Sozialleistungen sind nicht nur für Arbeitgeber wichtig, sondern auch für Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Ein Unternehmen mit guten Sozialleistungen kann talentierte Mitarbeiter leicht langfristig binden, da die Sozialleistungen ihnen Freude und Wohlbefinden im Alltag vermitteln.

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Die Leistungen des Unternehmens gliedern sich in zwei Bereiche: obligatorische Leistungen (Mutterschaft, Krankengeld, Leistungen bei Arbeitsunfällen usw.) und freiwillige Leistungen des Unternehmens (regelmäßige Gesundheitschecks, Urlaub usw.). Anhand der freiwilligen Leistungen beurteilen Büroangestellte, ob es sich um ein ideales Unternehmen handelt oder nicht.

Bezahlen Sie Versicherungen und Sozialleistungen „vollständiges Gehalt“

Laut Gesetz sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung obligatorisch. Tatsächlich zahlen jedoch nicht alle Unternehmen Versicherungen auf Basis des tatsächlichen Gehalts. Deshalb betrachten Büroangestellte Unternehmen, die sich für die Zahlung des vollen Gehalts entscheiden, als erstes positives Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Zuwendungen wie Computer, Benzin, Telefon, Geburtstage oder Make-up für weibliche Angestellte. Diese sind zwar materiell nicht allzu groß, haben für die Mitarbeiter jedoch eine spirituelle Bedeutung.

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Lebensversicherungen, Krankenversicherungskarten der Versicherungen

Unbestreitbar stehen einige Unternehmen bei den Arbeitnehmern auf dem Personalbeschaffungsmarkt hoch im Kurs und ziehen viele Kandidaten an, wenn sie zusätzliche Unterstützungspolicen für Lebensversicherungen und persönliche Gesundheitskarten zum Schutz vor unnötigen Krankheiten und Risiken anbieten.

Dennoch können Arbeitnehmer durch die Nutzung von Gehaltskonten bei den Versicherungen sparen und ihren Gesundheitsschutz aktiv verbessern.

Auf dem aktuellen Markt gilt das Gehaltskontopaket der KasikornBank Public Limited (KBank) – Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt als ein Kontopaket mit vielen Anreizen für Gesundheit, täglichen Konsum … ausschließlich für Mitarbeiter.

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Um auf ein KBank-Gehaltskonto umzusteigen, können Mitarbeiter ihr Gehaltskonto proaktiv beim Unternehmen registrieren oder umwandeln. Unmittelbar nach Abschluss der Registrierung können Mitarbeiter problemlos am Programm „Mehr Schutz & Sicherheit 2024“ teilnehmen. Dieses Programm wurde von der KBank speziell für Mitarbeiter entwickelt, die sich um ihre körperliche und geistige Gesundheit sorgen und ihre Lebensqualität verbessern möchten, indem sie die Kontrolle über die Erhöhung ihrer persönlichen Leistungen übernehmen.

Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie bis zu 300.000 VND Cashback, wenn Sie eine Unfall- oder Krankenversicherung der zehn größten Versicherungsgesellschaften Vietnams nutzen. Mitarbeiter mit einem Monatsgehalt von mindestens 33 Millionen VND erhalten für die oben genannten Versicherungspakete maximal 1 Million VND Cashback.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Verbraucheranreize, beispielsweise 5 % Cashback bis zu 500.000 VND sowie eine Reihe von Gutscheinen von bekannten E-Commerce-Plattformen bei Verwendung der KBank-Debitkarte für tägliche Zahlungen und Einkäufe.

Wenn Mitarbeiter im Rahmen der derzeit weit verbreiteten bargeldlosen Nutzung KBank-Konten in der K PLUS Vietnam-Anwendung verwenden, um Rechnungen zu bezahlen, Geld zu überweisen, QR-Codes zu scannen usw., erhalten sie kostenlose Geldüberweisungen und unzählige Rabattcodes für die monatlichen Zahlungen für Strom, Wasser und Telefon usw.

Mehr Urlaubstage und freie Tage pro Jahr

Es ist unbestreitbar, dass Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld mit zwei freien Wochenenden bevorzugen. Und es wäre großartig, wenn sie ein Unternehmen wählen könnten, das 16 bis 18 Tage Jahresurlaub anbietet.

Der Umfrage zufolge glauben die meisten Arbeitnehmer, dass ihnen eine richtige Wochenendpause dabei hilft, ihre Arbeitsleistung während der Woche zu verbessern, da der Arbeitsdruck abnimmt und sich dadurch Kreativität und Effizienz steigern lassen.

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Das Unternehmen verfügt über einen eigenen Ruhe- und Unterhaltungsbereich.

Viele große Unternehmen haben dieses System bereits eingeführt. Bei stressiger Arbeit können Mitarbeiter in diesem Bereich problemlos eine 10- bis 15-minütige Pause einlegen, um sich zu erholen. Dies ist eine sehr effektive Methode, um Stress abzubauen, neue Energie zu tanken und die Arbeitsleistung und Inspiration zu maximieren.

Obwohl dieses Modell in Vietnam noch nicht weit verbreitet ist, wird es für Sie dennoch ein großes Plus bei der Bewertung Ihres neuen Unternehmens sein.

Registrieren Sie sich, um das KBank-Gehaltskonto zu ändern und mehr über das Programm „Mehr Schutz und Sicherheit 2024“ der KBank zu erfahren unter:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung