ธุรกิจต่างๆ รับสมัครคนงานเพิ่มเพื่อกระตุ้นการผลิตและเร่งการส่งมอบ

ธุรกิจจำนวนมากต้องการรับสมัครพนักงานใหม่หลายหมื่นคนเพื่อตอบสนองคำสั่งซื้อและขยายขนาดโรงงานเมื่อต้องกำหนดเวียดนามเป็นฐานการผลิตและการพัฒนาระยะยาว

คนงานรุ่นใหม่ได้รับการสนับสนุนและแบ่งปันประสบการณ์โดยคนงานที่มีประสบการณ์บนโต๊ะเย็บผ้าที่บริษัท Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - ภาพ: HA QUAN

หมายเหตุบรรณาธิการ: ธุรกิจต้องการแรงงาน แม้จะมีผู้สมัครจำนวนมาก แต่ก็ยังมีแรงงานตกงานหรือไม่ได้ทำงานตามที่คาดหวัง แม้จะมีหลายสาเหตุ แต่ความเป็นจริงกลับแสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ กำลังต้องการคุณภาพและผลผลิตที่สูงขึ้นเรื่อยๆ จากผู้สมัคร

เป็นข้อเท็จจริงที่บริษัทและธุรกิจจำนวนมากจำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่นับหมื่นคนเพื่อรองรับคำสั่งซื้อและขยายขนาดโรงงานเมื่อกำหนดเวียดนามเป็นฐานการผลิตและการพัฒนาในระยะยาว

เมื่อเวลาประมาณ 16.00 น. ณ พื้นที่รับสมัครงานขนาดประมาณ 50 ตาราง ^เมตร ของบริษัท LITEON Vietnam Co., Ltd. (เมือง ไฮฟอง ) เจ้าหน้าที่รับสมัครงานยังคงยุ่งอยู่กับการทดสอบความรู้และความสามารถภาษาจีนของผู้สมัครรุ่นเยาว์

เราเห็นว่าเวียดนามมีทรัพยากรมากมายที่จะสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจ ทั้งในด้านนโยบาย รัฐบาล และทรัพยากรแรงงาน ดังนั้น เราจึงมั่นใจและมองในแง่ดีอย่างมากในกลยุทธ์การลงทุนระยะยาวของเราที่นี่

นายโจว อีเหวิน (ฟ็อกซ์คอนน์ เวียดนาม)

ยุ่งอยู่กับการ “ล่า” ผู้สมัครรายใหม่

ก่อนหน้านี้ เมื่อมาสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครจะต้องกรอกแบบฟอร์มข้อมูลส่วนตัว ถ่ายรูป และยื่นเอกสารต่างๆ

ปัจจุบันพนักงานเพียงแค่นำบัตรประจำตัวประชาชนแบบฝังชิปมาและถ่ายรูป ระบบจะส่งข้อมูลโปรไฟล์ทั้งหมดไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล กระบวนการทั้งหมดดำเนินการออนไลน์ ช่วยประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาด

คุณเฮนรี่ เชียน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ไลท์ออน เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า บริษัทมีพนักงานประมาณ 1,000 คน ณ ต้นปี 2567 อย่างไรก็ตาม ด้วยการมุ่งเน้นการพัฒนา บริษัท ไลท์ออน กรุ๊ป มุ่งเน้นการลงทุนในเวียดนาม และนำสายการผลิตจากไต้หวันและที่อื่นๆ อีกมากมายมาที่นี่

“ปัจจุบันบริษัทในเวียดนามมีพนักงานประมาณ 5,000 คน ขนาดของบริษัทเติบโตขึ้น 5 เท่า และคาดว่าภายในสิ้นปี 2568 โรงงานจะต้องการแรงงานเพิ่มเป็นประมาณ 8,000 คน” นายเฮนรี่ เชียน กล่าว

