Los salarios aumentaron más del 20%
De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base por el coeficiente salarial.
En el cual, el coeficiente salarial se calcula según el principio de que el salario de los cuadros, funcionarios y empleados públicos nombrados con rango de funcionario o empleado público o con título profesional o técnico se ordena de acuerdo con dicho rango o título.
El salario base vigente antes del 1 de julio era de 1,49 millones de VND al mes. A partir de esa fecha, aumentó a 1,8 millones de VND al mes, un 20,8 % superior al salario base anterior.
Con este aumento del salario base, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas también cambiarán en la dirección de aumentar en aproximadamente un 20,8%.
9 grupos de trabajadores tendrán aumento salarial a partir del 1 de julio (Foto: Tung Nguyen).
En consecuencia se fueron incrementando una serie de asignaciones.
Además del salario, los trabajadores del sector público también ven incrementados sus ingresos reales cuando una serie de prestaciones adicionales al salario básico se incrementan de acuerdo al nuevo nivel del salario básico.
El primero es el complemento por antigüedad, que excede el marco. Dependiendo del puesto y la antigüedad, este complemento se calcula como un porcentaje del salario del último nivel salarial de la escala. Cuando el salario mensual aumenta con respecto al salario base, este complemento también se incrementa en consecuencia.
El segundo es la asignación por ocupar un puesto de liderazgo concurrente. Esta asignación equivale al 10% del salario actual, más la asignación por puesto de liderazgo y la bonificación por antigüedad (si la hubiera). Cuando aumentan los salarios, las bonificaciones por antigüedad, etc., también aumenta la asignación por ocupar un puesto de liderazgo concurrente.
En tercer lugar, se encuentra la asignación regional, que se aplica a quienes trabajan en zonas remotas, aisladas y con climas adversos. Esta asignación consta de siete niveles (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 y 1,0) en comparación con el salario base. Cuando el salario base aumenta, el monto real de esta asignación también aumenta.
El cuarto es un subsidio especial que se aplica a quienes trabajan en islas alejadas del continente y en zonas fronterizas con condiciones de vida particularmente difíciles. El subsidio incluye tres niveles: 30%, 50% y 100% del salario actual, más el subsidio por puesto directivo y el subsidio por antigüedad (si lo hubiere). Cuando el salario, el puesto y los subsidios por antigüedad aumenten, el subsidio especial también aumentará.
El quinto es el subsidio de atracción, que se aplica a cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en nuevas zonas económicas , establecimientos económicos e islas alejadas del continente con condiciones de vida particularmente difíciles. Este subsidio incluye cuatro niveles: 20%, 30%, 50% y 70% del salario actual, más el subsidio por puesto directivo y el subsidio por antigüedad (si corresponde). Cuando el salario y los subsidios por puesto y antigüedad aumenten, el subsidio especial también aumentará en consecuencia.
La sexta es la prestación por movilidad, que se aplica a cuadros, funcionarios y empleados públicos que desempeñan ciertas ocupaciones o puestos de trabajo y cambian frecuentemente de lugar de trabajo y residencia. Esta prestación incluye tres niveles (0,2; 0,4 y 0,6 respecto al salario base). Cuando el salario base aumenta, la cuantía real de esta prestación también aumenta.
El séptimo es el subsidio por riesgo y peligrosidad, que se aplica a cuadros, funcionarios y empleados públicos que desempeñan ocupaciones o puestos con condiciones laborales peligrosas y especialmente peligrosas, no especificadas en el nivel salarial. Este subsidio consta de cuatro niveles (0,1; 0,2; 0,3 y 0,4 respecto al nivel salarial base).
El 8º es el régimen de subsidios específicos según la profesión o puesto de trabajo, entre los que se encuentran: subsidio de antigüedad, subsidio preferencial según la profesión, subsidio de responsabilidad según la profesión, subsidio por responsabilidad del puesto de trabajo... En función del puesto de trabajo se disfrutan diferentes niveles de subsidios en función del salario base.
Ingresos de trabajadores del sector estatal mejoraron a partir del 1 de julio (Foto: QA).
Muchos subsidios aumentaron
Además del aumento de los ingresos mensuales gracias al incremento de salarios y prestaciones, los trabajadores también se benefician de una serie de subsidios de seguridad social que también aumentan en función del nuevo salario base aplicado a partir del 1 de julio.
El primero es el nivel de prestaciones de atención médica y recuperación tras una enfermedad. Esta prestación se calcula diariamente; un día equivale al 30 % del salario base. Cuando el salario base aumenta, el nivel de prestaciones de atención médica y recuperación tras una enfermedad aumentará de 447 000 VND al día a 540 000 VND al día.
El segundo es un subsidio único por nacimiento o adopción. Cuando aumente el salario base, este subsidio pasará de 2,98 millones de VND por hijo a 3,6 millones de VND por hijo.
En tercer lugar, se encuentra el nivel de atención médica y recuperación tras la baja por maternidad. A partir del 1 de julio, el nivel de este régimen aumentará de 447.000 VND/día a 540.000 VND/día.
En cuarto lugar, se ofrece un subsidio único por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cuando el salario base aumenta, los empleados recibirán el subsidio único más bajo (cuando su capacidad laboral se reduce en un 5%), de 9 millones de VND. Por cada 1% adicional de reducción en la capacidad laboral, recibirán 900.000 VND adicionales.
En quinto lugar, se encuentra la prestación mensual por accidentes laborales (TNLĐ) y enfermedades profesionales (BNN). A partir del 1 de julio, los empleados recibirán la prestación mensual mínima (cuando su capacidad laboral se reduzca en un 31 %), de 540 000 VND al mes. Por cada 1 % adicional de reducción de la capacidad laboral, recibirán 36 000 VND al mes.
El quinto es el subsidio para personas con accidentes y enfermedades profesionales. Cuando aumente el salario base, este subsidio pasará de 1,49 millones de VND al mes a 1,8 millones de VND al mes.
Además, existen una serie de otras prestaciones de la seguridad social que también aumentan en función del salario base, como las prestaciones únicas por fallecimiento a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional; prestaciones por convalecencia y recuperación de la salud tras el tratamiento de lesiones o enfermedades; prestaciones funerarias; prestaciones mensuales por fallecimiento, etc.
Muchos subsidios y bonificaciones aumentan en función del salario base (Ilustración: QA).
Jubilación anticipada sin deducción de la tasa de pensión
De acuerdo con el Decreto 115/2015/ND-CP que regula los niveles de las pensiones mensuales, los trabajadores hombres con 20 años de contribuciones al seguro social recibirán una pensión equivalente al 45% de su salario de contribución al seguro social al momento de jubilarse, las trabajadoras con 15 años de contribuciones al seguro social recibirán una pensión equivalente al 45% de su salario mensual promedio de contribución al seguro social al momento de jubilarse, luego, por cada año adicional de contribuciones al seguro social, se calculará un 2% adicional.
La pensión mensual de los empleados elegibles para jubilación anticipada también se calcula a la tasa antes mencionada, luego por cada año de jubilación anticipada, la pensión se reduce en un 2%.
El 3 de junio, el Gobierno emitió el Decreto 29/2023/ND-CP, que regula la racionalización de personal para cuadros, funcionarios y empleados públicos. Este Decreto entró en vigor el 20 de julio.
De acuerdo con el Decreto 29/2023/ND-CP, hay 3 grupos de cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilan antes de la edad de jubilación y no tendrán su tasa de pensión deducida según lo prescrito anteriormente.
La persona que se vea reducida de plantilla debe ser al menos 5 años menor que la edad de jubilación prescrita y haber cotizado al seguro social obligatorio durante al menos 20 años, de los cuales al menos 15 años deben haber transcurrido en un trabajo arduo, tóxico, peligroso o especialmente arduo, tóxico, peligroso o al menos 15 años trabajando en una zona con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.
Las personas sujetas a reducción de personal son los cuadros y funcionarios de nivel comunal que son redundantes debido a la reorganización de las unidades administrativas de nivel comunal, con una edad inferior al máximo de 10 años y un mínimo de 5 años inferior a la edad de jubilación prescrita, y han pagado al menos 20 años de seguro social obligatorio.
La reducción de personal se destina a cuadros femeninos y funcionarias públicas a nivel comunal que sean al menos 10 años más jóvenes que la edad máxima y al menos 2 años más jóvenes que la edad de jubilación prescrita y que hayan cotizado al seguro social obligatorio durante 15 a menos de 20 años.
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