ไปทำธุรกิจต่างประเทศ

หลังจากสัญญาจ้างงานในต่างประเทศหมดอายุลง พวกเขากลับมาพร้อมกับเรื่องราวเกี่ยวกับการทำงานและการทำงานในต่างประเทศ เรื่องราวที่พวกเขาเล่าที่ผู้คนสนใจมากที่สุดคือเงินที่พวกเขาเก็บออมไว้ได้เท่าไหร่ และนำไปใช้อย่างไร

ประสิทธิผลของการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ

ผลการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ

ก่อนออกนอกประเทศ คนงานจะได้รับการสอนภาษาและเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายและประเพณีของประเทศที่พวกเขาจะไปเยือน (ภาพถ่ายที่บริษัท Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock ใน Thai Nguyen )

ในบ้านใหม่ที่ยังมีกลิ่นปูนหลงเหลืออยู่ คุณบันดุนชอย หมู่บ้านกุยเลือง ตำบลบาเบ กล่าวว่า บ้านหลังนี้ใช้งบประมาณก่อสร้างกว่า 1 พันล้านดอง เงินทั้งหมดมาจากบ้านดุนมิญ ลูกชายและภรรยาที่ทำงานอยู่ที่ไต้หวัน เด็กๆ ส่งเงินกลับไปให้พ่อสร้างบ้านให้ เมื่อหมดสัญญาจ้างงาน พวกเขาก็กลับบ้านโดยไม่ต้องกังวลเรื่องสร้างบ้านอีกต่อไป

การมีบ้านใหม่หมายถึง “การตั้งหลักปักฐานและการประกอบอาชีพ” ยิ่งไปกว่านั้น การอาศัยอยู่ในบ้านที่ไม่ถูกฝนหรือลมพัด จะทำให้ “ผู้คน” รู้สึกปลอดภัย มีสุขภาพแข็งแรง และสามารถทุ่มเทให้กับงานในฟาร์มและเลี้ยงดูลูกๆ ได้อย่างเต็มที่

คุณซุง อา ทัง จากหมู่บ้านตาฮาน ตำบลนามเกือง ได้พูดคุยกับเราด้วยความภาคภูมิใจว่า “การได้ร่วมทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาในต่างประเทศ ทำให้ครอบครัวของผมมีเงินเก็บสะสมไว้สร้างบ้านได้ ไม่ใช่แค่ผมเท่านั้น ที่ตาฮานยังมีคนงานเกือบ 20 คนที่ทำงานในต่างประเทศ บางคนกลับมาลงทะเบียนเพื่อทำงานต่อแล้ว

คู่สามีภรรยา บ๋าน ดุ๋น มินห์ และซุง อา ถัง เป็น 3 รายจากแรงงานกว่า 20,000 รายในจังหวัดไทเหงียน ที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างเป็นระยะเวลาจำกัด

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จังหวัดนี้มีแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเดินทางไปทำงานต่างประเทศมากกว่า 8,800 ราย โดยในปี 2566 มีจำนวน 5,100 ราย และในปี 2567 มีจำนวนมากกว่า 3,700 ราย ส่วนในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 มีจำนวนเพิ่มขึ้นมากกว่า 1,000 ราย โดยส่วนใหญ่เดินทางไปตลาดแรงงาน ได้แก่ ญี่ปุ่น ไต้หวัน เกาหลี มาเลเซีย จีน ซาอุดีอาระเบีย... ประมาณ 70% เป็นแรงงานไร้ฝีมือ ซึ่งทำงานในด้านการผลิต การผลิต การดูแลสุขภาพและ เกษตรกรรม และการก่อสร้าง

คาดการณ์ว่าแรงงานโดยเฉลี่ยจะมีรายได้ 20 ล้านดองต่อเดือนหลังหักค่าใช้จ่าย ดังนั้น เมื่อรวมจำนวนแรงงาน 20,000 คนที่ทำงานในต่างประเทศเป็นประจำ จะส่งเงินกลับคืนให้ครอบครัวที่ไทเหงียนเป็นมูลค่ารวม 4,800 พันล้านดองต่อปี นี่เป็นแหล่งรายได้สำคัญที่เพียงพอที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของหลายครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งครัวเรือนที่ยากจนและเกือบยากจน ดังนั้น ทางจังหวัดจึงพิจารณาการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัดภายใต้สัญญาจ้างงาน เป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญในการสร้างงานใหม่ให้กับแรงงาน

แม้จะมีข้อจำกัดด้านภาษาอยู่บ้าง แต่แรงงานชาวเวียดนาม รวมถึงชาวไทเหงียน ก็ยังได้รับการยกย่องอย่างสูงจากตลาดแรงงานต่างชาติ ด้วยความสามารถ คุณสมบัติ ความขยันหมั่นเพียร ไม่กลัวความยากลำบาก และทัศนคติที่เปิดกว้าง นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ตลาดแรงงานในหลายประเทศทั่วโลก เปิดกว้างต้อนรับแรงงานและนักศึกษาฝึกงานชาวไทเหงียนมาทำงานและศึกษาอยู่เสมอ

เพื่อตอบสนองตลาดแรงงานต่างประเทศ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หน่วยงานและแผนกปฏิบัติการของจังหวัดได้ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลอยู่เสมอ

วิสาหกิจที่เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมและส่งชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง กำลังพัฒนานวัตกรรมอย่างแข็งขัน โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน วิสาหกิจเหล่านี้มีความมุ่งมั่นในการสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและมีทักษะวิชาชีพ

