thi Nga, responsable de la ligne de couture de la commune de Khanh Loi, a déclaré : « Nous sommes toujours pris en charge par les dirigeants de l'entreprise et le syndicat, qui comprennent nos préoccupations et créent des conditions de travail sûres et agréables, avec des conditions de travail et de bien-être adaptées. Tous nos problèmes et préoccupations sont résolus et traités de manière satisfaisante. Je perçois actuellement un salaire de 15 à 16 millions de VND par mois. Je me sens très en sécurité au travail et j'espère que l'entreprise veillera toujours à ce que les employés aient suffisamment de travail. »
Mme Pham Thi Tuoi, responsable administrative de Nam&Co London Co., Ltd., a déclaré : « L'entreprise opère dans la fabrication, la transformation, l'exportation et l'importation de vêtements. Ses principaux produits sont des articles de mode haut de gamme pour des marques internationales haut de gamme telles que Mano, GU, Tesco et Topshop. »
Cette année, malgré la situation économique difficile, tant au niveau national qu'international, l'entreprise a négocié et signé des contrats avec deux nouveaux partenaires du secteur de la mode à travers le monde, augmentant ainsi son volume de commandes. Actuellement, plus de 1 700 employés de l'entreprise bénéficient d'un emploi garanti jusqu'à fin février 2024. Depuis le début de l'année, l'entreprise a produit et exporté plus de 2,5 millions de vêtements de toutes sortes.
L'entreprise textile B&H Vina, située dans la commune de Khanh An (district de Yen Khanh), compte actuellement plus de 100 employés. La question de l'emploi et des revenus des travailleurs est également une préoccupation des dirigeants de l'entreprise afin de fidéliser la main-d'œuvre qui travaille depuis de nombreuses années. C'est pourquoi l'entreprise s'efforce de maintenir l'emploi, en garantissant un salaire moyen de 6,5 à 7 millions de VND par personne et par mois, afin que les employés puissent travailler en toute sérénité.
Mme Ta Thi Huyen, du département administratif de B&H Vina Textile Company, a déclaré : « Les produits de l'entreprise sont des sous-vêtements, des maillots de bain et des pyjamas pour hommes et femmes exportés vers le marché coréen. Malgré la difficulté de conclure des commandes, l'entreprise s'efforce de maintenir l'emploi de ses employés jusqu'à fin avril 2024. Chaque mois, l'entreprise verse plus de 130 millions de VND d'assurance à ses employés et leur garantit un régime de protection sociale complet, conformément à la réglementation, afin de les fidéliser. »
Mme Ta Thi Theu, de la commune de Khanh An (district de Yen Khanh), employée au service d'inspection des produits, a déclaré : « Je travaille ici depuis près de 9 ans, depuis le lancement de l'entreprise. Je trouve ce travail agréable, les conditions de travail sont bonnes, les revenus sont stables et la distance entre mon domicile et mon lieu de travail est courte, ce qui me convient. Surtout, dans le contexte économique difficile actuel, nous avons encore suffisamment de travail et un revenu mensuel de près de 10 millions de VND. Nous nous sentons donc en sécurité et espérons que l'entreprise aura toujours suffisamment de travail pour nos employés afin que nous puissions rester à long terme. »
Selon les informations des fédérations syndicales des districts, des villes et des syndicats sectoriels, la situation du travail et de l'emploi dans les entreprises reste difficile. Des dizaines d'entreprises doivent encore réduire leurs effectifs, des milliers de travailleurs étant contraints de quitter temporairement leur emploi ou de résilier leur contrat de travail, dont beaucoup ont 35 ans ou plus. Les entreprises sont fortement touchées, principalement dans les secteurs et professions tels que le textile, la chaussure, l'électronique, la transformation du bois, etc.
En plus des entreprises qui doivent réduire les heures de travail et réduire la main-d'œuvre en raison du manque de commandes, de la pénurie de matières premières et de carburants, de l'inflation, des taux d'intérêt élevés, de la difficulté d'accès aux prêts, etc., entraînant une augmentation des coûts de production, une réduction des prix des produits et une augmentation des stocks ; certaines entreprises des parcs industriels et des pôles industriels doivent également suspendre temporairement leurs activités en raison de difficultés financières, de produits invendus et d'un manque de commandes.
Face à ces difficultés communes, certaines entreprises se sont concentrées sur l'amélioration des compétences commerciales en ligne ; l'instauration d'une relation de confiance avec les clients, la construction de stands de qualité sur les plateformes de commerce électronique pour optimiser les revenus et atteindre les clients ; d'autre part, la recherche et l'amélioration de la conception et de la qualité des produits pour accroître la compétitivité, en reliant les entreprises du même secteur pour se développer ensemble.
Face au manque de commandes, les entreprises ont mis en place des dispositifs permettant à leurs employés de prendre des congés annuels, des rotations de travail, des congés sans solde, des congés sans solde le samedi et le dimanche, d'indemniser les interruptions de travail ou de verser 70 à 90 % du salaire. Certaines entreprises ont maintenu leurs employés en poste 5 jours par semaine ou 15 jours par mois. D'autres ont encouragé leurs employés à trouver activement un autre emploi, ont mis en place des régimes de sécurité sociale et ont versé leurs salaires conformément à la réglementation.
De la part des syndicats à tous les niveaux, la Fédération provinciale du travail a chargé les fédérations du travail des districts et des villes de comprendre les idées et les aspirations des travailleurs et de collaborer rapidement avec les entreprises pour résoudre les difficultés. Parallèlement, elle sensibilise et mobilise les travailleurs à la situation des entreprises afin de partager leurs difficultés avec elles. Elle organise des dialogues et des négociations et gère rapidement les problèmes survenant au niveau local. Elle conseille et accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de politiques favorables aux travailleurs. Elle visite, encourage et partage les difficultés avec les travailleurs en situation difficile.
Parallèlement, diriger et guider les syndicats de base pour suivre la situation des commandes, des réductions d'horaires, des licenciements, des arriérés de salaires et des cotisations sociales dans les entreprises, mobiliser les travailleurs pour qu'ils prennent en charge et partagent les difficultés temporaires avec les entreprises ; informer les syndicats de niveau supérieur afin qu'ils coordonnent rapidement la résolution des problèmes sociaux. Parallèlement, soutenir les travailleurs dans leur recherche proactive d'emploi en présentant les besoins de recrutement des autres entreprises de la région et en publiant des informations sur le site web, la page Facebook et le forum du syndicat de Ninh Binh .
Selon de nombreuses entreprises, les derniers mois de 2023 et les premiers mois de 2024 devraient encore être difficiles. Cela exige des entreprises une plus grande proactivité et un dynamisme accru dans la recherche de commandes, tant principales que secondaires, afin de s'adapter à la situation difficile actuelle. Parallèlement, elles doivent trouver un équilibre et mettre en place un régime de traitement préférentiel pour fidéliser leurs employés. Lorsque le marché se redressera, elles disposeront ainsi d'une source stable de main-d'œuvre pour traverser cette période difficile.
Article et photos : Huy Hoang
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