De acuerdo a la Resolución 27, 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio incluyen asignaciones por concurrencia de cargos; antigüedad que excede el marco; asignaciones regionales; responsabilidades laborales; movilidad; incentivos de carrera...
De conformidad con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales dijo que hay 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, la Resolución 104/2023/QH15 sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024 establece que la fuente de financiación para la reforma salarial provendrá de la acumulación del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte asignada en la estimación de gastos del equilibrio del presupuesto estatal.
La resolución también menciona ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, los subsidios preferenciales para personas meritorias y algunas políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
A partir del 1 de julio de 2023, el salario base aumentará de 1,49 millones de VND mensuales a 1,8 millones de VND mensuales. Con la reforma salarial, el sector público eliminará el salario base y el coeficiente salarial. El salario base se calcula con un monto específico en la nueva tabla salarial.
De acuerdo con la Resolución 27, a partir del 1 de julio se establecen 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial, incluyendo asignaciones por cargos concurrentes; antigüedad que excede el marco; asignaciones regionales; responsabilidades laborales; movilidad; incentivos profesionales; trabajo en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles; según la clasificación de unidades administrativas y según la clasificación de unidades de servicio público; se aplican específicamente a las fuerzas armadas.
Además, de acuerdo con la Resolución 27, se reorganizarán los regímenes de asignaciones actuales para garantizar que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios.
Las asignaciones que continúan aplicándose incluyen asignaciones por cargos concurrentes; antigüedad que excede el marco; asignaciones regionales; responsabilidades laborales; movilidad; seguridad, defensa y servicios especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía, criptografía).
Además, la combinación de las asignaciones preferenciales por profesión, las asignaciones por responsabilidad por profesión y las asignaciones por sustancias tóxicas y peligrosas (denominadas colectivamente asignaciones por profesión) se aplica a los funcionarios y empleados públicos de profesiones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado ( educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, ejecución civil, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado, etc.).
Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles en asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.
La Resolución 27 también abolió las asignaciones por antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía para asegurar la correlación salarial con cuadros y funcionarios públicos); asignaciones por puestos de liderazgo (debido a la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político); asignaciones por trabajo en partidos y organizaciones sociopolíticas; asignaciones por servicio público (debido a que están incluidas en el salario básico); asignaciones por tóxicos y peligrosos (debido a que incluyen condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en las asignaciones ocupacionales).
La Resolución 27 también tiene nuevas regulaciones sobre las asignaciones según la clasificación de la unidad administrativa para los niveles de comuna, distrito y provincia; asigna consistentemente asignaciones mensuales para trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial con base en la tasa de gastos regulares del Comité Popular a nivel de comuna; al mismo tiempo, estipula el número máximo de trabajadores a tiempo parcial en cada tipo de comuna, aldea y grupo residencial.
Sobre esa base, el Comité Popular a nivel comunal presentará al Consejo Popular del mismo nivel una reglamentación específica sobre los puestos que tienen derecho a prestaciones en el sentido de que un puesto puede realizar muchos trabajos pero debe garantizar la calidad y eficiencia del trabajo asignado.
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