Les enseignants devraient-ils être obligés de chanter le soir du Nouvel An ?

Récemment, sur les réseaux sociaux, des informations ont circulé selon lesquelles dans une province montagneuse du nord, afin d'organiser un programme culturel dans la nuit du 30 du Têt Giap Thin 2024, la ville de cette province a demandé à un certain nombre d'écoles de la région de participer à des spectacles de chant et de danse... pour servir les gens à célébrer le réveillon du Nouvel An.

Cet incident a profondément bouleversé le personnel enseignant et la communauté en ligne. Les enseignants estiment que leur rôle est d'enseigner, et non de se produire sur scène. Organiser et participer à des spectacles de chant et de danse devrait être le centre culturel de la province, le centre culturel de la ville, la troupe de musique et de danse… Cette force professionnelle ne devrait-elle pas organiser un programme artistique printanier et obliger les écoles à y participer ?

À cause de cette nomination, le conseil scolaire a contraint les enseignants. Selon nombre d'entre eux, ils ont travaillé dur toute l'année pour « former les gens », et le 30 du Têt, ils doivent rester à la maison pour nettoyer et préparer le réveillon du Nouvel An… Avec une montagne de travail indéfinissable, ils doivent aussi aller danser et chanter, mais ils ne peuvent pas refuser, ils n'osent pas pour des raisons très délicates, très difficiles à dire.

Cette situation n'est peut-être pas limitée à quelques endroits, mais se produit également dans de nombreuses autres localités. Nombreux sont ceux qui ont confié que s'il s'agissait d'un jour normal ou d'un autre jour férié important, tout irait bien, mais que la nuit du 30 Têt, forcer les enseignants à quitter leur famille et leur domicile pour se produire artistiquement est inapproprié. Le secteur de la culture, du sport et du tourisme doit mieux jouer son rôle et fonctionner dans des circonstances comme celle-ci, en évitant une mobilisation excessive du personnel éducatif .

Il y a quelques années, un scandale a éclaté : certains établissements ont forcé des enseignants à boire, à recevoir des invités, à socialiser, etc., ce qui a provoqué l'indignation du public. Suite à cela, le secteur de l'éducation a dû publier un document interdisant cette pratique. Face à cette pratique qui oblige les enseignants à chanter et à danser contre leur gré et sans que cela ne soit de leur ressort, les responsables du ministère de l'Éducation et de la Formation doivent également disposer d'instructions et de conseils pour les aider à mieux s'exprimer.

Également lié au Têt, de nombreux établissements scolaires et scolaires obligent actuellement les enseignants à assurer leur permanence pendant le Têt (2 à 3 personnes par équipe, en service avec des agents de sécurité). Les directeurs d'école assignent et assignent les enseignants de manière forcée, sans rémunération, ce qui suscite le mécontentement et les protestations de nombreuses personnes face à ce manque de personnel.

Beaucoup pensent que le Code du travail, la Loi sur la fonction publique, la Loi sur l'éducation, etc., ne stipulent pas que les enseignants doivent être en service. Selon la réglementation, pendant le Têt, les enseignants ont droit à l'intégralité de leur salaire (indemnités comprises). Si les enseignants sont en service, selon le Code du travail, ils doivent percevoir au moins 300 % de leurs heures supplémentaires.

Cependant, depuis longtemps, la situation des enseignants devant assurer leur service pendant le Têt est assez courante, et souvent… non rémunérée. Le problème est que presque toutes les écoles disposent d'agents de sécurité. Si l'école doit être surveillée, cette tâche leur est confiée. Et s'il y a des visiteurs, rares sont les organismes, les organisations et les parents qui viennent les voir pendant le Têt.

Par conséquent, le secteur de l'éducation doit également orienter et réglementer plus clairement cette question afin d'être à la fois raisonnable et conforme à la loi. Appeler « fête du Têt » signifie avoir un jour de congé, sans devoir se rendre au travail, sauf pour organiser des quarts de travail ou des situations particulières nécessitant une permanence, comme dans l'armée, les hôpitaux, la police, les pompiers… Quant au secteur administratif, une réglementation aussi rigide n'est pas nécessaire ; une certaine flexibilité est nécessaire pour chaque domaine.

VAN PHUC

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