(NLDO) - Le système de formation du Vietnam a le potentiel de répondre à la demande de ressources humaines hautement qualifiées, s'il existe un lien plus étroit entre les universités et les entreprises.
Lors de la « Journée de connexion Université-Entreprise-Localité » organisée par l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville l'après-midi du 22 février, M. Pham Phu Ngoc Trai, fondateur et président de la GIBC, a déclaré que le Vietnam comptait plus de 2 millions d'étudiants. Sur les centaines de milliers d'étudiants diplômés chaque année, seuls 60 % environ trouvent un emploi dans leur spécialité. Ce chiffre reflète le déséquilibre entre les programmes de formation universitaire et les besoins réels du marché du travail. Par conséquent, de nombreuses entreprises peinent à recruter du personnel possédant les compétences requises.
Trois limites des étudiants
M. Pham Phu Ngoc Trai a déclaré que la qualité des étudiants vietnamiens est jugée assez bonne, mais que les résultats présentent encore de nombreuses limites, notamment dans trois aspects importants : les compétences générales, l'adaptabilité et la capacité d'application pratique.
Cet écart place les entreprises dans une position difficile, les obligeant à dépenser des ressources importantes pour recycler les nouveaux employés, augmentant ainsi les coûts et prolongeant le temps d’intégration.
M. Pham Phu Ngoc Trai parle de la relation actuelle entre l'université et l'entreprise
Les entreprises vietnamiennes ont actuellement recours à trois principales sources de ressources humaines : le recrutement sur le marché libre, la formation interne et le recrutement de jeunes diplômés. Cependant, chaque source présente ses propres caractéristiques et défis.
Recrutant sur le marché du travail libre, les entreprises doivent livrer une concurrence acharnée pour attirer et retenir les talents, tout en faisant face à des coûts de recrutement et de formation de plus en plus élevés. La formation interne, bien que considérée comme un potentiel, n'a pas été exploitée de manière optimale. Cette approche rencontre encore de nombreuses limites en raison du manque de coopération efficace avec les universités.
Chaque année, des centaines de milliers de diplômés entrent sur le marché du travail, mais la plupart ne répondent pas encore aux besoins immédiats des entreprises. En effet, les étudiants maîtrisent bien la théorie, mais manquent d'expérience pratique, d'esprit critique, de compétences en communication et de capacité à travailler en équipe. Recruter de nouveaux diplômés est une opportunité, mais nécessite une formation complémentaire.
Les multinationales ont mis en œuvre avec succès le modèle de formation en management depuis des décennies au Vietnam et dans d'autres pays. C'est un moyen efficace de former une jeune équipe de direction dès l'obtention du diplôme universitaire.
Besoin d'une politique révolutionnaire
Le manque de lien entre formation, recherche et application pratique crée un fossé important entre les universités, les entreprises et le marché du travail. Selon M. Pham Phu Ngoc Trai, pour résoudre ce problème, il est nécessaire de construire un véritable écosystème de coopération, où les entreprises, les universités et l'État travaillent en étroite collaboration pour co-créer, transférer des technologies et former des ressources humaines de haut niveau.
L'État doit créer un espace juridique ouvert et encourager les partenariats public-privé dans la recherche, la formation et le transfert de technologie. Plus précisément, Réformer les politiques fiscales et financières afin d'inciter les entreprises à investir dans la recherche et le développement ou à financer la recherche universitaire à opter pour un impôt sur les sociétés plus avantageux. Un fonds de soutien à l'innovation sera mis en place, en particulier dans les domaines de haute technologie tels que l'intelligence artificielle (IA), les biotechnologies, les énergies renouvelables et la fabrication intelligente.
Développer des programmes de recherche appliquée, en associant étroitement les besoins pratiques des entreprises aux orientations de recherche des universités. Créer des centres de recherche coopérants entre l'État, les entreprises et les universités, contribuant ainsi à accélérer le processus de commercialisation des technologies.
Les universités doivent bénéficier d'une plus grande autonomie, ce qui leur permet d'adapter leurs modèles de formation à la pratique et de répondre au plus près aux besoins des entreprises. Il est essentiel d'adapter les programmes de formation aux réalités des entreprises, de créer un écosystème d'innovation dans les établissements scolaires et de renforcer le transfert de technologie et la coopération avec les entreprises.
Pour les entreprises, ce ne sont pas seulement des employeurs, mais aussi des investisseurs stratégiques en ressources humaines et en technologie. Elles doivent coopérer étroitement avec les universités pour former les ressources humaines, accroître les investissements en recherche et développement et promouvoir l'innovation.
Quels sont les avantages du modèle de gestion des stagiaires ?
En appliquant le modèle de gestion des stagiaires, les entreprises sélectionnent et forment systématiquement les talents, aidant ainsi les étudiants à accéder rapidement à un environnement de travail professionnel. Elles constituent proactivement une relève, évitant ainsi une concurrence acharnée sur le marché du travail indépendant. Elles motivent également les étudiants à se développer personnellement et professionnellement, les incitant ainsi à rester longtemps dans l'entreprise.
Il s'agit d'un modèle dont les entreprises vietnamiennes doivent s'inspirer et s'inspirer. Cependant, pour y parvenir, une coopération stratégique entre universités et entreprises est nécessaire afin de concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins réels du marché du travail.
Si un lien étroit existe entre les entreprises et les universités, les étudiants auront un accès précoce à la réalité du travail, ce qui contribuera à réduire considérablement le temps de reconversion après l’obtention du diplôme.
Source : https://nld.com.vn/ceo-luong-huu-cao-nhat-viet-nam-neu-3-han-che-cua-sinh-vien-196250222172647543.htm
Comment (0)