Examiner et évaluer la situation des cadres et des fonctionnaires travaillant sur les questions ethniques, religieuses et de croyance - Photo d'illustration
L'examen et l'évaluation visent à mettre en œuvre la conclusion n° 179-KL/TW du 25 juillet 2025 du Politburo et du Secrétariat sur la poursuite de la mise en œuvre des tâches visant à perfectionner l'organisation et le fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux ; en même temps, à éliminer et à résoudre rapidement les difficultés et les problèmes survenant dans le travail ethnique et religieux au niveau local.
Selon le ministère de l'Intérieur , l'équipe de cadres et de fonctionnaires qui effectuent directement ce travail, en particulier ceux chargés de la gestion étatique des croyances et des religions, doit être revue de manière approfondie pour garantir qu'ils sont affectés aux bons postes, avec les bonnes capacités et les bons atouts ; et qu'ils ont une quantité et une qualité suffisantes pour répondre aux exigences et aux tâches au niveau local.
En conséquence, le ministère de l'Intérieur a demandé aux agences et aux unités d'évaluer la situation actuelle, l'augmentation ou la diminution de la quantité par rapport à la période précédant le 1er juillet 2025 ; de souligner clairement les avantages en termes de quantité, de structure, de qualité ; les lacunes et les limites telles que le manque de ressources humaines, le manque d'expertise, etc. ; d'analyser les causes objectives et subjectives.
À partir de là, des recommandations et des propositions sont faites sur l'organisation de l'appareil, le personnel pour assurer la quantité ; sur la formation et l'encouragement pour améliorer la qualité ; et sur les politiques pour traiter et attirer les ressources humaines ayant la capacité et l'enthousiasme pour le travail ethnique, de croyance et religieux...
Le ministère de l'Intérieur demande aux agences et aux unités de soumettre des rapports d'examen au ministère avant le 31 août 2025. Les résultats de l'examen seront compilés et communiqués au Premier ministre , servant de base pour continuer à perfectionner l'appareil organisationnel et les mécanismes politiques, contribuant à améliorer l'efficacité de la gestion de l'État dans les domaines de l'ethnicité, des croyances et de la religion.
La réalité du passé montre que, dans le processus de mise en œuvre du modèle de gouvernement à deux niveaux, l’équipe de cadres et de fonctionnaires travaillant sur les affaires ethniques et religieuses dans de nombreuses localités est confrontée à de nombreuses difficultés et obstacles.
Récemment, lors de la Conférence nationale d'évaluation du travail ethnique et religieux après l'organisation et la mise en œuvre du gouvernement local à deux niveaux organisée par le ministère des Minorités ethniques et des Religions, M. Nguyen Sy Truong, directeur du Département des minorités ethniques et des religions de la ville de Hanoi, a déclaré que le Département a été créé en mars 2025 sur la base du Comité des minorités ethniques de la ville, recevant des fonctions, des tâches et une structure organisationnelle supplémentaires du Comité religieux relevant du Département des affaires intérieures.
La plupart des employés sont novices en matière de travail ethnique et religieux, de sorte que leur connaissance et leur expertise restent limitées. Au niveau local, les responsables des communes et des quartiers doivent assumer de nombreuses tâches, ce qui complique la mise en œuvre du travail ethnique et religieux.
Afin de résoudre rapidement ces difficultés, M. Nguyen Sy Truong a proposé que le ministère des Minorités ethniques et des Religions publie rapidement des directives sur le projet de placement, afin de garantir que le personnel puisse mener à bien cette tâche, notamment au niveau des communes et des quartiers. Parallèlement, il a recommandé l'organisation prochaine de formations à l'intention des dirigeants et du personnel des provinces et des communes afin d'améliorer leurs capacités de gestion, notamment dans l'application du nouveau système.
Une situation similaire s'est également produite à Nghe An, où la province a proposé d'augmenter le personnel des communes, en veillant à ce que chaque commune ait un responsable des groupes ethniques et un responsable de la religion, afin d'accroître l'efficacité du travail et la profondeur des conseils.
À Quang Ngai, bien que des fonctionnaires aient été affectés à la plupart des communes et des quartiers, la plupart d'entre eux ne répondent pas aux exigences professionnelles. Parallèlement, des difficultés de ressources humaines apparaissent également dans de nombreuses provinces montagneuses, comme Dien Bien, où le nombre de fonctionnaires est encore très limité.
À partir de cette réalité, les localités recommandent aux autorités compétentes de finaliser rapidement les mécanismes et les politiques, de lancer des projets sur les postes de travail, d'améliorer la formation et l'encadrement, et de trouver des solutions pour garantir les ressources humaines, afin que le personnel puisse réellement répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle période.
Examiner et rendre compte de la mise en œuvre de la décentralisation, de la délégation d’autorité et de l’attribution d’autorité.
En ce qui concerne également la mise en œuvre du gouvernement local à deux niveaux, le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer une dépêche officielle aux comités populaires des provinces et des villes sous administration centrale pour examiner et rendre compte de la mise en œuvre de la décentralisation, de la délégation de pouvoir et de la division de l'autorité selon le modèle du gouvernement local à deux niveaux.
Français En conséquence, en mettant en œuvre la conclusion du secrétaire général To Lam, chef du Comité directeur central sur le perfectionnement des institutions et des lois dans l'avis n° 08-TB/BCĐTW du 8 août 2025, afin d'avoir une base pour rendre compte au Politburo et au Secrétariat sur la mise en œuvre des tâches et des pouvoirs qui ont été décentralisés, délégués et attribués, le ministère de l'Intérieur demande aux comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central d'évaluer la faisabilité, les avantages et les difficultés de la mise en œuvre des réglementations sur la décentralisation, la délégation et l'autorité attribuée des dispositions des décrets du gouvernement, des circulaires des ministres, des chefs des agences de niveau ministériel et d'autres documents juridiques (en se concentrant notamment sur le contenu des tâches et des pouvoirs qui ont été décentralisés aux autorités locales au niveau de la commune pour mise en œuvre).
En cas de difficultés ou de problèmes de mise en œuvre, les Comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale sont priés d'envoyer les documents aux ministères gérant le secteur ou le domaine pour synthèse, recherche, complément ou orientation selon leur autorité ; en même temps, de les envoyer au ministère de l'Intérieur pour synthèse et rapport.
Jeu Giang
Source : https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-toc-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm
Comment (0)