¿En la oficina los jóvenes ya no tienen que llevar mascarillas?

La Sra. Nguyen Thai Ha (izquierda) y el Sr. Nguyen Trung Hieu hablaron con jóvenes sobre el tema de la marca personal y la IA - Foto: T.DIEU

La Sra. Nguyen Thai Ha, CEO de John Hunt, compartió esto con los estudiantes de la Universidad Nacional de Economía (Hanoi) en la tarde del 26 de agosto, en el evento Whose chance talk x NEU con el tema Marca personal + IA: el secreto para conquistar a los empleadores y abrirse paso en su carrera.

Whose chance talk es una serie de eventos dentro del ecosistema de Whose chance - Whose chance, un programa de televisión sobre empleos transmitido anualmente por VTV3.

Además de la Sra. Thai Ha, en el evento de la tarde del 26 de agosto estuvieron presentes otros oradores.

El entorno de trabajo en la oficina ha cambiado.

Al compartir la historia de la cultura corporativa actual, la Sra. Thai Ha dijo que ha habido muchos cambios muy positivos.

Compartió su historia personal: antes de ir a trabajar, su padre estaba muy preocupado por su hija, tan franca y decidida, que no podía ocultar sus pensamientos. Antes de entrar a la oficina, su padre le preguntó con preocupación: "¿Cómo puedes sobrevivir en la oficina?".

La Sra. Nguyen Thai Ha afirmó que el ambiente laboral actual ha mejorado mucho y que los jóvenes ya no tienen que preocuparse por usar mascarillas. - Foto: T.DIEU

En aquel momento, la Sra. Thai Ha comprendió las preocupaciones de su padre. Comprendió que, para muchas personas de la generación anterior, «la oficina es un lugar donde hay que usar mascarilla, donde no se permite ser uno mismo». Pero las observaciones de esta experta en recursos humanos demuestran que el entorno laboral es muy diferente ahora.

Cuando los jóvenes van a trabajar, buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida, buscando similitudes entre su perspectiva de vida y los valores fundamentales del negocio.

Por ello, los jóvenes buscarán un entorno laboral con una cultura acorde con sus valores, en lugar de “ponerse una máscara” para intentar sobrevivir en un entorno inadecuado para mantener su trabajo.

Junto con el cambio de empleados, los jefes y compañeros también deben cambiar para crear un ambiente de trabajo cómodo y agradable, donde todos puedan ser francos entre sí.

El Sr. Nguyen Trung Hieu aconseja sinceramente a los estudiantes de la Generación Z que estudien constantemente y se moderen. - Foto: T.DIEU

La marca personal debe construirse desde temprano

En cuanto a la marca personal, la Sra. Thai Ha comentó que el concepto se malinterpreta con frecuencia. Algunos dicen que la marca personal consiste en tener muchos seguidores en redes sociales. Ese es solo uno de los seis pilares que la conforman.

Según ella, la marca personal de una persona se expresa a través de seis factores: el primero es tu capacidad profesional, el segundo son tus relaciones sociales, el cuarto es tu integridad y nivel de influencia, el quinto es tu imagen en las redes sociales y el sexto es lo que los demás dicen de ti.

Afirmó que la marca personal es muy importante para los jóvenes al momento de ingresar al entorno laboral.

Independientemente de si los empleadores afirman o no que necesitan candidatos con marcas personales, los candidatos con marcas personales fuertes son los candidatos elegidos.

De hecho, las preguntas que se hacen en una entrevista de trabajo también pretenden perfilar la marca personal del candidato.

El Sr. Nguyen Trung Hieu, subdirector general de Bao Ngoc Investment Group Joint Stock Company, comparte la misma opinión. Afirmó que quienes forjan una buena marca personal y dejan huella en más personas tendrán más oportunidades laborales.

La Sra. Thai Ha aconsejó a los jóvenes que forjen su marca personal desde pequeños. El Sr. Hieu indicó que, cuando los jóvenes tienen educación y habilidades, deben centrarse en su marca personal.

Los jóvenes deberían constantemente "alimentar su cerebro"

Dando consejos a los jóvenes al trabajar, el Sr. Hieu les dijo que trabajaran con cuidado desde las cosas más pequeñas porque no importa cuánto lo intenten, solo un error puede ser visto por su jefe y todo el trabajo puede ser evaluado.

Además, los jóvenes no deben trabajar con la actitud de trabajar por un salario, sino trabajar con todo el corazón, haciendo el trabajo, no sólo terminándolo.

Y, sobre todo, mi consejo sincero para la Generación Z es que estudien continuamente, que se "compriman". Porque, como un resorte, cuanto más comprimido esté, mejor será su recuperación.

La Sra. Thai Ha también enfatizó que los jóvenes necesitan estudiar, adquirir conocimientos, acumular experiencias personales y "alimentar constantemente sus cerebros".

Fuente: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm