ประเด็นเรื่องการเพิ่มสวัสดิการว่างงานยังคงได้รับความเห็นจากกระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ มากมาย
เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม ได้รับคำร้องจากประชาชนในจังหวัดลางซอน เถื่อเทียน เว้ ฟู้เอียน นิญถ่วน และอานซาง ซึ่งเสนอโดยคณะกรรมการคำร้องของคณะกรรมการประจำรัฐสภา เพื่อเพิ่มสวัสดิการการว่างงานให้กับผู้ว่างงาน
ดังนั้น ผู้มีสิทธิลงคะแนนเสียงจึงเสนอให้ศึกษาการเพิ่มสิทธิประโยชน์การว่างงานจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 75 (เท่ากับระดับเงินบำนาญสูงสุด) เพื่อสร้างเงื่อนไขในการสนับสนุนให้คนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อพวกเขาสูญเสียงานหรือตกงาน
รายงานระบุว่าภายในสิ้นปี 2566 กองทุนประกันการว่างงานจะมีเงินเกินดุลเกือบ 60,000 พันล้านดอง ขณะที่ชีวิตของคนว่างงานจะต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย
เมื่อแสดงความคิดเห็นต่อร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไขแล้ว) ในเนื้อหานี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เคยเสนอให้เพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงานครั้งล่าสุดก่อนที่พนักงานจะตกงาน
ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ปัจจุบันธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายเงินประกันการว่างงานในระดับขั้นต่ำของภูมิภาคที่ รัฐบาล กำหนดไว้ ขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคในปัจจุบันยังคงต่ำอยู่ ดังนั้นจึงสมควรที่จะเพิ่มเงินประกันการว่างงานเป็นอย่างน้อย 75% เพื่อสร้างเงื่อนไขในการสนับสนุนให้แรงงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อตกงาน
ในการประชุมหารือเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขของรัฐสภาเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้แทน Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc) กล่าวว่า ในความเป็นจริงแล้ว ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนนั้นไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของคนงาน รวมไปถึงการดูแลครอบครัวของพวกเขาด้วย
ขณะเดียวกัน เงินเดือนของบริษัทที่เข้าร่วมประกันการว่างงานส่วนใหญ่จะอิงตามค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค ซึ่งอยู่ที่ประมาณกว่า 4 ล้านดองต่อเดือน และเงินช่วยเหลือการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 2.5 ล้านดองเท่านั้น
นางสาวสัง กล่าวว่า คณะกรรมการจัดทำร่างฯ ควรศึกษาหลักเกณฑ์เพิ่มเงินทดแทนการว่างงานจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ให้เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงในการดำรงชีวิต
พร้อมกันนี้ ให้ยกเลิกข้อกำหนดที่กำหนดให้ระยะเวลารับประโยชน์การว่างงานสูงสุดไม่เกิน 12 เดือน
“การประกันการว่างงานดำเนินการบนหลักการ “สมทบและรับ” “สมทบเท่าที่รับได้” และไม่จำกัดจำนวน เพื่อให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ว่าด้วยเงินชดเชยเลิกจ้าง” นางสาวซาง กล่าว
ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น จากจังหวัดบิ่ญเซือง กล่าวว่า จำเป็นต้องจัดให้มีการประกันการว่างงานตามหลักการของเงินสมทบและสวัสดิการ เพื่อสร้างสมดุลและประสานสิทธิของแรงงานเมื่อว่างงาน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องทบทวนบทบัญญัติในมาตรา 64 ของร่างกฎหมาย ซึ่งกำหนดว่าในกรณีที่แรงงานเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว ถูกไล่ออก ถูกลงโทษทางวินัย หรือถูกบังคับให้ออกจากงาน แรงงานจะไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการการว่างงาน
กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ว่าอย่างไรบ้าง?
กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ตอบสนองต่อคำร้องล่าสุดจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งในพื้นที่ โดยระบุว่า ร่างกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขใหม่ กำหนดให้เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วง 6 เดือนล่าสุดของเงินสมทบก่อนการว่างงาน โดยได้รับมรดกจากบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงาน พ.ศ. 2556
สิทธิประโยชน์สูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในแต่ละภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศในเดือนสุดท้ายของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน
กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมเชื่อว่านโยบายประกันการว่างงานในเวียดนามโดยทั่วไปและระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยเฉพาะนั้นสร้างขึ้นจากประสบการณ์ระหว่างประเทศของประเทศที่มีเงื่อนไขคล้ายคลึงกับเวียดนาม และได้ดำเนินนโยบายนี้สำเร็จแล้ว เช่น เกาหลี ไทย อินโดนีเซีย เป็นต้น
ระดับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานในประเทศของเรายังอิงตามคำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งไม่น้อยกว่าร้อยละ 45 ของรายได้ก่อนหน้าหรือไม่น้อยกว่าร้อยละ 45 ของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้
การดำเนินนโยบายนี้ทำให้ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานในปัจจุบันสอดคล้องกับหลักการที่ว่าสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานจะคำนวณตามระดับเงินสมทบ
กฎระเบียบข้างต้นมีส่วนช่วยสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัยของกองทุนประกันการว่างงาน เนื่องจากในแต่ละปี จำนวนผู้ได้รับสวัสดิการว่างงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น และจำนวนแรงงานที่มีเงินสมทบประกันการว่างงานสะสมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ส่งผลให้ระยะเวลาการได้รับสวัสดิการว่างงานยาวนานขึ้น
ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2023 รายรับและรายจ่ายประกันการว่างงานแทบจะใกล้เคียงกัน
ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ระบุว่า เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นเงินช่วยเหลือในระยะสั้นที่ให้เงินสนับสนุนรายได้ของคนงานเพียงบางส่วนเท่านั้น เพื่อลดความยากลำบากเมื่อพวกเขาสูญเสียงานชั่วคราว
ดังนั้นร่างกฎหมายจ้างงานฉบับแก้ไขซึ่งจัดสรรเงิน 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จึงไม่เพียงแต่รับรองให้มีเงินกองทุนประกันการว่างงานส่วนเกินไว้ใช้ในการดำเนินนโยบายสนับสนุนลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมุ่งส่งเสริมให้ลูกจ้างค้นหาและเปลี่ยนงานอย่างกระตือรือร้นและรวดเร็วอีกด้วย
การแสดงความคิดเห็น (0)