Según el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Quang Tri, el envío de trabajadores al extranjero para trabajar en la provincia ha logrado muchos resultados positivos, pero aún persisten numerosos problemas. Con base en los resultados de la inspección, el departamento emitió un documento solicitando a las localidades que insten a fortalecer la gestión estatal del envío de trabajadores al extranjero para trabajar bajo contrato en la provincia.
Ilustración - Foto: ST
Las deficiencias e insuficiencias en las localidades están relacionadas con el hecho de que algunas compañías y empresas que operan en el campo de la exportación de mano de obra no han hecho publicidad veraz y no han divulgado públicamente los documentos legales sobre la consultoría y el reclutamiento de trabajadores para trabajar en el extranjero bajo contratos en el lugar de reclutamiento, y no han cobrado honorarios por servicios a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones.
El personal que realiza labores de consultoría y derivación no ha firmado contratos laborales, no ha participado en regímenes de seguro social y pago de salarios, no tiene documentos legales o tiene documentos incompletos de acuerdo a las regulaciones sobre consultoría y reclutamiento de empleados para trabajar en el exterior bajo contratos.
Existe una situación en la que algunas empresas y sucursales prestan servicios de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos, pero aún no han decidido establecer un punto de asesoramiento, recibir documentos y no han informado de las actividades de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos a la agencia de gestión estatal local.
En algunas sedes de consultoría y recepción de solicitudes, las empresas no han publicado en la sede central la decisión de la empresa de servicios de asignar tareas a la sucursal ni una copia de su licencia. Tampoco han notificado la ubicación de la empresa al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales. Algunas unidades han colocado carteles indicando que envían trabajadores al extranjero bajo contrato, pero carecen de un departamento de trabajo, han cerrado tras las repetidas inspecciones del equipo interdisciplinario y no han informado al organismo de gestión estatal de la zona.
En cuanto al contenido publicitario, la información en vallas y carteles sobre el nombre de la empresa y su ámbito de actuación todavía no es clara y resulta confusa con otras tareas y funciones de la propiedad; algunas empresas que operan en el sector de selección y consultoría para estudiar en el extranjero operan en el sector de consultoría y contratación para enviar a trabajadores a trabajar en el extranjero sin tener licencia ni tareas asignadas de acuerdo con las disposiciones de la ley...
En particular, en algunas localidades, no se han definido las funciones, tareas ni ámbitos de actuación de las empresas, pero estas se han coordinado con algunas unidades e individuos no cualificados para enviar trabajadores al extranjero con el fin de promover, asesorar y presentar a los trabajadores. Este problema ha tenido numerosas consecuencias en la gestión estatal del envío de trabajadores al extranjero.
Para corregir rápidamente la situación antes mencionada, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales solicitó a los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades que refuercen la inspección, el examen, la supervisión y manejen con prontitud las violaciones en la selección y consulta de trabajadores para trabajar en el extranjero bajo contratos, especialmente las unidades que muestren signos de violaciones.
Coordinar con las unidades y empresas autorizadas para difundir, informar y organizar el envío de trabajadores a laborar en el exterior en la zona para garantizar los derechos mínimos de los trabajadores.
Thanh Truc
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Fuente: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm
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