Laut Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzenderdes Sozialausschusses der Nationalversammlung , wurden bei früheren Gehaltsanpassungen die Renten für Rentner entsprechend den Bestimmungen des geltenden Sozialversicherungsgesetzes mehrfach angepasst und erhöht.
Herr Phong erklärte, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches gestiegen sei. Addiert man diese Zahlen, ergäbe sich eine Rentenerhöhung von nur 11,5 %, was aber der 30-prozentigen Erhöhung für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst entspräche. Da das Leben der Rentner jedoch nach wie vor schwierig sei, erwog der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform, die Erhöhung von 11,5 % auf 15 % anzupassen. Addiert man die VPI-Indizes, ergäbe sich eine tatsächliche Rentenerhöhung von über 30 %.
Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Sozialausschusses zeige dies die Menschlichkeit der Politik, wenn Rentner, insbesondere solche mit schwierigen Lebensumständen, bevorzugt würden.
In Bezug auf die dritte „Verschiebung“ der umfassenden Gehaltsreform gemäß Resolution 27 sagte Herr Phong, in der Resolution der Sitzung sei klar festgelegt: „Die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW muss im öffentlichen Sektor gemäß einem Fahrplan schrittweise, behutsam und entschlossen umgesetzt werden. Dabei ist die Durchführbarkeit sicherzustellen und ein Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu leisten. Die Umsetzung der neuen Gehaltsreform muss auf der Schaffung angemessener Arbeitsplätze und Gehaltsniveaus basieren.“
Allerdings handelt es sich hierbei um einen langfristigen Prozess. Und da die Stellenbesetzung zwischen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen selbst im gleichen Bereich noch immer nicht synchron und einheitlich erfolgt, oder auch nicht bei den Streitkräften, gibt es im Zusammenhang mit der Gehaltsreform noch viele Fragen, die klar identifiziert werden müssen …
„Daher hat sich der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform darauf geeinigt, einen Plan zur „Verlangsamung“ vorzulegen, um der Regierung mehr Zeit für eine sorgfältige Überprüfung und Berechnung der Formel zur Bestimmung von Stellen auf Grundlage einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu geben, die als Grundlage für die angemessene Berechnung von Gehaltskoeffizienten und Gehaltsstufen dient“, sagte Herr Phong.
Auch bei der Besoldung der Bundeswehr gibt es gewisse Schwankungen, da es drei Besoldungsgruppen gibt, die nach und nach neu festgelegt werden müssen.
Auch bei anderen Themen tun wir uns schwer. Denn derzeit ist die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zwar sehr groß, die Gesamtautonomie (sowohl bei den laufenden Ausgaben als auch bei den Investitionsausgaben) jedoch sehr gering. Die Gesamtautonomie bei den laufenden Ausgaben liegt bei weniger als 30 %, wobei der Staatshaushalt über 70 % abdecken muss. Wenn wir das Problem der Stellen im öffentlichen Dienst und der entsprechenden Mechanismen nicht lösen können, wissen wir nicht, wie wir die Ressourcen zur Bewältigung dieses Problems berechnen sollen“, sagte Herr Phong.
Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung schlug vor, dass die Regierung in naher Zukunft eine umfassende Überprüfung durchführen sollte, um einen Konsens über die staatliche Lohnsteuerung zu erzielen und so wirksamere Lösungen zu finden. Insbesondere müsse die Lohnreform sorgfältig auf der Grundlage der Ressourcenlage geprüft werden, insbesondere für die Zeit nach 2026, da die für die Umsetzung der Lohnreform in diesem Zeitraum erforderlichen Mittel noch nicht prognostiziert werden können. Auf dieser Grundlage müssten die Ressourcen und die effektiven Umsetzungslösungen berechnet werden.
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Quelle: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
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