En el Proyecto de Ley de Reforma del Seguro Social, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso añadir cinco beneficios para los empleados que opten por no recibir el seguro social (SI) en algún momento. En particular, se incluyen los beneficios de préstamos de crédito y la participación gratuita en el seguro médico .
En concreto, basta con pagar el seguro social durante 15 años y alcanzar la edad de jubilación para ser elegible para la jubilación; Recibir una asignación mensual en caso de que haya pagado el seguro social pero no sea elegible para la pensión y aún no tenga la edad suficiente para recibir la asignación social de jubilación; Recibir un seguro de salud garantizado por el presupuesto estatal durante el período de recepción de la asignación mensual; Recibir un seguro de salud pagado por el fondo de seguro social, el período máximo de seguro de salud es igual al período de pago del seguro social del empleado; Durante el tiempo fuera del trabajo sin trabajo, el empleado también tiene derecho a políticas de apoyo crediticio para resolver dificultades financieras inmediatas.
Lo destacable de estos 5 beneficios es que los trabajadores podrán disfrutar de un seguro de salud gratuito si no lo retiran de inmediato.
Según la normativa vigente, los empleados que no hayan continuado cotizando al seguro social obligatorio tras dejar su empleo y deseen afiliarse al seguro médico deben inscribirse como familia. La tasa de cotización actual al seguro médico es del 4,5 % del salario base para la primera persona, y del 70 %, 60 %, 50 % y 40 % de la prima de la primera persona, respectivamente.
Las primas anuales del seguro de salud para los miembros de la familia son de VND 972.000, VND 680.400, VND 583.200, VND 486.000 y VND 388.800 respectivamente y aumentarán cuando se ajuste el salario básico.
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Fuente
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