VietnamWorks ในเทคโนโลยี (งานด้านไอทีและการสรรหาบุคลากรของ VietnamWorks) เพิ่งเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและแนวโน้มของการสรรหาบุคลากรด้านไอทีในปี 2023 โดยมีการสำรวจผู้คนทั้งหมด 1,464 คน รวมถึงผู้สมัครงานไอทีและธุรกิจต่างๆ ทั่วประเทศ
จ้างพนักงาน/โครงการใหม่หลายร้อยคน
ดังนั้นในปี 2023 นครโฮจิมินห์และฮานอยจึงเป็นสองเมืองใหญ่ที่มีโอกาสในการจ้างงานสูง จึงได้รับผลกระทบจากภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอยมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งนครโฮจิมินห์มีอัตราการเลิกจ้างพนักงานไอทีสูงสุด (22.2%) ส่วนฮานอยมีอัตราการเลิกจ้างพนักงานต่ำกว่า แต่เน้นไปที่การลดเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงาน (คิดเป็น 14.7%)
นักศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับงานต่างๆ ในงานนิทรรศการเทคโนโลยีสารสนเทศ
แม้จะได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก แต่ตั้งแต่ปลายปี 2566 ถึง 2567 ธุรกิจในเมืองต่างๆ ยังคงมีความจำเป็นต้องรับสมัครบุคลากรด้านไอที ซึ่งแต่ละธุรกิจมีพนักงานตั้งแต่ 10 ถึง 30 คน โดย ฮานอย มีอัตราสูงสุดที่ 53.3%
ในขณะเดียวกัน ธุรกิจการให้บริการเอาท์ซอร์ส/ให้คำปรึกษาด้านไอที (สนับสนุนการเอาท์ซอร์สโครงการเทคโนโลยีให้กับลูกค้า) มีแนวโน้มที่จะรับสมัครพนักงานสำหรับแต่ละโครงการอย่างต่อเนื่องในจำนวนที่มากขึ้น โดยอยู่ที่ 50-100 คน
จากการสำรวจนี้ พบว่าในตำแหน่งงานไอที 15 ตำแหน่ง ตำแหน่งที่ธุรกิจสนใจมากที่สุด 3 ตำแหน่ง คือ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ (17.4% ของธุรกิจต้องการ) นักทดสอบ/QA-QC (ผู้ตรวจสอบ ตรวจจับข้อผิดพลาด ผู้รับผิดชอบคุณภาพผลิตภัณฑ์ ผู้จัดการคุณภาพ 9.3%) และนักวิเคราะห์ธุรกิจ (7.4%)
ต้องการคนที่สามารถทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน
นาย Cai Dang Son ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคนิคของ Navigos Group กล่าวว่า “ในช่วงที่เศรษฐกิจมีเสถียรภาพ ความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรด้านไอทีแทบจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเพื่อรองรับการเติบโต ดังนั้น บุคลากรด้านไอทีจึงมักถูกให้ความสำคัญและ 'เป็นที่ต้องการ' ขององค์กรต่างๆ อย่างไรก็ตาม องค์กรต่างๆ จะมีการกำหนดข้อกำหนดที่สูงกว่า การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง มีความเชี่ยวชาญเพียงพอ ภาษาต่างประเทศ และทักษะทางสังคมเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับองค์กรต่างๆ ในปัจจุบัน”
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Product Owner/Product Manager, Full-stack developer และ DevOps Engineer คือสามตำแหน่งสูงสุดที่ธุรกิจพบว่าหาคนมาทำงานได้ยาก นอกจากนี้ เมื่อถามถึงตำแหน่งที่หาคนมาทำงานได้ยาก ธุรกิจ 89.9% ระบุว่าเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งระดับสูงขึ้นไป
นายซอน กล่าวว่า ในอนาคต ธุรกิจต่างๆ จะให้ความสำคัญกับคุณภาพในการสรรหาบุคลากรมากขึ้น มีข้อกำหนดที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่รับงานหลายอย่างพร้อมกัน สามารถรับงานได้หลายงาน และมีประสบการณ์สูง
ดังนั้นพนักงานไอทีที่คิดจะเปลี่ยนงานจะต้องพิจารณาการตัดสินใจให้รอบคอบมากขึ้น นอกจากนี้ผู้สมัครงานที่กำลังมองหางานใหม่ยังมีแนวโน้มที่จะเลือกบริษัทที่มีความผันผวนน้อยกว่าโดยลดความคาดหวังในเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน นอกจากนี้พนักงานไอทียังแสวงหาวิธีปรับปรุงทักษะ ความเชี่ยวชาญ อัปเดตเทคโนโลยีและภาษาโปรแกรมใหม่ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจต่างๆ อย่างจริงจัง” นายซอนกล่าว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)