La ministre Pham Thi Thanh Tra parle de la détermination de la masse salariale

Bien que l'on s'attende à ce que le niveau communal compte 26 à 28 postes, le nombre de personnes travaillant sera réparti de manière flexible en fonction de la taille de la population, de la superficie et des conditions socio-économiques de chaque lieu, au lieu d'appliquer un nombre fixe.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a discuté de la question de la structure organisationnelle et du personnel lors de la réunion.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné ce qui précède lors de la réunion du Comité permanent du Comité du Parti gouvernemental et du Gouvernement pour évaluer la situation après 2 mois de fonctionnement du gouvernement à 2 niveaux.

Abordant la question de la structure organisationnelle et des effectifs qui intéresse les localités, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que, dans un premier temps, nous la mettrons en œuvre de manière mécanique, c'est-à-dire en adaptant les effectifs du niveau du district à celui de la commune, conformément aux directives temporaires. Ainsi, chaque unité administrative de niveau communal comptera au moins une soixantaine de fonctionnaires.

Cependant, en réalité, certains postes comptent jusqu'à 200 fonctionnaires et agents de l'État, tandis que d'autres n'en comptent qu'une cinquantaine. On observe une situation à la fois excédentaire et déficitaire : certains postes sont excédentaires, mais des ressources humaines insuffisantes dans des domaines importants comme le foncier, la justice, la comptabilité, les finances, etc.

Selon le ministre, après la réorganisation, l'objectif de rationalisation a obtenu des résultats significatifs. Le fonctionnement de l'administration locale à deux niveaux étant initialement stabilisé, il est désormais nécessaire de procéder à des calculs scientifiques et précis pour déterminer les effectifs en fonction des postes.

Le ministère de l'Intérieur conseille et rend compte au Comité du Parti du gouvernement de soumettre au Politburo des principes stricts pour déterminer la masse salariale, sur la base des critères suivants : la taille de la population, la superficie naturelle et l'échelle socio-économique des unités administratives au niveau de la commune (communes, quartiers, villes).

Actuellement, le ministère de l'Intérieur et les services concernés travaillent d'arrache-pied pour finaliser rapidement les normes et la classification des unités administratives. Cette classification permettra de déterminer les postes, la masse salariale et la structure organisationnelle appropriés.

« À l'avenir, certains quartiers, à forte densité démographique et économique, pourraient nécessiter des services plus spécialisés, et non plus seulement deux services économiques et sociaux comme c'est le cas actuellement. Des populations et des économies différentes ne peuvent pas se ressembler », a donné l'exemple du ministre.

Selon la ministre Pham Thi Thanh Tra, il est prévu qu'il y aura environ 26 à 28 postes de travail au niveau de la commune, mais le nombre d'employés dépendra de la population, de la zone et des caractéristiques socio-économiques de chaque lieu.

Les fonctionnaires et les agents de l’État doivent être plus proactifs, s’auto-évaluer et améliorer leurs capacités.

Par conséquent, le ministre a suggéré que les ministères, en particulier ceux qui gèrent des domaines clés tels que l’agriculture et l’environnement, les finances, etc., doivent renforcer l’orientation et le soutien aux localités pour garantir la décentralisation et la délégation de pouvoir dans la pratique.

Le ministre de l’Intérieur a également souligné la nécessité d’un apprentissage autonome et d’un perfectionnement des capacités de chaque agent.

« Le ministère de l'Intérieur a organisé des formations à plusieurs reprises ; en même temps, les localités et les individus doivent être proactifs et autodidactes », a déclaré le ministre.

La ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré qu'à l'avenir, l'évaluation et la sélection des cadres se feront selon des outils et des critères précis, liés à l'efficacité du travail. Cela exigera de chaque cadre qu'il fournisse davantage d'efforts pour répondre aux exigences de sa mission dans le nouveau contexte.

Actuellement, le ministère de l'Intérieur se concentre sur l'élaboration et l'achèvement de près de 10 nouveaux décrets à soumettre au Comité permanent du Comité du Parti du gouvernement et au Politburo pour servir de base à la poursuite de la mise en œuvre efficace du modèle de gouvernement local à deux niveaux, tout en surmontant les difficultés et les obstacles dans l'organisation, la dotation en personnel et le fonctionnement des gouvernements locaux.

« Les premiers résultats obtenus dans le fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux ont démontré les efforts considérables déployés par l'ensemble du système. Nous ne pouvons pas être perfectionnistes tant que le modèle est encore nouveau. Quels que soient les obstacles et les difficultés rencontrées, nous continuerons à les surmonter, en les mettant en œuvre et en les perfectionnant simultanément », a souligné le ministre.

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Source : https://baolaocai.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-viec-xac-dinh-bien-che-post880355.html