Le délégué Ha Anh Phuong a proposé de fixer les salaires des enseignants au niveau le plus élevé de l'échelle salariale administrative et de carrière et d'accorder des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du poste et de la région.
Lors d'une discussion à l'Assemblée nationale le matin du 1er novembre, le délégué Ha Anh Phuong (enseignant au lycée Huong Can, district de Thanh Son, province de Phu Tho) a déclaré que la résolution centrale sur la réforme fondamentale et globale de l'éducation et de la formation exige que les salaires des enseignants soient les plus élevés de l'échelle des salaires administratifs et de carrière, et qu'ils prévoient des indemnités supplémentaires selon la nature du poste et la région. Cependant, au cours des dix dernières années, les salaires et les revenus des enseignants sont restés faibles, certains ne suffisant même pas à couvrir les frais de subsistance de leur famille.
« De nombreux enseignants doivent quitter leur emploi, changer d'emploi ou accepter d'autres emplois, de sorte qu'ils ne sont pas pleinement engagés dans leur profession », a déclaré Mme Phuong à propos de la situation actuelle.
Le délégué Ha Anh Phuong s'exprime dans la salle le matin du 1er novembre. Photo : Médias de l'Assemblée nationale
Le personnel scolaire (environ 10 % du personnel éducatif) joue un rôle important dans le fonctionnement et le développement des écoles. Cependant, il travaille 8 heures par jour et ne bénéficie pas des indemnités de service public comme les fonctionnaires ni des primes d'ancienneté comme les enseignants, même s'il travaille dans le même secteur.
C'est pourquoi le délégué Ha Anh Phuong a proposé que l'Assemblée nationale et le gouvernement trouvent des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu'ils puissent travailler en toute tranquillité d'esprit, se consacrer à leur profession et répondre aux exigences de l'enseignement et de l'apprentissage dans la période actuelle.
La déléguée Trieu Thi Huyen (responsable de la province de Yen Bai) a souligné la pénurie actuelle d'enseignants d'anglais et d'informatique. On observe également une pénurie de personnel scolaire, notamment dans les zones défavorisées. Récemment, le ministère de l'Intérieur et le ministère de l'Éducation et de la Formation ont conseillé au gouvernement de lever les obstacles au recrutement d'enseignants, mais n'ont pas réussi à attirer des enseignants dans les zones défavorisées en raison de politiques de rémunération limitées.
« Je propose que le gouvernement mette en place des mécanismes et des politiques préférentielles pour attirer les enseignants et le personnel scolaire, en accordant la priorité au recrutement des enfants issus de minorités ethniques. Les matières spéciales pourraient permettre le recrutement d'enseignants de niveau universitaire, puis poursuivre leur formation pour compléter le cadre de qualification prescrit », a déclaré Mme Huyen.
Le secrétaire général Nguyen Phu Trong (couverture gauche) et le président Vo Van Thuong à l'Assemblée nationale le matin du 1er novembre. Photo : National Assembly Media
Tableau des salaires des fonctionnaires de la fonction publique pour les enseignants, maîtres de conférences, médecins, pharmaciens, réalisateurs, acteurs, ingénieurs, architectes, cameramen, monteurs, peintres...
Les statistiques du secteur de l'éducation montrent que le pays compte actuellement 1,6 million d'enseignants, soit une pénurie d'environ 100 000. Rien qu'en 2022, le nombre total d'enseignants quittant le secteur s'élève à plus de 16 000, soit en moyenne un enseignant sur 100 quittant le secteur.
Les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public sont actuellement calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial. Ce coefficient reflète la différence de salaire entre les postes et les niveaux d'emploi en fonction des qualifications et des diplômes des fonctionnaires et des employés du secteur public. Le salaire de base étant bas (à compter du 1er juillet 2023, il s'élève à 1,8 million de VND par mois), le coefficient salarial évolue peu, ce qui ne motive pas les employés.
À compter du 1er juillet, les enseignants de maternelle de niveau III continueront de percevoir le salaire le plus bas, allant de près de 3,8 à plus de 8,8 millions de VND par mois selon le niveau. Ce niveau est supérieur d'environ 0,6 à 1,5 million de VND à celui d'avant. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée de niveau I percevront le salaire le plus élevé. Parmi eux, ceux qui postulent avec un coefficient salarial de 6,78 recevront plus de 12,2 millions de VND par mois.
Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a proposé à plusieurs reprises une augmentation urgente des salaires des enseignants afin d'améliorer leur vie et de réduire les pertes d'emplois.
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