Le Gouvernement vient de publier le Décret n° 116/2024/ND-CP du 17 septembre 2024 modifiant et complétant un certain nombre d’articles du Décret n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020 réglementant le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires et le Décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 réglementant l’évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires.
En conséquence, à partir du 17 septembre 2024, il y aura 3 cas exemptés des examens de langues étrangères lors des concours de la fonction publique.
Concours de la fonction publique en 2 tours
Selon la nouvelle réglementation, les examens de recrutement des fonctionnaires se déroulent en deux tours.
Le premier tour est un test informatisé à choix multiples portant sur les connaissances générales sur le système politique , l'organisation du Parti et de l'État... et les langues étrangères pour chaque poste, à l'exception des postes qui ne nécessitent pas de maîtrise d'une langue étrangère.
Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes pour chaque partie de l'examen ; si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l'examen, il sera autorisé à participer au deuxième tour.
Si les résultats de l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires ont été approuvés conformément aux dispositions du décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 réglementant l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires, et que les résultats de l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires sont toujours dans le délai calculé à la date limite de réception du formulaire de demande et répondent aux exigences de l'échelle de notation conformément aux dispositions du point d, clause 2, article 3 du présent décret (le cas échéant), il n'est alors pas nécessaire de passer l'examen du premier tour.
Le deuxième tour est un examen écrit ou une combinaison d'écrit et d'entretien.
L'épreuve écrite évalue la connaissance des directives et des politiques du Parti, des lois sur le secteur et le domaine du recrutement, la capacité professionnelle et technique et les compétences de performance dans la fonction publique du candidat en fonction des exigences du poste à pourvoir.
L'entretien porte sur l'évaluation des capacités : réflexion, communication, jugement situationnel, apprentissage, développement, expression, attitude et autres capacités requises par le poste.
Dans le même examen de recrutement, s'il existe des postes exigeant des expertises et des compétences différentes, le Conseil de recrutement doit organiser l'élaboration de différentes questions d'examen professionnel spécialisées correspondant aux exigences des postes à pourvoir.
Dans le cas où l'autorité compétente qui recrute les fonctionnaires a des exigences spécifiques sur le contenu et le temps des examens de matières professionnelles spécialisées supérieures à celles prescrites dans la présente clause, cela doit être spécifiquement déterminé dans le plan de recrutement.
Cas d'exemption du test de langue étrangère
Le décret n° 116/2024/ND-CP prévoit une exemption du test de langue étrangère prévu dans la partie II, tour 1, pour 3 cas :
Il s'agit d'être titulaire d'un diplôme de langue étrangère en accord avec les exigences en langues étrangères du poste à pourvoir, de même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur à la formation professionnelle et technique exigée par le poste à pourvoir.
Deuxièmement, avoir un diplôme du même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur au niveau de formation professionnelle requis pour le poste, étudier à l'étranger dans une langue étrangère comme requis pour le poste ou étudier dans une langue étrangère comme requis pour le poste au Vietnam, reconnu par une autorité compétente ou automatiquement reconnu conformément aux dispositions de la loi.
Troisièmement, avoir un certificat de langue d’une minorité ethnique postuler à un poste d’emploi directement lié aux minorités ethniques ou à un poste d’emploi travaillant dans une zone de minorité ethnique ; être une minorité ethnique postuler à un poste d’emploi directement lié aux minorités ethniques ou à un poste d’emploi travaillant dans une zone de minorité ethnique.
Déterminer le gagnant
Conformément au décret n° 116, les candidats admis au concours de la fonction publique doivent obtenir un score de 50 points ou plus au deuxième tour. En cas d'examen combiné écrit-entretien, ils doivent passer les deux épreuves (écrit et entretien) et obtenir un score de 50 % ou plus à chaque épreuve.
En outre, le candidat retenu doit avoir obtenu un score plus élevé au deuxième tour, plus des points de priorité (le cas échéant) pris par ordre décroissant de points dans le quota de recrutement de chaque poste, y compris pour les emplois recrutés conjointement par de nombreuses agences de la fonction publique différentes.
Français Dans le cas où il y a 2 personnes ou plus avec le même score total calculé selon les dispositions du Point b, Clause 1 du présent Article dans le quota final, la détermination du candidat retenu sera effectuée dans l'ordre de priorité suivant : : La personne avec le score le plus élevé au tour 2 ; la personne avec le score le plus élevé à l'épreuve écrite au tour 2 en cas de choix de la forme combinée d'écriture et d'entretien ; la personne qui réussit l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires et est exemptée du tour 1 ; la personne avec le résultat le plus élevé à l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires en cas d'exemption des deux au tour 1 ; la personne avec le nombre le plus élevé de réponses correctes dans la matière de culture générale au tour 1 en cas d'exemption des deux au tour 1.
Dans le cas où le candidat retenu n'a pas été déterminé selon l'ordre de priorité spécifié dans la présente clause, le chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires décide du candidat retenu.
Pour les postes pourvus conjointement par plusieurs organismes d'emploi de la fonction publique, la détermination de l'organisme d'emploi de la fonction publique retenu est effectuée selon l'ordre de priorité sélectionné dans le formulaire de candidature du candidat retenu.
Dans le cas où le nombre de candidats retenus postulant au recrutement auprès d'un organisme employant la fonction publique est supérieur au quota de recrutement de cet organisme, la priorité sera donnée à la sélection des candidats ayant obtenu les meilleurs résultats de recrutement.
Dans le cas où il y a 2 personnes ou plus ayant des résultats de recrutement égaux dans le quota final de l'agence utilisant ce fonctionnaire, la sélection sera effectuée selon l'ordre de priorité spécifié à l'article 2 du présent article.
Les résultats des candidats qui échouent à l’examen de la fonction publique ne seront pas conservés pour les examens futurs.
tuberculoseSource : https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html
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