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 กลุ่ม LITEON ได้ทำพิธีวางศิลาฤกษ์โรงงานใน Song Khoai - Amata Industrial Park (จังหวัด Quang Ninh) ซึ่งมีขนาดใหญ่กว่าโรงงานใน VSIP Hai Phong Industrial Park ถึง 4 เท่า และจะต้องมีพนักงานประมาณ 20,000 คนเมื่อโรงงานเริ่มดำเนินการในปี พ.ศ. 2569-2570

โดยมีผลิตภัณฑ์หลักเป็นผลิตภัณฑ์ไฮเทคสำหรับโน้ตบุ๊ก อะแดปเตอร์ สมาร์ทโฟน เมาส์อัจฉริยะ บริษัทต้องการแรงงานไร้ทักษะประมาณ 80% และแรงงานที่มีทักษะประมาณ 15-20% ที่มีคุณสมบัติด้านวิศวกรรม การจัดการการผลิต และการกำกับดูแล...

“เนื่องจากประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร เราจึงพิจารณาขยายแหล่งสรรหาบุคลากรและปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

เช่นเดียวกับโรงงานในไฮฟอง เราไม่เพียงแต่คัดเลือกคนงานเพื่อให้มั่นใจว่าโรงงานแห่งนี้จะประสบความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังตอบสนองความต้องการของโรงงานในอนาคตในกวางนิญอีกด้วย" เขากล่าวเสริม

คาดการณ์ความต้องการรับสมัครงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก

จากรายงานตลาดแรงงานประจำไตรมาสแรกของปี พ.ศ. 2568 ซึ่งเผยแพร่โดยสถาบันองค์กรรัฐและวิทยาศาสตร์แรงงาน (กระทรวงมหาดไทย) ระบุว่า ประเทศไทยมีแรงงาน 52.9 ล้านคน ซึ่งเกือบ 29% มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตร จำนวนผู้มีงานทำอยู่ที่ 51.9 ล้านคน เพิ่มขึ้นกว่า 530,000 คน เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี พ.ศ. 2567

แนวโน้มการสรรหาบุคลากรมุ่งไปที่ผู้สำเร็จการศึกษาในระดับมหาวิทยาลัย (เกือบ 53%) รองลงมาคือผู้สำเร็จการศึกษาในระดับวิทยาลัยและระดับกลาง (ประมาณ 40%) และมีเพียงเกือบ 7% เท่านั้นที่ไม่ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

ในแง่ของตำแหน่งงาน ประมาณ 67% ของความต้องการรับสมัครงานเป็นพนักงาน ส่วนที่เหลือเป็นผู้จัดการระดับกลาง ระดับสูง หรือชั่วคราว อาชีพที่ได้รับการคัดเลือกมากที่สุดคือพนักงานด้านเทคนิค พนักงานขาย - ผู้จัดการ พนักงานขาย...

ที่น่าสังเกตคือ ธุรกิจกว่า 60% ไม่ต้องการประสบการณ์ ซึ่งหมายความว่าเป็นการเปิดโอกาสให้กับบัณฑิตจบใหม่และพนักงานที่กำลังเปลี่ยนสายงาน

คาดการณ์ว่าในไตรมาสที่สองของปี 2568 ประเทศจะมีผู้มีงานทำ 52.2 ล้านคน เพิ่มขึ้นประมาณ 350,000 คนจากไตรมาสก่อนหน้า ซึ่งความต้องการในอุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปและการผลิตผลิตภัณฑ์ยางและพลาสติกเพิ่มขึ้นอย่างมาก

นางสาวไท่ ทู ซวง รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ความต้องการจัดหาแรงงานเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไตรมาสที่สองของปี พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นช่วงที่ตลาดแรงงานคึกคักและมีความต้องการทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก

คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิตทางอุตสาหกรรม การแปรรูป การผลิต สิ่งทอ รองเท้า บริการการค้า การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จะมีการรับพนักงานใหม่จำนวนมาก

“ธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอและรองเท้า ยังคงรับสมัครคนงานเพื่อกระตุ้นการผลิตและเร่งการจัดส่ง” นางสาวซวงกล่าว

