Frau Tran Thi Que (50 Jahre alt, in Hanoi ; arbeitet bei einer staatlichen Behörde) berichtete, dass sie schwer erkrankt sei und sich oft lange Tage für die Behandlung freinehmen müsse. Bei ihrer letzten Behandlung hatte sie fast 20 Tage frei. Da sich ihr Gesundheitszustand derzeit verschlechtert, plant sie, sich längere Tage freizunehmen.

Frau Que fragte sich: Wie wird der Krankenstand laut Gesetz berechnet und wie hoch ist die maximale Urlaubsdauer pro Jahr?

Rechtsanwalt Diep Nang Binh, Leiter der Kanzlei Tinh Thong Luat, antwortete auf die Frage von Frau Que: „Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes (SI) 2014 (gültig bis 1. Juli 2025) legt die maximale Krankheitsurlaubsdauer für Arbeitnehmer pro Jahr auf 30 bis 70 Arbeitstage fest. Insbesondere bei Krankheiten, die eine Langzeitbehandlung erfordern, kann die Krankheitsurlaubsdauer länger sein und sogar der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge entsprechen.“

Das geltende Recht sieht keine Begrenzung der Krankheitstage innerhalb eines Monats vor. Arbeitnehmer, die sich krankschreiben lassen, müssen jedoch sicherstellen, dass die Gesamtzahl der Krankheitstage innerhalb eines Jahres die unten angegebene Anzahl von Tagen nicht überschreitet:

Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten: Erhalten maximal 30 Arbeitstage frei, wenn sie weniger als 15 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben. Erhalten maximal 40 Arbeitstage frei, wenn sie 15 Jahre, aber weniger als 30 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben. Erhalten maximal 60 Arbeitstage frei, wenn sie 30 Jahre oder mehr Versicherungsbeiträge gezahlt haben.

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Ab dem 1. Juli können Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen maximal 30 bis 70 Tage pro Jahr krankgeschrieben werden. Illustration: Thach Thao

Arbeitnehmer, die in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten tätig sind oder an Orten mit einem regionalen Zuschlag von 0,7 oder mehr arbeiten: Erhalten maximal 40 Arbeitstage frei, wenn sie weniger als 15 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; Erhalten maximal 50 Arbeitstage frei, wenn sie 15 bis weniger als 30 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; Erhalten maximal 70 Arbeitstage frei, wenn sie 30 Jahre oder länger Versicherungsbeiträge gezahlt haben.

Arbeitnehmer mit einer Krankheit, die eine Langzeitbehandlung erfordert , haben Anspruch auf maximal 180 freie Tage, einschließlich Feiertagen, Tet und wöchentlichen freien Tagen. Ist die Behandlung nach Ablauf der 180 Tage weiterhin erforderlich, haben sie Anspruch auf weiteren Urlaub bis zur Höhe der Beitragszahlung.

Die Zeit, in der ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, gilt weiterhin als Arbeitszeit und wird auf den Jahresurlaub des Arbeitnehmers angerechnet, vorausgesetzt, dass die kumulierte Krankheitsdauer zwei Monate innerhalb eines Jahres nicht überschreitet.

Allerdings haben Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab 1. Juli in Kraft tritt, nicht mehr Anspruch auf die vollen 180 Krankheitstage wie bisher.

Demnach können sich Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen je nach den Arbeitsbedingungen des Einzelnen für maximal 30 bis 70 Tage pro Jahr krankschreiben lassen und erhalten dafür eine Leistung in Höhe von 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

Muss der Arbeitnehmer nach Ablauf der maximalen Krankenstandszeit weiterhin behandelt werden, hat er weiterhin Anspruch auf Krankenstand, sofern die Krankheit auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern.

Um Anspruch auf Krankengeld gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 zu haben, muss die betroffene Person die folgenden Bedingungen erfüllen: Behandlung von nicht berufsbedingten Erkrankungen, Behandlung von nicht arbeitsbedingten Unfällen oder Behandlung von Unfällen auf dem Weg von der Wohnung zur Arbeitsstätte oder umgekehrt, wobei eine angemessene Route und Zeit eingehalten werden muss.