Lors de la réunion ordinaire du gouvernement en août, le gouvernement a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de se concentrer sur la mise en œuvre des politiques de sécurité sociale, de proposer une augmentation du salaire minimum pour les ouvriers et les travailleurs et de faire rapport aux autorités compétentes.
Auparavant, début août, le Conseil national des salaires avait tenu sa première réunion pour discuter de l’ajustement du salaire minimum régional en 2024.
À l'issue de la première réunion du matin du 9 août, le Conseil national des salaires a convenu de tenir les prochaines réunions au quatrième trimestre 2023 au lieu de juillet et août comme d'habitude.
Lors de la réunion, les représentants des salariés, des employeurs... ont présenté les bases et le niveau proposé d'augmentation du salaire minimum régional en 2024. Fondamentalement, tous les membres ont partagé les difficultés des entreprises, partagé la vie des travailleurs, des ouvriers et des revenus qui ne garantissent pas un niveau de vie minimum.
Le département technique propose une augmentation salariale à compter du 1er janvier 2024 ou du 7 janvier 2024. Le niveau d'augmentation proposé repose sur le principe selon lequel le salaire minimum est égal ou supérieur au minimum vital.
La première réunion du Conseil national des salaires (Photo : Son Nguyen).
Par ailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam , organe représentatif des travailleurs, a déclaré qu'il était nécessaire d'ajuster les salaires en fonction de l'indice des prix à la consommation afin d'éviter toute baisse du revenu réel des travailleurs. Le syndicat souhaite que le salaire minimum soit majoré de 5 à 6 % en 2024.
Dans le même temps, les représentants des entreprises ont suggéré que le Conseil national des salaires ne décide pas immédiatement d'ajuster les salaires minimums régionaux lors de la réunion susmentionnée. L'examen des augmentations salariales devrait être reporté et décidé ultérieurement en fonction des paramètres économiques et de production.
Le Conseil national des salaires, créé en 2013, est chargé de déterminer les salaires minimums régionaux et de conseiller le gouvernement sur la politique salariale.
Le Conseil se réunit de façon continue et périodique pour proposer au Gouvernement de décider et d’annoncer des ajustements au salaire minimum régional.
Le salaire minimum régional est le niveau le plus bas utilisé par les entreprises pour négocier et verser les salaires de leurs employés. Actuellement, le salaire minimum mensuel des employés des entreprises de la région 1 est de 4,68 millions de VND ; de 4,16 millions de VND dans la région 2, de 3,64 millions de VND dans la région 3 et de 3,25 millions de VND dans la région 4. Ce niveau a augmenté de 6 % par rapport à la période antérieure au 1er juillet 2022.
Le salaire minimum est le salaire le plus bas versé aux travailleurs effectuant le travail le plus simple dans des conditions de travail normales pour assurer le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles, conformément aux conditions de développement socio-économique...
Actuellement, le salaire minimum mensuel des employés des entreprises de la région 1 est de 4,68 millions de VND ; de 4,16 millions dans la région 2, de 3,64 millions dans la région 3 et de 3,25 millions dans la région 4. Ce niveau a augmenté de 6 % par rapport à la période antérieure au 1er juillet 2022.
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