„Künstliche Intelligenz wird buchstäblich die Hälfte der Angestellten in den USA ersetzen“, sagte Ford-Chef Jim Farley letzte Woche in einem Interview auf dem Aspen Ideas Festival. „KI wird viele Angestellte aus dem Arbeitsmarkt drängen“, so Farley.
Bei JPMorgan Chase prognostiziert Marianne Lake, CEO des Privat- und Gemeinschaftsgeschäfts der Bank, dass die Zahl der operativen Mitarbeiter der Bank in den kommenden Jahren um 10 % sinken könnte, da das Unternehmen neue KI-Tools einsetzt.
Diese Kommentare sind kein Einzelfall, sondern spiegeln die jüngsten Warnungen der Führungskräfte von Amazon, Anthropic und vielen anderen Unternehmen hinsichtlich der Entlassungen wider.
KI verändert unsere Arbeitsweise und die Struktur unserer Belegschaft
Amazon-Chef Andy Jassy schrieb im Juni in einem Memo an die Mitarbeiter, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens sinken werde, weil KI-Technologie „einmalig im Leben“ sei.
„Wir werden für einige der Arbeiten, die wir heute ausführen, weniger Leute brauchen und für andere Arten von Arbeiten mehr Leute“, erklärt Herr Jassy.
Im Mai sagte Dario Amodei, CEO von Anthropic, dass die Hälfte aller Basisarbeitsplätze innerhalb der nächsten ein bis fünf Jahre verschwinden könnte, was zu einer Arbeitslosenquote in den USA von 10 bis 20 Prozent führen würde.
Herr Amodei forderte CEOs und Regierungsbeamte auf, die Situation nicht weiter „herunterzuspielen“.
Die Äußerungen des Ford-Chefs zählen zu den offensten, die ein großer US-Konzernchef bisher außerhalb des Silicon Valley geäußert hat.
Seine Bemerkungen spiegeln laut WSJ einen deutlichen Wandel in der Meinung über die Kosten der KI wider.
In der Vergangenheit waren nur wenige Unternehmensführer bereit, öffentlich zuzugeben, in welchem Ausmaß Büroarbeitsplätze verschwinden könnten.
Fragen zum Stellenabbau werden in Vorstellungsgesprächen oft ausgewichen. Stattdessen wird betont, dass durch die Aufstiegschancen immer wieder neue Aufgaben geschaffen werden.
Dennoch diskutieren CEOs in privaten Gesprächen seit Monaten darüber, wie ihre Unternehmen mit einem Bruchteil ihrer derzeitigen Belegschaft effektiv arbeiten können.
Technologien wie Automatisierungssoftware, KI und Robotik werden eingesetzt, um den Betrieb so schlank und effizient wie möglich zu gestalten.
Eine mehrdimensionale Sicht auf die Chancen und Herausforderungen der KI
Micha Kaufman, CEO des Freelancer-Marktplatzes Fiverr, schrieb in diesem Frühjahr in einem Memo an die Mitarbeiter, dass Fachkräfte die Tatsache akzeptieren müssten, dass es nur sehr wenige Positionen gebe, die nicht durch KI verändert würden.
Er räumte jedoch auch ein, dass es zu Arbeitsplatzverlusten kommen werde und sagte, jede neue Technologie könne zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt führen.
Arvind Krishna, CEO von International Business Machines (IBM), sagte, das Unternehmen habe mithilfe von KI die Arbeitsplätze von mehreren hundert Mitarbeitern in seiner Personalabteilung ersetzt.
Er fügte jedoch hinzu, dass das Unternehmen auch mehr Programmierer und Vertriebsmitarbeiter einstelle, um der neuen Nachfrage gerecht zu werden.
Pascal Desroches, Finanzvorstand von AT&T, sagte letzten Monat in einem Interview, es gebe noch immer viele Unsicherheiten darüber, wie KI die Arbeit umgestalten werde.
Er wies auch darauf hin, dass vergangene technologische Revolutionen gezeigt hätten, dass regelmäßig neue Arbeitsplätze entstanden seien. „Es ist schwer, definitiv zu sagen: ‚Oh, wir werden weniger Arbeiter, aber mehr Produktivität haben‘“, sagte er. „Wir wissen es nicht genau.“
(Laut WSJ)
Quelle: https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html
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