Unternehmen müssen weiterhin Schwierigkeiten überwinden, um ihre Produktion aufrechtzuerhalten und ihre Mitarbeiter zu halten.

Die Nam&Co London Company Limited, Yen Ninh Town (Bezirk Yen Khanh), schafft Arbeitsplätze für über 1.700 Mitarbeiter. Angesichts der allgemeinen Schwierigkeiten auf dem Bekleidungsmarkt sind die Auftragssuche, die Ausweitung der Exportmärkte sowie die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Sicherung des Einkommens der Mitarbeiter nach wie vor ein besonderes Anliegen des Vorstands. Er betrachtet dies als eine Frage des Unternehmensüberlebens und der Stabilisierung des Fachkräftebestands.

Das Unternehmen versucht weiterhin, das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter auf 7 Millionen VND pro Person und Monat zu begrenzen. Jeden Monat werden Einnahmen abgezogen, um Versicherungsbeiträge wie Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Arbeitsunfallversicherung pünktlich zu zahlen. Der Betrag beläuft sich auf fast 2 Milliarden VND. Die Mitarbeiter genießen weiterhin alle Sozialleistungen wie Schichtverpflegung, Fleißprämien, Urlaubs- und Tet-Zulagen. Sie sind daher sehr zufrieden und haben einen sicheren Arbeitsplatz.

Frau Pham Thi Nga, Leiterin der Nähabteilung in der Gemeinde Khanh Loi, erklärte: „Die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft kümmern sich stets um uns. Sie verstehen unsere Anliegen und schaffen sichere, angenehme Arbeitsbedingungen mit angemessenen Sozial- und Arbeitsregelungen. Alle unsere Anliegen und Probleme werden zufriedenstellend gelöst. Ich erhalte derzeit ein Gehalt von 15–16 Millionen VND pro Monat, fühle mich bei meinem Arbeitsplatz sehr sicher und hoffe, dass das Unternehmen stets für ausreichend Arbeit sorgt.“

Frau Pham Thi Tuoi, Leiterin der Verwaltungsabteilung der Nam&Co London Co., Ltd., sagte: „Das Unternehmen ist in der Herstellung, Verarbeitung sowie im Export und Import von Bekleidung tätig. Die Hauptprodukte des Unternehmens sind hochwertige Modeartikel für internationale Spitzenmarken wie Mano, GU, Tesco, Topshop usw.

Trotz der schwierigen Wirtschaftslage im In- und Ausland hat das Unternehmen in diesem Jahr versucht, Verträge mit zwei neuen Partnern aus der Modebranche weltweit auszuhandeln und abzuschließen und so weitere Aufträge zu generieren. Aktuell haben über 1.700 Mitarbeiter des Unternehmens noch eine Arbeitsplatzgarantie bis Ende Februar 2024. Seit Jahresbeginn hat das Unternehmen über 2,5 Millionen Kleidungsstücke aller Art produziert und exportiert.

Bei der B&H Vina Textile Company in der Gemeinde Khanh An (Bezirk Yen Khanh) sind derzeit über 100 Mitarbeiter beschäftigt. Die Unternehmensleitung legt großen Wert auf Beschäftigung und Einkommen, um langjährige Mitarbeiter zu halten. Daher ist das Unternehmen bestrebt, Arbeitsplätze zu erhalten und ein durchschnittliches Gehalt von 6,5 bis 7 Millionen VND pro Person und Monat zu gewährleisten, damit die Mitarbeiter unbesorgt arbeiten können.

Die B&H Vina Textile Company in der Gemeinde Khanh An versucht weiterhin, ihren Arbeitern genügend Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen zu bieten.

Frau Ta Thi Huyen von der Verwaltungsabteilung der B&H Vina Textile Company sagte: „Das Unternehmen produziert Unterwäsche, Bademode und Pyjamas für Damen und Herren und exportiert diese in den koreanischen Markt. Obwohl die Auftragsvergabe schwierig ist, versucht das Unternehmen, die Arbeitsplätze seiner Mitarbeiter bis Ende April 2024 zu erhalten. Jeden Monat zahlt das Unternehmen seinen Mitarbeitern über 130 Millionen VND Versicherungsbeiträge und stellt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umfassende Sozialleistungen sicher, um die Mitarbeiter zu halten.“

Frau Ta Thi Theu aus der Gemeinde Khanh An (Bezirk Yen Khanh), Mitarbeiterin der Produktprüfungsabteilung, sagte: „Ich arbeite hier seit fast neun Jahren, seit das Unternehmen seinen Betrieb aufgenommen hat. Ich finde die Arbeit hier angenehm, die Arbeitsbedingungen sind gut, das Einkommen stabil und die Nähe zu meinem Arbeitsplatz ist angenehm. Gerade in der aktuell schwierigen Wirtschaftslage haben wir immer noch genug Arbeit und ein Einkommen von fast 10 Millionen VND pro Monat. Wir fühlen uns daher sicher und hoffen, dass das Unternehmen immer genügend Arbeit hat, damit wir langfristig bleiben können.“

Nach Angaben der Gewerkschaftsverbände von Landkreisen, Städten und Industriegewerkschaften ist die Arbeits- und Beschäftigungssituation in den Unternehmen weiterhin schwierig. Dutzende Unternehmen müssen weiterhin Personal abbauen, Tausende von Arbeitnehmern, darunter viele über 35 Jahre, mussten ihre Arbeit vorübergehend aufgeben oder ihre Arbeitsverträge kündigen. Besonders betroffen sind Unternehmen in Branchen und Berufen wie der Textil-, Schuh-, Elektronik- und Holzverarbeitungsindustrie.

Zusätzlich zu den Unternehmen, die aufgrund von Auftragsmangel, Rohstoff- und Brennstoffknappheit, Inflation, hohen Zinsen, Schwierigkeiten bei der Kreditaufnahme usw. ihre Arbeitszeit reduzieren und Arbeitskräfte abbauen müssen, was zu höheren Produktionskosten, niedrigeren Produktpreisen und höheren Lagerbeständen führt, müssen auch einige Unternehmen in Industrieparks und Industrieclustern aufgrund finanzieller Schwierigkeiten, nicht verkaufter Produkte und Auftragsmangel ihren Betrieb vorübergehend einstellen.

Angesichts dieser allgemeinen Schwierigkeiten konzentrieren sich einige Unternehmen auf die Verbesserung ihrer Online-Geschäftsfähigkeiten, den Aufbau von Kundenvertrauen und die Einrichtung hochwertiger Stände auf E-Commerce-Plattformen, um den Umsatz zu optimieren und Kunden zu erreichen. Andererseits erforschen und verbessern sie Produktdesign und -qualität, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, und vernetzen Unternehmen derselben Branche, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln.

Angesichts des Auftragsmangels haben Unternehmen Regelungen eingeführt, die ihren Mitarbeitern Jahresurlaub, Wechselurlaub, unbezahlten Urlaub, unbezahlten Samstags- und Sonntagsurlaub, Lohnfortzahlung bei Arbeitsunterbrechung oder die Zahlung von 70–90 % des Gehalts ermöglichen. Einige Unternehmen haben ihre Mitarbeiter fünf Tage pro Woche oder 15 Tage pro Monat beschäftigt. Einige Unternehmen haben ihre Mitarbeiter ermutigt, aktiv nach anderen Arbeitsplätzen zu suchen, haben Sozialversicherungssysteme geregelt und Gehälter gemäß den Vorschriften ausgezahlt.

Die Gewerkschaften aller Ebenen haben die Gewerkschaftsverbände der Provinzen angewiesen, die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu erfassen und umgehend mit den Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Schwierigkeiten zu lösen. Gleichzeitig werden die Arbeitnehmer dazu angehalten, die Situation der Unternehmen zu verstehen und die Schwierigkeiten mit den Unternehmen zu besprechen. Dialoge und Verhandlungen werden organisiert und auftretende Probleme werden direkt an der Basis angegangen. Unternehmen werden bei der Lösung von Arbeitnehmerrichtlinien beraten und unterstützt. Arbeitnehmer in schwierigen Situationen werden besucht, ermutigt und mit ihnen über ihre Schwierigkeiten gesprochen.

Darüber hinaus leiten Sie die Basisgewerkschaften an, die Situation in Bezug auf Aufträge, Arbeitszeitverkürzungen, Personalabbau, Gehaltsrückstände und Sozialversicherungsrückstände in den Unternehmen zu überwachen, die Arbeitnehmer zur Mitwirkung zu mobilisieren und vorübergehende Schwierigkeiten mit den Unternehmen zu teilen. Melden Sie dies den übergeordneten Gewerkschaften, um eine zeitnahe Koordinierung zur Lösung auftretender Probleme in den Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten. Unterstützen Sie gleichzeitig die Arbeitnehmer bei der aktiven Stellensuche, indem Sie den Personalbedarf anderer Unternehmen in der Region mitteilen und Informationen zu Stellenangeboten auf der Website, Facebook und im Zalo der Gewerkschaft Ninh Binh veröffentlichen.

Vertretern vieler Unternehmen zufolge werden die letzten Monate des Jahres 2023 und die ersten Monate des Jahres 2024 voraussichtlich noch schwierig sein. Dies erfordert von den Unternehmen eine proaktivere und dynamischere Auftragsakquise, sowohl bei Haupt- als auch bei Nebenaufträgen, um sich an die aktuelle schwierige Situation anpassen zu können. Gleichzeitig müssen Unternehmen ausbalancieren und Vorzugsregelungen einführen, um Mitarbeiter zu halten. So haben die Unternehmen auch in schwierigen Zeiten eine stabile Arbeitskräftequelle, sobald sich der Markt erholt.

Artikel und Fotos: Huy Hoang

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-tiep-tuc-vuot-kho-duy-tri-san-xuat-giu-chan/d20231025193449815.htm