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| Los salarios en Francia seguirán aumentando en 2024. (Fuente: OMFIF) |
A seis meses de las elecciones europeas, la cuestión de los salarios se sitúa en el punto más alto de la agenda.
En los últimos meses, el presidente francés, Emmanuel Macron, ha insistido incansablemente en animar a los empleadores a apoyar los ingresos de sus empleados, al tiempo que denuncia a las profesiones que aún no han actualizado su salario mínimo. Mientras tanto, los sindicatos han movilizado a los trabajadores cuyos salarios se han visto recortados repetidamente por la hiperinflación para convocar una marcha unida sobre este tema a mediados de octubre de 2023.
En un discurso pronunciado el 16 de enero, el presidente Emmanuel Macron prometió “dar más dinamismo a la cuestión del empleo”.
Los salarios aumentarán más que la inflación
Todas las investigaciones actuales muestran que los salarios definitivamente seguirán aumentando hasta 2024.
Un estudio del banco central francés, Banque de France, de finales de diciembre de 2023 mostró que se espera que el aumento salarial promedio sea del 3,5% en 2024.
Otro informe de WTW de mediados de enero de 2024 situó el aumento en un 4 %. Estas cifras son sin duda relevantes para la situación de 2023, cuando los líderes empresariales podrían haber impuesto altas exigencias a los trabajadores, lo que les dificultaba ganarse la vida.
A modo de comparación, el crecimiento del índice del salario básico mensual (SMB) no superó el 1,5% en 2020 y el 1,7% en 2021.
Más importante aún, este crecimiento se producirá en un contexto de precios estables.
«La inflación será del 2,5 % en 2024, frente al 5,7 % de 2023», declaró Bruno Ducoudré, experto del Departamento de Investigación y Previsiones Macroeconómicas del Banco de Francia. «Esto es suficiente para que los trabajadores finalmente puedan apreciar los beneficios que disfrutan en términos de una mayor calidad de vida».
El destacado centro de estudios sobre política económica francés OFCE, con sede en París, estima que para 2024 los ingresos reales de los hogares serán un 2,5% más altos que en 2019.
Por el contrario, algunos líderes empresariales recortarán los márgenes de beneficio para brindar más apoyo a los empleados. Más precisamente, la gente hará lo que pueda.
Pierre Burban, secretario general de la Confederación de Empresas Locales, asegura: «Las empresas se movilizan para mantener el poder adquisitivo de sus empleados».
Éric Chevée, vicepresidente de la Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (CPME) encargado de los temas sociales, añadió que los empresarios siempre piensan de la misma manera cuando se trata de aumentos salariales, que las empresas pueden aumentar los salarios de sus empleados.
«Aumentar el número de empleados seguirá siendo una prioridad absoluta para 2024», afirmó Audrey Louail, presidenta de la red de emprendedores Croissance Plus.
Sin embargo, los salarios aumentarán más que la inflación en 2024, lo que es una buena noticia para los trabajadores que han pasado por momentos difíciles en los años posteriores a la crisis del Covid-19.
Según el instituto de investigación INSEE, el salario neto medio en euros constantes caerá un 1% en 2022, la caída más pronunciada de los últimos 25 años. Algunos trabajadores ganan menos que otros.
El salario mínimo aumentó un promedio del 13,5% tras siete aumentos entre el 1 de enero de 2021 y el 1 de mayo de 2023. Esto contribuyó a proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, pero redujo la proporción de trabajadores que ganaban el salario mínimo del 12% al 17,3%. Quienes viven en zonas rurales se vieron más afectados por el aumento de los precios de los combustibles o sufrieron más por el aumento de los precios de los alimentos.
Los trabajadores cualificados serán los ganadores
La patronal (MEDEF) afirmó que las empresas que aumentaron los salarios en un promedio del 10 % en 2023 lograron compensar la inflación. MEDEF predijo que el aumento continuaría en 2024, a pesar de la situación más tensa.
La secretaria general del sindicato CFDT, Marylise Léon, destacó que, además de la cuestión de las pensiones, la cuestión salarial es la causa de la huelga de 2023.
“Cuando no hay inflación, el rendimiento y la productividad de los trabajadores aumentan. Pero cuando un aumento de precios genera inflación, debemos tener en cuenta este parámetro al ajustar el aumento salarial. Los líderes empresariales conocen muy bien la realidad y las dificultades de la vida diaria”, compartió CPME.
Para diciembre de 2023, según el sindicato, el 20% de los directivos empresariales ganará menos de 1400 euros al mes. Según el CPME, los aumentos salariales intentarán igualar o superar los aumentos de precios.
El banco central francés considera que para los trabajadores en activo este año seguramente traerá valiosas recompensas, incluso si 2024 es menos favorable, especialmente debido a la imposición de las primas de seguros.
Para WTW, los trabajadores cualificados serán los ganadores. Su encuesta reveló que el 62 % de las empresas han comenzado a revisar sus políticas de compensación para el segmento de mano de obra cualificada con dificultades. Esto se debe a un mercado laboral menos dinámico donde la contratación es claramente insuficiente.
Algunas negociaciones serán «más difíciles este año», afirmó Alain Di Crescenzo, presidente de la CCI francesa. La crisis inmobiliaria tendrá un efecto dominó que complicará mucho más las negociaciones salariales en los sectores de la construcción e inmobiliario que en 2023. Esto no se debe a la falta de voluntad de las empresas, sino simplemente a la contracción del mercado.
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Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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