Was müssen Studierende tun, um bei ausländischen Unternehmen aufgenommen zu werden?

Herr Le Thanh Tam sprach am Nachmittag des 15. April mit Studenten - Foto: TRONG NHAN

Während eines Austauschs mit Studenten der Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University) am Nachmittag des 15. April wurde Herr Le Thanh Tam – Generaldirektor der IDG Vietnam Group, der einst zu den Top 12 der ASEAN-IT-Direktoren gehörte – gefragt, wie vietnamesische Studenten von ausländischen Unternehmen aufgenommen werden können.

Herr Tam sagte, dass vietnamesische Studierende normalerweise Angst davor haben, im Ausland einen Job zu finden, weil sie denken, es sei sehr schwierig. Tatsächlich unterscheidet sich die Jobsuche im Ausland jedoch kaum von der in Vietnam. Auch hier sind viele Auswahlrunden mit Dokumenten, Vorstellungsgesprächen und möglicherweise zusätzlichen Tests erforderlich.

Laut Herrn Tam ergeben sich Chancen nicht nur nach dem Abschluss der Ausbildung, sondern viele große Unternehmen stellen heute auch Praktikanten aus anderen Ländern ein.

Die meisten ausländischen Unternehmen zahlen Studierenden bei der Annahme von Praktika kein Gehalt, aber im Gegenzug sammelst du viel Erfahrung. Daher solltest du bei einem Praktikum festlegen, was du lernen möchtest, und nicht zögern, Vorschläge zu unterbreiten.

Herr Tam erläuterte die Aufnahmekriterien für Studierende bei IDG Vietnam und sagte, der wichtigste Faktor sei die Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten. Diese Fähigkeit wird von der Fachabteilung des Unternehmens in jeder Einstellungsphase bewertet.

Beispielsweise bietet das Unternehmen in der ersten Runde drei Online-Tests für Absolventen an. Der erste ist ein Vietnamesisch-Test mit vielen Fragen zur Muttersprache, da der Kandidat in Vietnam arbeitet und daher Vietnamesisch wichtig ist. Viele Kandidaten haben Schwierigkeiten mit Rechtschreibfragen und der Unterscheidung zwischen Tilden und Fragezeichen.

Als nächstes folgt der Englischtest, da Sie häufig mit internationalen Partnern und Kunden zusammenarbeiten. Abschließend gibt es einen Test zu Allgemeinwissen und aktuellen Nachrichten. Wenn der Kandidat mehr als 60 % der Fragen in den drei Tests beantwortet, hat er die Möglichkeit, in das Unternehmen einzusteigen.

Dr. Duong Van Thinh, Direktor von Cemtes International (Singapur), sagte, dass viele ausländische Unternehmen Einstellungskriterien hätten, die vielen vietnamesischen Studenten auf den ersten Blick merkwürdig erscheinen könnten.

Manche Unternehmen fragen beispielsweise, ob Bewerber Sport treiben. Bewerber, die angeben, in einer Sportart hervorragend zu sein, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden.

Herr Thinh erklärte, dass sich die Fähigkeiten der Bewerber in den Bewerbungsunterlagen für Vorstellungsgespräche normalerweise kaum unterscheiden. Daher legt das Unternehmen oft großen Wert auf Bewerber mit anderen Qualitäten als Fachwissen, darunter auch Gesundheit. Darüber hinaus achtet die Personalabteilung während des Vorstellungsgesprächs besonders auf die Einstellung des Bewerbers.

Nach der Annahme wird der Kandidat weiterhin von der Personalabteilung aufmerksam beobachtet, um seine Arbeits- und Anpassungsfähigkeit zu prüfen. Wenn er seine Fähigkeiten unter Beweis stellt, wird er übernommen.

Laut Herrn Thinh ist neben einem Auslandsaufenthalt auch eine Karriere in Vietnam eine Überlegung wert. Vietnam zieht derzeit viele ausländische Investitionen an und der Markt bietet ein vielfältiges Angebot an Produkten und Dienstleistungen. Außerdem ist Vietnam Ihr Heimatland, sodass die Konkurrenz geringer ist.

IDG Vietnam und die University of Economics and Law (Ho Chi Minh City National University) haben eine Kooperationsvereinbarung für Wissenschaft und Technologie unterzeichnet – Foto: UEL

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Ebenfalls am 15. April unterzeichneten die Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University) und die Vietnam International Data Group (IDG Vietnam) eine Kooperationsvereinbarung zur Unterstützung von Startups, der Organisation von Wirtschaftssemestern, wissenschaftlicher Forschung, unterstützenden Dokumenten, Bereitstellung von Humanressourcen usw.

IDG ist das weltweit führende Unternehmen im Bereich der Informationstechnologiekommunikation, Eventorganisation und Marktforschung und erreicht mehr als 280 Millionen Kunden im Bereich Informationstechnologie in 97 Ländern weltweit.

Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-can-lam-gi-de-duoc-tap-doan-nuoc-ngoai-tiep-nhan-20240415190744767.htm