คุณเหงียน วัน เตวียน จากกลุ่มธุรกิจที่พักอาศัยดงบัม เขตหลินห์เซิน เคยเดินทางไปไต้หวันเพื่อทำงานสองครั้ง แต่ละครั้งที่เขาไปทำงานเป็นเวลา 3 ปี เมื่อกลับมา เขาจะมีเงินทุนจำนวนหนึ่ง ซึ่งส่วนหนึ่งเขาใช้สร้างบ้าน ส่วนที่เหลือนำไปลงทุนซื้อเครื่องจักรกลการเกษตรเพื่อการผลิต

นายเตวียนเล่าว่า ด้วยความมุ่งมั่นที่จะไปต่างประเทศเพื่อทำธุรกิจ คนงานชาวเวียดนามส่วนใหญ่จึงขยัน ประหยัด และปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศเจ้าบ้านอย่างเคร่งครัด เพื่อว่าเมื่อพวกเขากลับมา พวกเขาจะมีเงินทุนในการพัฒนาเศรษฐกิจของครอบครัว

บ้านของครอบครัวนายเหงียน วัน เตวียน กลุ่มที่พักอาศัยดงบัม เขตลินห์เซิน สร้างขึ้นด้วยเงินที่ประหยัดจากการทำงานต่างประเทศ

การเข้าร่วมตลาดแรงงานต่างประเทศทำให้แรงงานตระหนักถึงความจำเป็นในการพัฒนาทักษะของตนเอง ส่งผลให้สามารถหางานทำเพื่อสร้างรายได้ที่ดีขึ้นได้ง่ายขึ้น หน่วยงานที่เข้าร่วมโครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา มุ่งเน้นการให้คำปรึกษาและแนะนำแรงงานในการเลือกและจดทะเบียนในตลาดแรงงานที่รับประกันความปลอดภัย ตำแหน่งงานที่เหมาะสม และอัตราค่าจ้างที่มั่นคง

ก่อนดำเนินการตามขั้นตอนการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ บริษัทต่างๆ ได้จัดให้มีการอบรมปฐมนิเทศแก่พนักงาน และออกใบรับรองการจบการอบรมปฐมนิเทศให้แก่พนักงาน เพื่อให้พนักงานมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับประเพณี อัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม และกฎหมายของประเทศที่ตนอาศัยอยู่ ดังนั้น พนักงานชาวไทเหงียนส่วนใหญ่จึงไม่แปลกใจ ปรับตัวเข้ากับงานได้อย่างรวดเร็ว และได้รับเงินเดือนกลับบ้านหลังจากเดินทางออกไปเพียง 1 เดือน

อาจารย์บุย เตี๊ยน ดัต หัวหน้าฝ่ายข้อมูลตลาด (ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด) ได้แบ่งปันกับเราว่า เพื่อให้แรงงานสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานต่างประเทศได้อย่างปลอดภัย ศูนย์ฯ ได้ประสานงานเชิงรุกกับทุกระดับ ภาคส่วน และท้องถิ่น เพื่อเสริมสร้างการประชาสัมพันธ์และเผยแพร่นโยบายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่ต้องการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้ แรงงานจึงมีความตระหนักรู้และความเข้าใจที่กว้างขวางยิ่งขึ้นในการเข้าสู่ตลาดแรงงานต่างประเทศ

คุณ Trieu Van Tai จากหมู่บ้าน Pac Phai ตำบล Cho Ra กล่าวว่า ก่อนหน้านี้เศรษฐกิจของครอบครัวมีปัญหา ต้องกู้เงินเพื่อให้มีเงินพอเลี้ยงลูกชายและลูกสะใภ้ไปทำงานที่ไต้หวัน ปัจจุบันทั้งสองคนเพิ่งเดินทางไปไต้หวันเป็นครั้งที่สอง มีรายได้หลังหักค่าใช้จ่ายคนละ 20 ล้านดอง ทั้งคู่มีรายได้รวมกันเดือนละ 40 ล้านดอง เพื่อส่งกลับไปให้ปู่ย่าตายายเลี้ยงหลาน 2 คน นอกจากจะปลดหนี้หมดแล้ว ยังมีเงินพอเลี้ยงหลานและสร้างบ้านที่ดีได้อีกด้วย

หลายคนได้เข้าร่วมตลาดแรงงานต่างประเทศอย่างแข็งขันและบรรลุผลตามที่ต้องการ คุณ Duong Quy Ngoc จากตำบล Dan Tien เป็นเครื่องพิสูจน์ เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาสัตวบาล (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และป่าไม้ - มหาวิทยาลัย Thai Nguyen) และทำงานให้กับบริษัทหลายแห่งในจังหวัด แต่รายได้ของเขาไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง ขณะที่ยังคงลังเล เขาได้รับคำแนะนำจากพนักงานของบริษัท Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company ใน Thai Nguyen ให้เข้าร่วมโครงการวิศวกรคุณภาพสูงเพื่อทำงานในประเทศญี่ปุ่น ในปี พ.ศ. 2566 เขาผ่านเงื่อนไขทั้งหมดและได้รับอนุญาตให้เดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น พร้อมเงินเดือน 50 ล้านดองต่อเดือน

แรงงานส่วนใหญ่ที่กลับประเทศหลังจากทำงานในต่างประเทศมีชีวิตที่มั่นคงและมั่งคั่งกว่าแต่ก่อน อย่างไรก็ตาม นโยบายทั่วไปของจังหวัดในการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานนั้น ไม่ใช่แค่การลดความยากจนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ด้วย แรงงานกลับไปเรียนรู้ รวบรวมข้อมูล สะสมประสบการณ์ และสร้างทุนเริ่มต้นเมื่อกลับประเทศ

และผู้ที่กลับมาก็เล่าให้ญาติๆ ฟังถึงเรื่องราวการทำงานในต่างประเทศแบบอุตสาหกรรม มีความรับผิดชอบสูง และพยายามสร้างชีวิตที่ดีขึ้นในบ้านเกิดของตนเอง

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/