Proposition visant à donner la priorité aux experts étrangers pour obtenir la nationalité vietnamienne

Le ministère de la Justice évalue un projet de décret stipulant des politiques et des régimes pour attirer des experts en science, technologie, innovation et transformation numérique.

Selon le rapport du ministère de l'Intérieur , il n'existe actuellement aucune réglementation spécifique sur les critères, le processus de sélection ou les mécanismes et politiques pour attirer des experts en science, technologie, innovation et transformation numérique, alors que ceux-ci sont des figures clés pour mettre en œuvre des programmes et projets majeurs sur la technologie, les villes intelligentes, les infrastructures numériques, la cybersécurité, etc.

Il est donc difficile de trouver et de recommander des talents stratégiques. De nombreux experts nationaux et étrangers talentueux ne sont pas prêts à participer, faute de garanties juridiques et de conditions de travail adéquates.

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L’objectif est d’attirer, de sélectionner et d’employer au moins 100 experts d’ici 2030 pour mettre en œuvre des programmes et projets particulièrement importants, des stratégies clés et des initiatives révolutionnaires dans les domaines de la science , de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique, en particulier dans les industries technologiques stratégiques.

100 % des experts se voient confier des tâches spécifiques, avec des produits de sortie associés à des programmes, des tâches, des projets scientifiques, technologiques, d'innovation et de transformation numérique, ainsi que des mécanismes de rémunération et d'évaluation transparents.

À partir de 2030, conserver 100 experts de premier plan de la phase 1 ; former un nombre illimité d’experts de premier plan qui sont des Vietnamiens à l’étranger et des étrangers.

Le projet de décret précise le régime et les politiques applicables aux experts. Les salaires sont négociés et garantis en fonction des tâches assignées, en référence au salaire de l'expert et au salaire moyen du marché du travail national et international.

La prime annuelle est décidée par l'agence, l'organisation ou l'unité chargée de prendre en charge la mise en œuvre du programme, de la tâche ou du projet en fonction de l'évaluation des résultats de la tâche assignée et d'un maximum de 4 mois de salaire selon le contrat.

Rémunérer au moins 30 % des bénéfices réalisés lors de la location, de la vente, du transfert, de la cession du droit d'utilisation, de l'auto-exploitation, de l'utilisation des résultats des tâches scientifiques, technologiques et innovantes ; au moins 30 % de la valeur des résultats des tâches scientifiques, technologiques et innovantes déterminée lors de l'apport de capital, de la coopération, de la coentreprise, de l'association, de l'entreprise de services ou de la création d'une entreprise...

Les experts reçoivent initialement un salaire mensuel, conformément au contrat, pour financer leur hébergement, leurs déplacements et leurs achats essentiels. De plus, ils sont exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques , bénéficient de conditions préférentielles d'entrée et de sortie et se voient octroyer plusieurs visas ou cartes de séjour temporaires correspondant à la durée du programme et à la réalisation des missions.

Les experts bénéficient également d'un soutien en matière de loyer, de transport ou d'appartements standards et de transport pendant leur période d'expertise ; et sont rémunérés pour la recherche et les échanges scientifiques à l'étranger lorsqu'ils sont affectés par l'agence, l'organisation ou l'unité chargée de mettre en œuvre le programme, la tâche ou le projet.

Les experts bénéficient d'un forfait de soins de santé volontaire ne dépassant pas 1 % de leur salaire annuel conformément au contrat de travail ; ont droit à 7 jours de vacances nationales chaque année et reçoivent une aide financière (jusqu'à 1 mois de salaire selon le contrat de travail) pour eux-mêmes et les membres de leur famille (y compris le père, la mère, l'épouse ou le mari, les enfants de moins de 18 ans) ; ont droit à un congé conformément aux dispositions de la loi ; sont payés une fois par an pour le billet d'avion aller-retour des experts et des membres de leur famille (y compris le père, la mère, l'épouse ou le mari, les enfants de moins de 18 ans) pour rentrer chez eux.

Les experts sont honorés ou reconnus pour leurs contributions lorsqu’ils prennent officiellement leurs fonctions au Vietnam et lorsque leurs fonctions en vertu de leurs contrats de travail prennent fin ; les hauts dirigeants du Parti et de l’État se rencontrent, félicitent, écoutent les recommandations et les propositions ; et participent à des forums pour échanger des expériences sur la science, la technologie, l’innovation et la transformation numérique.

Examen de la nomination à des postes de direction et de gestion

Le projet de décret propose qu'après avoir accompli leurs fonctions, les experts étrangers auront la priorité pour obtenir la citoyenneté vietnamienne s'ils le souhaitent.

Les experts vietnamiens étrangers souhaitant travailler comme fonctionnaires ou employés publics sans passer d'examen pourront être admis à ce poste sans examen s'ils remplissent les conditions prévues par la loi sur la nationalité et la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics. De plus, leur nomination à des postes de direction et d'encadrement sera également prise en considération sans avoir à remplir les conditions relatives au temps de travail, à la planification et autres, si l'agence ou l'unité en a besoin.

Les experts bénéficient d'un soutien pour trouver des écoles pour leurs enfants et d'une aide aux frais de scolarité pour les enfants de moins de 18 ans ; ils bénéficient d'un forfait de soins de santé volontaire pour chaque membre de la famille ne dépassant pas 1 % de leur salaire annuel.

Les familles des experts bénéficient également d'un soutien en matière d'introduction et de création de conditions pour accéder à des opportunités d'emploi adaptées ; des visas à entrées multiples et des cartes de séjour temporaires correspondant au temps de travail de l'expert (le cas échéant) leur sont accordés.

Après 12 mois à compter de la date de signature du contrat, si l'expert répond aux exigences du programme et aux tâches assignées, l'agence, l'organisation ou la personne qui a nommé l'expert recevra 1 mois de salaire conformément au contrat de travail.

Les agences, organisations et particuliers qui nomment avec succès des experts bénéficieront également d’un régime de bonus pour les encourager et les motiver en temps opportun.

Source : https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html