En los últimos tiempos, el trabajo de reforma administrativa (RA) en la provincia siempre ha sido enfocado por el Comité del Partido del Comité Popular Provincial y el Comité Popular Provincial, liderando, dirigiendo e implementando con muchas soluciones sincrónicas y efectivas, creando cambios positivos en el funcionamiento del aparato administrativo, especialmente el servicio de las agencias administrativas a las personas y organizaciones.
Para concretar las políticas del Partido, especialmente la Resolución del Congreso Provincial del Partido para el período 2015-2020 y el período 2020-2025, sobre la base del Programa General del Gobierno sobre la Reforma Administrativa del Estado para los períodos 2011-2020 y 2021-2030, el Comité del Partido del Comité Popular Provincial ha asesorado y propuesto al Comité Provincial del Partido emitir la Resolución No. 08-NQ/TU de fecha 23 de septiembre de 2016 sobre la promoción de la reforma administrativa, centrándose en los procedimientos administrativos (TTHC) y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, jefes de agencias y unidades para el período 2016-2020 y la Resolución No. 17-NQ/TU de fecha 15 de septiembre de 2021 sobre la promoción de la reforma administrativa, centrándose en la modernización de la administración, con el objetivo de construir un gobierno digital, reformar los procedimientos administrativos, mejorar la calidad y la responsabilidad de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, especialmente aquellos a cargo. de organismos y unidades. jefes de organismos y unidades, asociados con el fortalecimiento de la disciplina y la disciplina administrativa en el período 2021-2025, y al mismo tiempo ordenando al Comité Popular Provincial que emita planes para implementar la resolución en todo el sistema político de la provincia.
Cada año, el Comité del Partido del Comité Popular Provincial le encarga que asesore sobre la emisión del Plan para implementar la reforma administrativa en todas las áreas, centrándose en las tareas, objetivos, responsabilidades y tiempo de implementación para sectores y niveles; emita documentos para guiar e instar la implementación para implementar completamente los contenidos y tareas del Programa General para la Reforma Administrativa. Al mismo tiempo, despliegue proactivamente tareas y soluciones para la reforma administrativa de una manera más sincrónica, integral y efectiva; enfóquese en liderar y dirigir soluciones innovadoras en la reforma administrativa. En consecuencia, las agencias y unidades también investigan activamente y tienen soluciones para innovar los métodos de trabajo, aumentar la aplicación de la tecnología de la información y estar decididos en la transformación digital para mejorar la productividad laboral, la eficiencia operativa de las agencias estatales y, especialmente, mejorar la calidad del servicio a la gente.
En los últimos años, la reforma administrativa provincial ha experimentado numerosos cambios y logrado resultados positivos, contribuyendo a impulsar el desarrollo socioeconómico . Se ha mejorado la calidad de la promulgación de documentos legales y se han emitido políticas de conformidad con las disposiciones legales y la realidad provincial. La estandarización del contenido de los anuncios de procedimientos administrativos se ha implementado con rapidez y calidad. El tiempo de tramitación de los procedimientos administrativos se ha reducido significativamente y los componentes del expediente se han simplificado. Los mecanismos de "ventanilla única" y "ventanilla única" han sido cada vez más eficaces. La aplicación de las tecnologías de la información en la reforma administrativa se ha perfeccionado progresivamente, garantizando la unidad, la sincronización, la simplicidad, la transparencia y la publicidad. Asimismo, se ha revisado y organizado la organización del aparato administrativo estatal de forma ágil, eficaz y eficiente. La descentralización de la gestión, de acuerdo con la política provincial, se ha implementado satisfactoriamente, creando las condiciones propicias para construir una administración moderna, transparente y eficaz. El número y la estructura de cuadros, funcionarios y empleados públicos se han vuelto gradualmente razonables, con calificaciones profesionales mejoradas, cumpliendo con los estándares de los rangos y títulos profesionales de los empleados públicos. La contratación y la definición de políticas para cuadros, funcionarios y empleados públicos se han llevado a cabo con prontitud y de acuerdo con la normativa. La tecnología de la información se ha aplicado con fuerza en la gestión estatal, implementándose de forma sincronizada desde los niveles provincial, distrital y comunal. El portal de información electrónica provincial ha estado bien implementado, actualizando la información sobre la dirección y la administración de los líderes provinciales y proporcionando información útil para la ciudadanía y las empresas. También ha sido eficaz en la organización de diálogos, contactos e intercambios entre los líderes de los comités del Partido y las autoridades, y la ciudadanía; escuchando las opiniones, sugerencias y comentarios de la ciudadanía; y mejorando la calidad de la rendición de cuentas de las autoridades a todos los niveles ante la ciudadanía. La labor de inspección y examen de la reforma administrativa presenta numerosas innovaciones y creatividad en sus métodos y formas de organización e implementación, adaptados a la situación actual.
Gracias al liderazgo y la dirección del Comité del Partido del Comité Popular Provincial, y a la participación activa de todo el sistema político para reconocer y evaluar con prontitud las deficiencias y limitaciones de la reforma administrativa, esta ha generado resultados positivos en la provincia. El Índice PAR 2022 de la provincia se ubicó en el puesto 31 de 63 provincias y ciudades, subiendo 29 puestos con respecto a 2021.
Para impulsar con fuerza la reforma administrativa, el Comité del Partido del Comité Popular Provincial fortalecerá su liderazgo para dirigir a todos los niveles de gobierno y sectores a implementar de forma coordinada las tareas de reforma administrativa. En particular, se centrará en la correcta difusión y aplicación de las directivas centrales y provinciales sobre este tema. Se seguirá formando un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos, especialmente jefes de agencias y unidades, con la capacidad política, profesional y profesional necesarias, y con sentido de responsabilidad, que cumpla con los requisitos para servir a la ciudadanía, las organizaciones, las empresas y el desarrollo provincial. Se innovará y organizará la estructura organizativa de las agencias administrativas y las unidades de servicio público para que operen de forma eficiente y eficaz. Asimismo, se reformarán enérgicamente los procedimientos administrativos relacionados con las personas y las empresas, en particular los procedimientos administrativos intersectoriales, con el fin de lograr transparencia, concisión y simplicidad. Se implementarán los mecanismos de "ventanilla única" de forma coordinada, consistente, cualitativa y eficaz. garantizar que la satisfacción de los individuos, organizaciones y empresas con los servicios de los organismos administrativos estatales alcance más del 90%; esforzarse por mejorar las clasificaciones de los índices de competitividad provincial (PCI); eficiencia de la administración pública y gobernanza (PAPI); reforma administrativa (ÍNDICE PAR); y satisfacción de las personas y organizaciones con los servicios de los organismos administrativos estatales (SIPAS).
Duque Anh
Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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