Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
Se puede afirmar que el Sindicato de la Central Térmica Vinh Tan 4 desempeña un papel fundamental en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Su función principal es representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, participando en la negociación y firma de convenios colectivos, resolviendo conflictos laborales, supervisando la implementación de la legislación laboral, participando en la elaboración de políticas laborales, brindando apoyo legal a los trabajadores cuando lo necesiten, velando por su vida espiritual y material, y fomentando relaciones laborales armoniosas. Por lo tanto, el sindicato de fábrica es una institución importante que no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también contribuye a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la fábrica.
Recientemente, se recibieron 11 opiniones y recomendaciones de los empleados relacionadas con las políticas y la participación en el plan de producción y negocios de la fábrica. De estas, 10 opiniones se respondieron mediante un diálogo en el lugar de trabajo entre el sindicato y los profesionales de la fábrica, y una opinión se presentó en la conferencia de representantes de los empleados de la fábrica de 2025, celebrada el 28 de marzo de 2025.
Crear un ambiente de trabajo igualitario
Anteriormente, a través de una conferencia de diálogo regular con los trabajadores de la Planta de Energía Térmica Vinh Tan 4, de acuerdo con las Regulaciones sobre la implementación de la democracia a nivel de base en el lugar de trabajo del Grupo Eléctrico de Vietnam, según la Decisión No. 538/QD-EVN, el Sindicato de la fábrica recibió 29 opiniones y recomendaciones de los trabajadores. Las opiniones y recomendaciones de los trabajadores se recopilaron de los departamentos y talleres relacionados con las siguientes áreas: mano de obra y salarios, movimientos, instalaciones en el lugar de trabajo y alojamiento, herramientas de trabajo, equipo de protección personal, etc. Las partes intercambiaron francamente, se centraron en las discusiones y fueron respondidas satisfactoriamente por la Junta Directiva. Para algunas recomendaciones de los trabajadores que requieren tiempo para ser resueltas, la Junta Directiva las recibió, asignó a los líderes de los departamentos y talleres relacionados para asesorar, implementar e informar a la Junta Directiva para responder a los resultados a los trabajadores lo antes posible.
El Secretario del Partido y Director de la Planta Térmica Vinh Tan 4, Sr. Vu Thanh Hai, elogió altamente el propósito y la importancia de la conferencia de diálogo regular como un puente entre los líderes de la fábrica y los trabajadores, intercambiando rápidamente contenidos de acuerdo con las regulaciones, temas de interés mutuo, respondiendo rápida y completamente a las aspiraciones de los trabajadores para construir un colectivo unido y fuerte, completando exitosamente las tareas del plan de producción y negocios asignadas por Vietnam Electricity Group.
Durante el encuentro, las partes abordaron temas como la situación productiva y comercial de la fábrica; la implementación de los contratos laborales, los convenios colectivos, el reglamento laboral, el reglamento interno de gestión y las condiciones laborales de los empleados. El Sr. Tran Ngoc Huong, miembro del Comité del Partido, subdirector y presidente del Sindicato de la Central Térmica Vinh Tan 4, declaró: «El director de la fábrica ha supervisado y coordinado la organización de reuniones de diálogo periódicas, respondiendo con prontitud a las opiniones y recomendaciones para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad y cumplir con las tareas asignadas. En el futuro, el sindicato seguirá promoviendo la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados, promoverá el Reglamento para la implementación de la democracia a nivel de base en Vietnam Electricity Group y creará las condiciones para que los empleados comprendan claramente sus derechos y obligaciones. El sindicato de la fábrica es un verdadero puente entre empleados y empleadores».
A través de las conferencias de diálogo, empleadores y empleados alcanzaron un alto nivel de consenso sobre el contenido del trabajo y anunciaron públicamente los resultados del diálogo en el lugar de trabajo. Ambas partes acordaron coordinarse más estrechamente en las próximas sesiones de diálogo, centrándose en promover la implementación del Reglamento de Democracia de Base en el lugar de trabajo para lograr una mayor eficiencia, ayudar a los empleados a comprender rápidamente la situación de producción y negocios del Grupo y la fábrica para comprender, colaborar, esforzarse por superar todas las dificultades, cumplir con las normas, regulaciones y procedimientos del Grupo y la fábrica, y colaborar estrechamente con los líderes de la fábrica para completar con éxito las tareas asignadas por el Grupo, contribuyendo al fortalecimiento de la fábrica y mejorando la vida material y espiritual de los empleados.
Fuente: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html
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