Salarios y bonificaciones de los magnates vietnamitas en tiempos difíciles: algunos ganan miles de millones al mes, otros no ganan nada.

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El salario de un multimillonario es difícil

Mientras las empresas se apresuran a anunciar sus resultados del tercer trimestre de 2023, Kien Giang Construction Investment Consulting Group Joint Stock Company (CKG) acaba de presentar su informe semestral auditado de 2023 con una fuerte caída en las ganancias. Las acciones de la compañía también están bajo control desde el 12 de octubre. Sin embargo, la remuneración de los directivos de la inmobiliaria sigue siendo muy alta, y algunos ganan hasta casi 1.400 millones de VND al mes.

En consecuencia, la remuneración del presidente de la Junta Directiva, Tran Tho Thang, superó los 8.400 millones de VND en el primer semestre de 2023, lo que equivale a más de 1.400 millones de VND mensuales. Estos ingresos han disminuido en comparación con los casi 9.700 millones de VND del mismo período, pero son 300 veces superiores a los del resto de los miembros.

Kien Giang Construction Investment Consulting Group opera en el sector inmobiliario y tiene una serie de proyectos típicos como el Área Urbana del Noroeste, el proyecto Nam An Hoa, el proyecto del Parque del Cementerio Vinh Hang... Según CKG, las ganancias de la empresa disminuyeron debido a los altos gastos de intereses, un mercado inmobiliario lento y tener que agregar provisiones para deudas incobrables...

Mientras tanto, según el informe financiero del tercer trimestre de 2023, Mobile World Investment Corporation (MWG) registró una drástica caída de beneficios, un 96 % interanual, hasta los 39 000 millones de dongs (en comparación con una capitalización de más de 55 000 millones de dongs). El presidente, Nguyen Duc Tai, el miembro del consejo de administración, Doan Van Hieu Em, y el director general, Tran Huy Thanh Tung, no recibieron sus salarios este trimestre.

Sin embargo, el miembro Robert Willett aún percibía un salario de mil millones de VND en el tercer trimestre. Los ingresos totales por salarios de los altos directivos de MWG fueron de 3600 millones de VND, en comparación con los 8500 millones de VND de 2022 y los más de 10 000 millones de VND de promedio en muchos años anteriores.

En el tercer trimestre de 2023, las ganancias de Phat Dat Real Estate (PDR) disminuyeron un 86% en comparación con el mismo período, pero el salario del presidente Nguyen Van Dat aún alcanzó casi 500 millones de VND durante el período, a pesar de que este nivel disminuyó en más del 80% en comparación con el mismo período.

El mercado inmobiliario aún enfrenta numerosas dificultades. Tras la crisis del mercado de bonos, las empresas inmobiliarias deben centrarse en la reestructuración de su deuda. Phat Dat Real Estate acaba de recibir la aprobación de la Comisión Estatal de Valores para emitir más de 67 millones de acciones individuales y recaudar casi 672.000 millones de dongs para liquidar el capital e intereses de los bonos emitidos en 2021 y 2022 (un total de 7 lotes). En los primeros nueve meses del año, PDR invirtió más de 1.500.000 millones de dongs en la recompra de numerosos lotes de bonos.

luong0dong vt.jpg — *Muchos magnates vietnamitas no reciben salario alguno. (Foto: VT)*

En un año difícil como 2022, muchos líderes empresariales registraron ingresos mensuales de miles de millones de dongs. La directora general de Vincom Retail, Sra. Tran Mai Hoa, recibió casi mil millones de dongs al mes. La Sra. Mai Kieu Lien ( Vinamilk ) recibió alrededor de 540 millones de dongs al mes.

En 2021, 7 miembros de la Junta Directiva de Hoa Phat Group (HPG) recibieron casi 118 mil millones de VND en remuneración, un promedio de 1.4 mil millones de VND/mes por persona.

Recibir pago 0 dongs

Por otro lado, muchos líderes empresariales no reciben salario alguno. Algunos dueños de empresas ni siquiera reciben compensación ejecutiva durante los años de crecimiento de la empresa.

Si en 2021 cada miembro de la junta directiva de Hoa Phat recibía un salario de 1.400 millones de VND al mes, en 2022 los miembros de la junta directiva de HPG, incluido el presidente Tran Dinh Long, no recibieron salario.

En 2022, en el cuarto trimestre de 2022, HPG sufrió una pérdida récord de casi 2.000 billones de VND, lo que redujo las ganancias de todo el año a más de 8.400 billones de VND, equivalente al 24% del año anterior. 2022 también es el primer año en que el Grupo Hoa Phat del Sr. Tran Dinh Long no completó el plan de ganancias después de impuestos asignado por la Junta General de Accionistas.

Como se mencionó anteriormente, debido a la caída de las ganancias, el presidente de Mobile World (MWG), Nguyen Duc Tai, también recibió un salario de 0 VND en el tercer trimestre de 2023. El miembro de la junta Doan Van Hieu Em y el director general Tran Huy Thanh Tung no recibieron salarios este trimestre.

Tras asumir la presidencia del Consejo de Administración de Coteccons (CTD) a finales de 2020, el Sr. Bolat Duisenov también se comprometió a recibir un salario de 1 dólar hasta que la situación de la empresa mejorara. Desde entonces, la empresa ha afrontado numerosas dificultades y el precio de sus acciones ha caído drásticamente.

En los últimos años, aunque las empresas han ido bastante bien, muchos líderes empresariales no han recibido salarios, como el Sr. Pham Nhat Vuong (presidente de Vingroup), el Sr. Truong Gia Binh (presidente de FPT), la Sra. Nguyen Thi Thanh Phuong (Ban Biet Securities),...

Durante la última década, la Sra. Nguyen Thanh Phuong, presidenta del consejo de administración de Ban Viet Securities, ha estado sin recibir salario. Mientras tanto, el presidente Nguyen Dang Quang y el consejo de administración de Masan Group no han recibido salario desde 2013, a pesar de haber logrado resultados empresariales impresionantes.

No aceptar una compensación es visto como una forma de compartir los intereses de la junta directiva, aliviando la trágica situación operativa, pero también como un compromiso de trabajar por objetivos mayores, aunque a veces también se considera una oportunidad de relaciones públicas para el negocio.

De hecho, muchos líderes empresariales tienen ingresos muy elevados que pueden superar con creces los salarios y bonificaciones habituales. Esto se debe al aumento del tamaño y el valor de la empresa, acompañado de un fuerte incremento en el precio de las acciones.

Los activos de los líderes provenientes de acciones aumentaron drásticamente. Además, se ofrecieron bonificaciones en acciones o compras preferenciales de acciones ESOP. Como accionistas mayoritarios, muchos líderes aún recibían decenas de miles de millones de dongs en dividendos cada año.

Muchos jefes con "salario cero" se han convertido en multimillonarios, como el Sr. Pham Nhat Vuong, el Sr. Tran Dinh Long, el Sr. Nguyen Dang Quang...

En todo el mundo, muchos empresarios han registrado un fuerte aumento de sus activos debido principalmente al aumento de los precios de las acciones a través de buenos resultados comerciales, como Tim Cook (CEO Apple), Elon Musk (Tesla)...