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¿Qué fecha es el Festival del Medio Otoño de 2023 en el calendario solar y lunar?
El Festival del Medio Otoño de 2023 cae el 29 de septiembre de 2023 (calendario solar) y el 15 de agosto de 2023 (calendario lunar).
¿Los trabajadores tendrán un día libre por el Festival del Medio Otoño de 2023?
De acuerdo con la cláusula 1 del artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, los empleados tienen derecho a tomar tiempo libre con goce de sueldo completo en los siguientes días festivos y Tet:
- Año Nuevo: día 01 (1 de enero);
- Año Nuevo Lunar: 05 días;
- Día de la Victoria: 01 día (30 de abril);
- Día Internacional del Trabajo: 01 día (1 de mayo);
- Fiesta Nacional: 02 días (2 de septiembre y 01 día antes o después);
- Día de Conmemoración del Rey Hung: 01 día (10º día del 3er mes lunar).
Por tanto, de la normativa anterior se desprende que el Festival del Medio Otoño de 2023 no es un día en el que los trabajadores tengan derecho a tomarse un día libre con goce de sueldo completo.
Sin embargo, si los empleados desean tomarse tiempo libre durante el Festival del Medio Otoño en 2023, pueden negociar con sus empleadores las vacaciones anuales de acuerdo con el Artículo 112 del Código Laboral de 2019 o tomar una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 115 del Código Laboral de 2019.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los derechos y obligaciones de los trabajadores según el artículo 5 del Código de Trabajo de 2019 son los siguientes:
*Los empleados tienen los siguientes derechos:
- Trabajar; elegir libremente trabajo, lugar de trabajo, ocupación, formación profesional, mejorar las cualificaciones profesionales; no ser discriminado, sometido a trabajo forzado o acosado sexualmente en el trabajo;
- Recibir un salario adecuado a su cualificación y aptitudes profesionales, de acuerdo con el convenio colectivo; recibir protección laboral, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad e higiene en el trabajo; disfrutar de vacaciones según régimen, de vacaciones anuales pagadas y de beneficios colectivos;
- Establecer, afiliarse y operar en organizaciones de representación de trabajadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de conformidad con las disposiciones de la ley; solicitar y participar en el diálogo, aplicar las normas democráticas, la negociación colectiva con los empleadores y ser consultado en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;
- Negarse a trabajar si durante el desempeño del trabajo existe un riesgo claro que amenace directamente la vida o la salud;
- Terminación unilateral del contrato de trabajo;
- Huelga;
- Los demás derechos que determine la ley.
* Los empleados tienen las siguientes obligaciones:
- Ejecutar los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y demás acuerdos legales;
- Cumplir la disciplina laboral y las normas laborales; cumplir con la dirección, funcionamiento y supervisión del empleador;
- Implementar las disposiciones de la ley sobre trabajo, empleo, educación profesional, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo.
Reglamento sobre las vacaciones anuales de los trabajadores
De acuerdo con el artículo 113 del Código del Trabajo de 2019, las normas sobre las vacaciones anuales de los trabajadores son las siguientes:
- Los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo de acuerdo con el contrato de trabajo de la siguiente manera:
+ 12 días hábiles para los trabajadores que trabajen en condiciones normales;
+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos arduos, tóxicos o peligrosos;
+ 16 días laborables para personas que realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.
- Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.
- En caso de renuncia o pérdida del empleo sin gozar de vacaciones anuales o no disfrutar todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario de los días no disfrutados.
El empleador es responsable de regular el calendario de vacaciones anuales tras consultar con el empleado y debe notificarle con antelación. El empleado puede negociar con el empleador el disfrute de vacaciones anuales en varias ocasiones o combinarlas por un máximo de tres años.
- Cuando se disfrutan vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, los trabajadores tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código de Trabajo de 2019.
- Al disfrutar de vacaciones anuales, si el trabajador viaja por carretera, ferrocarril o vía fluvial y el número de días para el viaje de ida y vuelta es superior a 02 días, a partir del día 03 en adelante, el tiempo de viaje se calculará además de las vacaciones anuales y solo se contabilizará para 01 licencia por año.
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