Se aplicará una política destacada para el personal redundante después de racionalizar el aparato.

(Dan Tri) - En cuanto a la organización y colocación de los recursos humanos después de racionalizar el aparato, el portavoz del Ministerio del Interior afirmó que debe haber una política destacada, lo suficientemente fuerte como para racionalizar el aparato y prestar atención a los deseos de los cuadros.

En la conferencia de prensa regular del Gobierno celebrada en noviembre, la tarde del 7 de diciembre, el Jefe de Gabinete y Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, explicó la política y la dirección del régimen para los cuadros sujetos a la racionalización y la nómina en el futuro. El Sr. Minh afirmó que este es el tema que ha recibido atención durante más de una semana. Se requiere una política sólida y eficaz. Para llevar a cabo la racionalización del aparato, según las instrucciones del Secretario General , el Comité Ejecutivo Central y el Comité Directivo del Gobierno han encomendado al Ministerio del Interior el estudio y desarrollo de un mecanismo de política sólido y eficaz que sirva de base para la organización y la racionalización de los cuadros durante la organización. "Se trata de un asunto delicado y complejo, con un gran impacto social, que requiere una acción rápida", enfatizó el Sr. Minh, y añadió que el Ministerio del Interior está elaborando un decreto al respecto.

El jefe de oficina y portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, responde en la conferencia de prensa del Gobierno (Foto: Quang Phuc).

Actualmente, el Ministerio del Interior está evaluando el impacto y realizando una investigación multidimensional y exhaustiva para garantizar la viabilidad de la política tras su promulgación. En particular, según el Sr. Minh, la política promulgada debe garantizar soluciones adecuadas para los cuadros y funcionarios públicos que deseen y necesiten transferirse a otras áreas y dejen de trabajar en organismos estatales. El portavoz del Ministerio del Interior también enfatizó el objetivo de contar con un mecanismo para retener al personal talentoso, garantizando el principio de construir una función pública orientada al talento genuino y atrayendo a profesionales talentosos tanto nacionales como internacionales. En referencia al proceso, el Sr. Minh indicó que el Ministerio del Interior está elaborando un borrador, solicitando la opinión del Comité del Partido del Gobierno y del Comité Directivo del Gobierno para implementar la Resolución 18. Posteriormente, lo presentará al Comité Directivo Central y al Politburó para su opinión. Tras recibir la opinión del Politburó, se presentará al Gobierno para su consideración y aprobación mediante un proceso abreviado, con el fin de contar con una política de implementación inmediata, en sintonía con el proyecto. "El Ministerio del Interior se centra en trabajar día y noche con otros ministerios y ramas, con el espíritu de trabajar y prepararse simultáneamente", enfatizó el Sr. Minh. Como prueba, afirmó que el Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se reunieron, acordaron el plan de organización y lo presentaron al Comité Directivo del Gobierno para comentarios, a partir de la labor de estadísticas de activos, personal y planes de desarrollo. En cuanto a la organización y reorganización del personal, el Sr. Minh reafirmó que debe existir una política sólida y contundente que garantice el objetivo de optimizar y mejorar la calidad del personal, garantizando al mismo tiempo un desarrollo estable, prestando atención a las legítimas ideas y aspiraciones de los cuadros y funcionarios. Junto con la política de optimización, según el Sr. Minh, también es necesario calcular y priorizar la contratación de personas con excelentes cualificaciones, cualidades y habilidades, experiencia, antigüedad, prestigio y profundos conocimientos en el sector. Además, es necesario asegurar el principio de consenso entre ambas partes y el acuerdo del jefe de la agencia. No es posible contabilizar el número de cuadros afectados por la reorganización. En una respuesta adicional en el marco de la conferencia de prensa, el Portavoz del Ministerio del Interior dijo que aún no es posible contabilizar el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que pueden verse afectados por la reorganización. Actualmente, las agencias están construyendo un marco para el aparato, luego habrá planes, cálculos, transferencias y acuerdos de trabajo para cada aparato de acuerdo con el principio de que las personas están apegadas al trabajo. Con el requisito de reducir el 15-20% del aparato interno, el Sr. Minh dijo que a partir de la construcción del aparato, se calculará cuántas personas se necesitan para operar. En caso de fusión de unidades funcionales, departamentos y oficinas, si existe un excedente, se calculará para retener a quienes aún sean mayores de edad, tengan la capacidad, las cualidades y la orientación al desarrollo, y se establecerá un mecanismo para despedirlos, al igual que con quienes estén a punto de jubilarse. "Para que quienes posean alta cualificación, experiencia, conocimientos, capacidad y profundo conocimiento puedan incorporarse de inmediato, también es necesario elaborar un plan para retener a las personas con talento. Esto se hará inmediatamente después de la aprobación del plan", declaró el Sr. Minh.

Según el plan del Comité Directivo del Gobierno para la implementación de la Resolución 18, se espera que la organización del Gobierno para los mandatos XV y XVI (2026-2031) se racionalice para incluir 13 ministerios, 4 agencias de nivel ministerial (reduciendo 5 ministerios) y 4 agencias gubernamentales (reduciendo 4 agencias gubernamentales). El Comité Directivo requiere la implementación del arreglo y la racionalización de la organización del Gobierno y la organización interna de los ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias gubernamentales con el objetivo de reducir al menos el 15-20% de las unidades organizativas internas (excepto el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Defensa Nacional, que se implementarán de acuerdo con la decisión del Politburó), excluyendo las organizaciones sujetas a consolidación y fusión debido a la superposición de funciones y tareas al implementar el plan para consolidar ministerios.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm