En 2023, las actividades de los Comités en todos los niveles y sectores se mantendrán con regularidad. Se implementará con rigor y eficacia la coordinación intersectorial para la implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género (2021-2030), el Programa de Prevención y Respuesta a la Violencia de Género (2021-2025), el Programa de Comunicación sobre Igualdad de Género hasta 2030, así como los programas, proyectos y planes para el adelanto de las mujeres y la igualdad de género.
Según el informe, el Centro de Trabajo Social y el Fondo de Apoyo a la Infancia recibieron y gestionaron 76 casos de violencia de género y violencia doméstica, incluidos 72 casos de violencia contra mujeres, niñas y niños (el 94,74%). El 100 % de las víctimas de violencia de género y violencia doméstica recibieron asesoramiento, intervención y apoyo. La tasa de autores de violencia doméstica y violencia de género que fueron consultados directamente por el Centro o asesorados por las autoridades locales para gestionar el caso alcanzó el 96 %.
Además, el 100% de las comunas, distritos y pueblos han establecido y mantenido las actividades de las Direcciones de Confianza (refugios temporales) en la comunidad para apoyar a los grupos vulnerables. Según estadísticas incompletas, actualmente existen 1180 Direcciones de Confianza (refugios temporales) en la ciudad.
Sin embargo, a pesar de los resultados alcanzados, aún existen algunas limitaciones, como la falta de implementación adecuada de las normas sobre el régimen de información y presentación de informes por parte de los Comités para el Adelanto de la Mujer de algunos departamentos, sucursales y sectores. Los recursos destinados al adelanto de la mujer y la igualdad de género en algunos sectores y localidades siguen siendo escasos y no cumplen con los requisitos. Se producen numerosos cambios y rotaciones entre los funcionarios que trabajan en igualdad de género y adelanto de la mujer a nivel de distrito y comuna, especialmente a nivel de base, y los funcionarios tienen demasiados cargos simultáneos.
En su intervención en la conferencia, Le Hong Son, vicepresidenta permanente del Comité Popular de la Ciudad y jefa del Comité Municipal para el Avance de la Mujer, enfatizó: «Con la atención de los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles, las mujeres de la capital se desarrollan constantemente, consolidan su papel y posición, y realizan contribuciones en todos los ámbitos. En particular, las intelectuales, líderes y gestoras son siempre pioneras».
“La proporción de mujeres que participan en puestos de liderazgo en todos los niveles de la ciudad está aumentando. De ellas, el 25% participa en el Comité Permanente del Comité del Partido de Hanói. Las líderes y gestoras de todos los niveles se esfuerzan constantemente por mejorar sus capacidades, desempeñar con éxito las tareas asignadas y gozar de la confianza de líderes, cuadros y el pueblo”, enfatizó Le Hong Son, vicepresidente permanente del Comité Popular de la Ciudad.
Sin embargo, el vicepresidente permanente del Comité Popular de la Ciudad, Le Hong Son, también señaló que en muchas zonas rurales aún hay muchas mujeres que enfrentan dificultades en la vida y el trabajo. Por lo tanto, los sindicatos de mujeres de todos los niveles deben aunar esfuerzos para realizar actividades más prácticas y significativas. Esto implica crear empleos de forma regular y continua, brindar orientación profesional y formación profesional para ayudar a las mujeres en situaciones difíciles a salir adelante, prestando especial atención al apoyo a las niñas.
En la conferencia, el vicepresidente permanente del Comité Popular de la Ciudad, Le Hong Son, entregó obsequios y 120 millones de dongs al Comité para el Avance de la Mujer de la provincia de Thanh Hoa. El Comité para el Avance de la Mujer de la ciudad también entregó bicicletas a 10 niños desfavorecidos que destacaron en sus estudios en el distrito de Tho Xuan, provincia de Thanh Hoa.
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