Aumentar la motivación para permanecer en el negocio.
Al mejorar los ingresos, los empleados se sienten más valorados y reconocidos por sus contribuciones. Esto aumenta directamente la motivación laboral, incentivando a los empleados a esforzarse por mejorar la productividad y la calidad del trabajo. Además, tienden a permanecer más tiempo en la empresa, lo que reduce la rotación de personal.
Sin embargo, con la realidad de la inflación y la depreciación, el aumento del 7,2% puede no ayudar realmente a los trabajadores a tener una acumulación significativa o mejorar significativamente la calidad de vida de las familias de bajos ingresos.
Tras comparar datos e información sobre los aumentos del salario mínimo regional en los últimos años, el Sr. Luu Kim Hong, presidente del Sindicato de Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parque de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que el aumento promedio del salario mínimo regional, superior a 200.000 VND anuales, sigue siendo demasiado bajo. Según el Sr. Hong, sería más adecuado contar con un mecanismo automático para aumentar el salario mínimo un porcentaje anual superior a la tasa de inflación, a fin de compensar la inflación y generar ahorros para los trabajadores.
El aumento del salario mínimo regional beneficia a los trabajadores, pero representa un desafío para las empresas, especialmente en la coyuntura económica actual. Según algunos empresarios, el aumento del salario mínimo regional conllevará un aumento de los costos laborales. El aumento del salario mínimo implica que las empresas tendrán que incrementar sus costos de nómina, incluyendo el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo y las cuotas sindicales. Esto ejercerá presión sobre los costos de producción y de las empresas.
Este desafío es más evidente para las pequeñas y microempresas; especialmente aquellas que enfrentan dificultades para obtener pedidos, y los mercados estarán sometidos a una mayor presión. Las grandes empresas, en particular, suelen tener salarios superiores al salario mínimo regional, por lo que el impacto podría no ser tan grave.
Según la propuesta, el salario mínimo regional aumentará a partir del 1 de enero de 2026.
Región I: De 4,96 a 5,31 (millones de VND/mes)
Región II: De 4,41 a 4,73 (millones de VND/mes)
Región III: De 3,86 a 4,14 (millones de VND/mes)
Región IV: De 3,45 a 3,7 (millones de VND/mes)
Sin embargo, con el aumento promedio del 7,2% que el Consejo Nacional de Salarios finalizó a someter al Gobierno para su aprobación, los expertos evalúan que es armonioso, tanto para garantizar los derechos de los trabajadores como para crear condiciones para que las empresas tengan la oportunidad de recuperarse y desarrollarse en un contexto de muchos desafíos.
Según los resultados de la encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en marzo y abril de este año (con casi 3.000 trabajadores que respondieron cuestionarios en 10 provincias y ciudades), el 54,9% de los trabajadores dijo que su salario e ingresos eran apenas suficientes para los gastos básicos de su familia; el 26,3% tenía que gastar frugalmente; el 7,9% no tenía lo suficiente para vivir y tenía que hacer otros trabajos para ganar más ingresos para cubrir sus gastos de vida.
Controlar la inflación, apoyar a las empresas
El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el salario mínimo regional propuesto esta vez ha cumplido con las expectativas y deseos de los miembros del sindicato y los trabajadores de todo el país; al mismo tiempo, muestra el espíritu de compartir con las dificultades de las empresas.
“Este salario también motivará a los empleados a trabajar con entusiasmo y esforzarse para que para finales de este año podamos alcanzar el objetivo de crecimiento del 8% y a partir del próximo año podamos alcanzar el objetivo de crecimiento de dos dígitos de la economía vietnamita”, dijo el Sr. Ngo Duy Hieu.
El diputado de la Asamblea Nacional, Thai Thu Xuong, vicepresidente permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, también informó que los votantes, especialmente los trabajadores de las zonas industriales, se enfrentan a una doble presión por el aumento de los precios de la electricidad y el oro, lo que provoca un alza en los precios de los alimentos. Según el Sr. Thai Thu Xuong, muchos trabajadores aún viven en pensiones hacinadas y luchan por llegar a fin de mes. Por lo tanto, el Sr. Thai Thu Xuong recomendó al Gobierno que implemente soluciones efectivas para controlar la inflación, estabilizar los precios de los productos básicos y considerar urgentemente ajustar el salario mínimo regional, o incluso adelantarlo para adaptarlo a la realidad.
Coincidiendo con esta opinión, el Sr. Nguyen Viet Cuong (experto independiente del Consejo Nacional de Salarios) dijo que el aumento del salario mínimo regional debe garantizar el principio básico de compensar la inflación y asegurar un nivel de vida mínimo.
Para garantizar los derechos de las empresas y los trabajadores, los expertos sugieren considerar la reducción o el aplazamiento de ciertos impuestos y tasas, o el ajuste de otras contribuciones para que las empresas dispongan de recursos para reinvertir. Además, se deben seguir ofreciendo paquetes de crédito preferenciales a las empresas para que no sufran interrupciones en su flujo de caja debido al aumento de los costos salariales. Al mismo tiempo, el Estado refuerza las inspecciones y los controles para garantizar que las empresas cumplan estrictamente con la normativa sobre salarios mínimos y gestionar con rigor las infracciones para proteger los derechos de los trabajadores.
El Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, afirmó que los empleadores deben estar decididos a mejorar su capacidad de gestión y aplicar la ciencia y la tecnología con el objetivo de garantizar el mantenimiento de los indicadores de desarrollo empresarial, proteger el número de empleos y, especialmente, retener a los trabajadores calificados en el contexto del aumento de los salarios y otros costos.
Sr. NGUYEN MANH KHUONG, Viceministro del Interior, Presidente del Consejo Nacional de Salarios:
Aumento adecuado para la etapa actual
El plan para aumentar el salario mínimo regional en 2026 fue "finalizado" por el Consejo Nacional del Salario y presentado al Gobierno con un aumento promedio del 7,2%, equivalente a un incremento promedio de 300.000 VND/mes en comparación con 2025. Este aumento se ajusta a la etapa actual del desarrollo económico del país, de cara a la era de crecimiento nacional, así como al objetivo de un crecimiento económico del 8% en 2025 y de dos dígitos en los años siguientes.
Dr. TRAN QUANG THANG, Representante del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Director del Instituto de Economía y Gestión de Ciudad Ho Chi Minh:
Sincronizar múltiples políticas
Para que el aumento salarial sea realmente significativo, es necesario coordinar diversas políticas, como ajustar el nivel de deducción del impuesto sobre la renta personal, ayudar a los trabajadores a conservar sus ingresos aumentados y evitar la situación de "el salario no ha subido, pero el precio sí". Al mismo tiempo, es necesario reducir los impuestos, las tasas, el acceso al capital, la formación de recursos humanos, la ampliación del plazo de pago de impuestos y la seguridad social para las pequeñas y medianas empresas, de modo que estas puedan adaptarse al aumento de los costes laborales. Es necesario mejorar la vivienda, la sanidad, la educación y los seguros de los trabajadores para reducir la carga del gasto y garantizar que las empresas apliquen correctamente el salario mínimo, evitando "eludir la ley" aumentando los salarios nominales y reduciendo las prestaciones.
El Sr. NGUYEN VAN HUNG, Presidente del Sindicato de Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:
Gran motivación para los trabajadores
Aumentar el salario mínimo regional en un 7,2 % es un paso necesario para garantizar la seguridad social y compartir los frutos del crecimiento. Para los trabajadores, esto representa una gran motivación para contribuir y mejorar su calidad de vida. Para las empresas, esto representa un reto, pero también una oportunidad para revisar y optimizar sus operaciones, avanzando hacia un modelo de negocio más eficaz y sostenible, que no dependa únicamente de la ventaja de la mano de obra barata.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
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