Se necesita un mecanismo de compensación satisfactorio para atraer talento al sector público

(NLDO) - Según los expertos, un entorno de trabajo seguro y una buena remuneración atraerán a personas capaces y talentosas al sector público.

El 26 de diciembre, la Revista Comunista - Agencia Permanente en el Sur, junto con la Sucursal de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh, organizó un taller científico "Ciudad Ho Chi Minh mejora la eficacia de la gobernanza y la administración pública asociada con el estímulo y la protección de cuadros dinámicos y creativos para el bien común".

El Dr. Phung Ngoc Bao, Director y Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en el Sur (izquierda) y el Dr. Truong Cong Hoa, Director interino de la Sucursal de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh presidieron el taller.

En el taller, el Profesor Asociado Dr. Tran Tho Quang, Jefe del Departamento, Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en las Tierras Altas Centrales, dijo que en los últimos tiempos, a nivel nacional y en la ciudad de Ho Chi Minh, ha habido muchas deficiencias visibles en el personal y los mecanismos de la administración pública, tales como: bajos ingresos, demasiado trabajo, presión de todos lados, el nivel de finalización del trabajo individual es muy difícil debido a demasiado trabajo y presión, y el ambiente de trabajo todavía es limitado.

El profesor asociado, Dr. Tran Tho Quang, dijo que se necesitan muchas soluciones sincrónicas para aumentar la atracción de personas talentosas para trabajar en el sector público.

Según él, actualmente el sector privado compite con el gran sector público, en el que el atractivo del entorno laboral es fundamental para los funcionarios jóvenes, incluso los de mayor trayectoria, lo que demuestra la gran importancia de la gestión y el trato. Recientemente, se ha observado una fuga de talentos en el sector público, e incluso una encuesta indica que un gran porcentaje de funcionarios está dispuesto a dejar sus puestos.

El período reciente, especialmente los casos e incidentes, también ha generado gran preocupación entre los funcionarios. El atractivo de trabajar en el sector público se ha visto muy limitado, lo cual representa un gran desafío, comentó el Sr. Quang.

A partir de ahí, cree que es necesario crear un ambiente laboral y revitalizar el atractivo del sector público para los cuadros y funcionarios. Ofrece diversas soluciones: mejorar los ingresos generales; crear un ambiente laboral; y perfeccionar al máximo los mecanismos de políticas, las instituciones y las leyes para proteger a los cuadros.

"El sistema legal es demasiado grande; cambiar las instituciones y las leyes es un cambio fundamental que no se puede lograr de la noche a la mañana. Pero si no cambiamos las instituciones, los mecanismos de trabajo y el aparato operativo, la protección de los funcionarios seguirá siendo un gran desafío", afirmó el Sr. Quang.

El Dr. Quang cree que si no se garantiza la seguridad del personal en su trabajo, su atractivo se verá considerablemente reducido. "Si el personal está siempre preocupado, y la diferencia entre el bien y el mal es frágil, entonces los funcionarios y empleados públicos no podrán maximizar su capacidad y cualificaciones, sino que siempre pensarán en hacer las cosas de forma segura para garantizar que el presente y el futuro sigan siendo correctos, garantizando así su propia seguridad", afirmó el Sr. Quang. Según él, en todos los aspectos, lo más importante es completar las instituciones y las leyes.

Además, otro tema importante es el plan de reclutamiento, capacitación, desarrollo y utilización de cuadros, como la planificación, la asignación de tareas, el nombramiento, la rotación, etc., que es clave. Considerando la escala económica y la población de Ciudad Ho Chi Minh, considera que la aplicación de características específicas es fundamental.

El Profesor Asociado, Dr. Vu Tuan Hung, hizo hincapié en un entorno de trabajo seguro para que el personal pueda demostrar y contribuir.

Profesor asociado, Dr. Vu Tuan Hung, subdirector a cargo del Instituto Sureño de Ciencias Sociales (dependiente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam) Cree que es necesario atraer a personas con talento y crear un entorno seguro para que las personas puedan expresarse y contribuir.

"Es necesario garantizar tanto los factores espirituales como los materiales, la reputación y la realidad, y las oportunidades de ascenso para atraer a personas capaces al trabajo. Si el entorno, las instituciones, la motivación y la descentralización son buenos, sin duda atraerán a personas capaces y talentosas al sistema estatal", afirmó el Sr. Hung.

El MSc. Dau Ngoc Linh, de la Academia de Funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que recientemente el presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh emitió la Decisión 5075/2024, que aprueba el proyecto para construir una administración pública eficaz y eficiente en Ciudad Ho Chi Minh durante el período 2024-2030. Esta decisión es fundamental para construir un entorno de servicio público que fomente y proteja a funcionarios dinámicos y creativos. En primer lugar, el proyecto crea un entorno propicio para que los funcionarios propongan e implementen libremente iniciativas de reforma administrativa, mejorando así la calidad de los servicios públicos.

Fuente: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm