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| Muchas universidades de Hanói ofrecen altas bonificaciones Tet para sus profesores. (Fuente: VGP) |
El profesor Pham Hong Chuong, rector de la Universidad Nacional de Economía , afirmó que este año la institución mantendrá el nivel de bonificación estable en comparación con años anteriores. En consecuencia, cada cuadro, profesor y empleado recibirá una bonificación de 25 millones de VND, independientemente de su puesto y clasificación. La bonificación total del Tet para 1100 personas asciende a unos 27 000 millones de VND.
Según el Sr. Chuong, esta cantidad se debe a los ahorros de la escuela en las actividades del año, incluyendo el excedente derivado de la reducción del personal administrativo. Anteriormente, la Universidad Nacional de Economía contaba con más de 400 empleados administrativos, pero ahora, gracias a la aplicación de las tecnologías de la información, solo se ha reducido la mitad de esa cantidad.
Además del bono del Tet, los empleados de la escuela también reciben un salario mensual de 13.º. Actualmente, los salarios de los profesores oscilan entre 15 y 30 millones de VND al mes, los del personal administrativo entre 13 y 20 millones, y los de los especialistas entre 9 y 19 millones de VND.
Así, incluyendo el bono del Tet y el decimotercer salario mensual, un miembro del personal de la Universidad Nacional de Economía recibe la mayor cantidad, con aproximadamente 55 millones de VND, y la menor, 35 millones. En la Universidad de Transporte, el profesor asociado Dr. Nguyen Thanh Chuong, subdirector de la institución, indicó que este año la institución distribuyó ayuda social a cada miembro del personal y profesor en promedio más de 20 millones de VND, una cifra superior a la del año pasado.
Además, los empleados recibirán ingresos adicionales, como el decimotercer salario mensual, en 2023, según el coeficiente y el puesto de cada uno. Según el Sr. Chuong, estas cantidades también son resultado de la buena implementación del plan de ahorro.
Un funcionario de la Universidad de Comercio afirmó que este año, cada miembro del personal y profesor de la escuela recibirá una bonificación por el Año Nuevo Lunar de 25 millones de VND por persona y una bonificación adicional del Tet de 5 millones de VND por persona. Además de la bonificación del Tet, el personal y profesor de la escuela también recibirá el salario correspondiente al decimotercer mes de 2023.
Las prestaciones del Año Nuevo Lunar y el salario del decimotercer mes de 2023 se recibirán a finales de enero de 2024 para el personal escolar y los profesores. Las prestaciones adicionales del Tet (5 millones de VND por persona) se recibirán del 20 al 21 de febrero de 2024.
Actualmente, el salario de los profesores de la escuela oscila entre 15 y 30 millones de VND al mes, el del personal administrativo entre 13 y 20 millones, y el de los especialistas entre 10 y 20 millones. Por lo tanto, si sumamos las prestaciones del Tet y el salario mensual, un miembro del personal de la Universidad de Comercio recibe el máximo, unos 60 millones de VND, y el mínimo, 40 millones.
Con motivo del Año Nuevo Lunar Giap Thin 2024, la Universidad de Ciencias Naturales - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi anunció que entregará a los funcionarios y empleados obsequios por un valor máximo de 8 millones de VND (con un período de trabajo de 9 meses o más, calculado a partir del 1 de enero de 2023), el valor más bajo de 2 millones de VND (con un período de trabajo de menos de 3 meses).
Un profesor de la escuela explicó que, además, cada profesor recibirá en 2023 un ingreso adicional en función del coeficiente de posición.
Según sus cálculos, cada profesor, dependiendo del coeficiente y la productividad laboral anual, recibirá entre 12 y 20 millones de VND adicionales. Por lo tanto, si se suman estas dos cantidades, cada profesor y miembro del personal de la Universidad de Ciencias Naturales con contrato laboral y un año o más de experiencia laboral recibirá entre 20 y 28 millones de VND por persona.
De igual manera, los directivos de la Universidad de Hanói anunciaron que, con motivo del Año del Dragón, la institución otorgará a su personal y profesores un salario mensual de 13 años y una bonificación de 20 millones de dongs. El salario mensual de 13 años de la Universidad de Hanói oscila entre 14 y 50 millones de dongs. Por lo tanto, la persona que recibe la bonificación más alta recibe aproximadamente 70 millones de dongs.
En la Universidad de Minería y Geología , el Sr. Le Xuan Thanh, jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la escuela, dijo que de acuerdo con las regulaciones internas de gasto, cada miembro del personal y profesor recibirá un bono de 5 millones de VND con motivo del Año Nuevo Lunar 2024 más el salario del 13º mes en 2023.
Según el coeficiente y el nivel salarial de cada miembro del personal y profesor, el Sr. Thanh indicó que el salario máximo en el decimotercer mes ronda los 16 millones de VND, mientras que el mínimo oscila entre 4 y 5 millones de VND. Por lo tanto, el salario total que reciben el personal y el profesorado de la Universidad de Minería y Geología oscila entre 10 y más de 20 millones de VND.
El profesor asociado Dr. Nguyen Thanh Chuong, subdirector de la Universidad de Transporte , dijo que la escuela no tiene bono Tet, solo dinero de asistencia social en esta ocasión.
"Cada año, el personal docente y docente recibe alrededor de 10 millones de dongs por persona; este año se espera que la cifra aumente a unos 20 millones", afirmó el Sr. Chuong.
El profesor asociado Dr. Dinh Van Chau, director interino de la Universidad de Electricidad, afirmó que la institución cuenta con aproximadamente 500 docentes, profesores y empleados. Con motivo del Año Nuevo Lunar, estos docentes y empleados recibirán dos gratificaciones del Tet.
En primer lugar, el bono del Tet, según las normas de gasto interno, es de 5 millones de VND. En segundo lugar, se trata de un bono adicional, procedente de la asistencia social. Quienes trabajen 12 meses al año recibirán un bono de 30 millones de VND, lo que supone un aumento de 5 millones con respecto al año pasado.
Según el Profesor Asociado Dr. Dinh Van Chau, el aumento de la bonificación también es el resultado de la buena implementación del plan de ahorro de gastos y es un estímulo y motivación para que los empleados contribuyan al desarrollo de la escuela.
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