ขณะเดียวกัน นายไมซอน รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซาง กล่าวว่า จังหวัดนี้เป็นหนึ่งในกลุ่มที่มีอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจสูงสุดในประเทศ โดยจังหวัดต้องการคนงานใหม่ประมาณ 110,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจในปี 2568

“ทั้งวิสาหกิจ หน่วยงานภาครัฐ และบริษัทจัดหางานต่างเร่งส่งเสริมข้อมูล โอกาสในการทำงาน สภาพการทำงาน และดูแลแรงงานเพื่อค้นหาและเสริมกำลังแรงงานที่ขาดแคลน” นายไม ซอน กล่าว

สัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นภาษาจีนที่ LITEON Vietnam Co., Ltd. (ไฮฟอง) - ภาพ: HA QUAN

รับสมัครคนงานนับหมื่นคน

นายโจว อี-เหวิน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ รับผิดชอบสำนักงานใหญ่ของ Foxconn Vietnam บริษัทอิเล็กทรอนิกส์ในจังหวัดบั๊กซาง ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 94,000 คน กล่าวว่าบริษัทกำลังขยายการผลิตและต้องการจ้างพนักงานประมาณ 40,000 คนในปี 2568 โดยเขากล่าวว่าขณะนี้กำลังดำเนินโครงการลงทุนขนาดใหญ่จำนวนมากกว่า 12 โครงการใน 5 จังหวัดและเมืองในเวียดนาม

นายโจว อี-เหวิน กล่าวว่า Foxconn มีความสนใจในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เซมิคอนดักเตอร์ และมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาแบบ 3+3

ทั้งสามอุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ รถยนต์ไฟฟ้า สุขภาพดิจิทัล หุ่นยนต์ ซึ่งผสานเทคโนโลยีหลักทั้งสามเข้าด้วยกัน ได้แก่ ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีการสื่อสารยุคใหม่ ปัจจุบันกลุ่มบริษัทต้องการบุคลากรจำนวนมากในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีใหม่

ในไตรมาสแรกของปี 2568 ฟ็อกซ์คอนน์ได้จ้างแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมากเพื่อรับประกันการผลิต “คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องกังวลว่าจะได้รับผลกระทบจากคำสั่งซื้อตามฤดูกาล มั่นใจได้ถึงเสถียรภาพและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจเมื่อมาร่วมงานกับเรา” เขากล่าวยืนยัน

ต้องการการสนับสนุนนโยบาย

นายเหงียน วัน ฮันห์ กรรมการผู้อำนวยการบริษัท Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company และประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Bac Giang Garment Corporation กล่าวว่า ด้วย ^{พื้นที่} โรงงานกว่า 30,000 ตารางเมตรที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตและแปรรูปเสื้อผ้าเพื่อการส่งออก บริษัทจึงต้องการพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 1,000 คนในปีนี้

บริษัทต้องการทั้งแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานมีฝีมือ แรงงานที่มีฝีมือจะช่วยให้เรียนรู้และลงมือปฏิบัติงานได้เร็วขึ้นและรวดเร็วขึ้น ขณะเดียวกัน บริษัทมีระบบการฝึกอบรมและจัดให้แรงงานไร้ฝีมือทำงานในขั้นตอนที่เหมาะสมในสายการผลิตเพื่อให้ทันต่อระบบ

นายฮันห์ กล่าวว่า ด้วยการพัฒนาและผลกระทบของนโยบายภาษีศุลกากร เราหวังว่าจะพิจารณานโยบายอย่างรอบคอบก่อนที่จะออกหรือลดภาษีและค่าธรรมเนียม ปรับเบี้ยประกันการว่างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

“การขยายเวลาและเลื่อนการจ่ายเงินสมทบจะช่วยให้ธุรกิจมีเวลาและทรัพยากรในการส่งเสริมพนักงาน สร้างรายได้ที่มั่นคง เพื่อให้สามารถดูแลและสนับสนุนพนักงานได้ดีขึ้น” นายฮันห์ กล่าว

ฮา กวน

ที่มา: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm