L’autonomisation des femmes sur le lieu de travail n’est pas seulement une responsabilité sociale des entreprises, mais contribue également à améliorer la compétitivité et l’image de marque de l’entreprise.
Un représentant de Nestlé Vietnam , l'une des entreprises signataires de la « Déclaration de soutien aux principes d'autonomisation des femmes » (WEP), a déclaré que la signature des WEP témoigne de l'engagement de Nestlé Vietnam à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation, en créant les conditions permettant aux travailleuses de développer leur potentiel tout au long de la chaîne de valeur.
L’application des WEP offre aux employés une tranquillité d’esprit au travail, contribuant ainsi au développement durable de cette entreprise.
Chez Nestlé Vietnam, le principe d'égalité des sexes est toujours respecté et mis en œuvre à travers des actions, des politiques et des stratégies de développement des ressources humaines, du recrutement aux plans de formation, en passant par les promotions et les soins de santé, en créant notamment les conditions permettant aux employées de concilier vie professionnelle et vie familiale. Le pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans l'entreprise est de 54 % », a déclaré Le Bui Thi Mai Uyen, directrice des produits alimentaires chez Nestlé Vietnam.
Mme Mai Uyen a ajouté que Nestlé s'engage également auprès de la communauté et mène des actions pour renforcer l'autonomisation des femmes. Plus précisément, le programme « Nestlé accompagne les femmes » en collaboration avec le Comité central de l'Union des femmes du Vietnam et le programme NESCAFÉ Plan.
Les entreprises signent une déclaration en faveur des principes d'autonomisation des femmes, d'ici octobre 2023
Ces programmes et engagements font partie du pilier social de la stratégie d’initiatives de durabilité ESG mise en œuvre par Nestlé Vietnam au fil des ans.
Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) est également l'une des premières entreprises vietnamiennes à signer des WEP. PNJ compte actuellement près de 400 boutiques dans tout le pays et plus de 7 000 employés, dont plus de 60 % de femmes.
Cao Thi Ngoc Dung, présidente du conseil d'administration de PNJ, a déclaré que l'entreprise disposait de programmes et de politiques de formation pour ses employées. De plus, l'entreprise accorde une grande attention à la vie et à la situation familiale de ses employées, en mettant en place un programme de bilans de santé incluant le dépistage et l'examen des maladies spécifiques à chaque sexe.
Au Vietnam, à ce jour, 181 entreprises ont signé des WEP, démontrant ainsi leur engagement en faveur de l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté.
Les Principes d’autonomisation des femmes sont une initiative conjointe de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) et du Pacte mondial des Nations Unies.
Les WEP comprennent sept mesures que les entreprises peuvent prendre pour autonomiser les femmes et promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté. En signant les WEP, les entreprises s'intégreront à une communauté, un réseau de plus de 8 000 entreprises à travers le monde qui mettent en pratique les principes d'autonomisation des femmes, et auront ainsi l'opportunité de se connecter et d'améliorer leurs capacités commerciales.
De plus, disposer d’un environnement de travail et de politiques d’égalité des sexes est un « catalyseur » qui aide les entreprises à attirer des employés et à promouvoir l’innovation.
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