Supprimer la rétrogradation et la réduction de salaire pour les fonctionnaires

Le décret 172/2025 publié par le gouvernement le 30 juin prévoit quatre formes de discipline pour les fonctionnaires, notamment la réprimande, l'avertissement, le licenciement (applicable aux fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion) et la démission forcée, éliminant ainsi les deux formes de rétrogradation et de réduction de salaire.

Selon la réglementation de 2023, les fonctionnaires n'occupant pas de poste de direction ou d'encadrement peuvent faire l'objet de quatre sanctions : blâme, avertissement, réduction de salaire et démission forcée. Pour les fonctionnaires occupant des postes de direction ou d'encadrement, outre les sanctions susmentionnées, il existe également la rétrogradation et le licenciement. Les personnes rétrogradées ne bénéficieront ni de planification, ni de nomination, ni de formation, ni de promotion pendant 24 mois ; celles dont le salaire est réduit seront également soumises à des restrictions similaires pendant 12 mois.

Des fonctionnaires du quartier de Hai Chau, dans le centre de la ville de Da Nang , travaillant au Centre de services de l'administration publique, juin 2025. Photo : Nguyen Dong

Le décret classe également le niveau de violation comme motif de sanction disciplinaire. Une violation est considérée comme ayant des conséquences moins graves si le préjudice est faible, affecte uniquement la portée interne et porte atteinte à la réputation de l'organisme. Une violation grave est une violation grave lorsque l'acte cause un préjudice important, se propage au-delà de l'unité, porte atteinte à l'opinion publique et porte atteinte à la réputation de l'organisme. Une violation entraînant des conséquences très graves est une violation dont la nature et le niveau sont particulièrement graves, affectant l'ensemble de la société, suscitant du ressentiment parmi les cadres, les fonctionnaires et la population, et portant atteinte à la réputation de l'organisme.

Selon la nature et la gravité de la faute, les fonctionnaires peuvent être sanctionnés à quatre niveaux. Le blâme s'applique aux premières infractions, avec des conséquences moins graves. S'ils continuent d'enfreindre la loi après avoir été blâmés, ou si la première infraction est grave, ils recevront un avertissement. Les hauts fonctionnaires qui laissent des infractions graves se produire dans leur unité sans prendre de mesures pour les prévenir recevront également un avertissement, même s'ils n'ont commis que des infractions mineures.

En cas de récidive après avertissement, ou de première infraction entraînant des conséquences très graves, mais faisant preuve d'ouverture d'esprit et d'une attitude proactive pour surmonter les conséquences, le contrevenant sera licencié. Un licenciement forcé sera appliqué si le contrevenant ne se corrige pas ou continue de récidiver après avoir été licencié ou averti, ou en cas de première infraction entraînant des conséquences très graves, mais ne faisant preuve d'aucune attitude d'acceptation et de maîtrise des conséquences.

En outre, les fonctionnaires qui utilisent des diplômes, certificats ou confirmations faux ou illégaux pour être recrutés ; les toxicomanes... sont également passibles de licenciement forcé selon les dispositions du présent décret.

Comment (0)