เมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อกล่าวถึงคนรุ่น Gen Z หลายคนมักคิดว่านี่คือ “คนรุ่นเกล็ดหิมะ” แนวคิดนี้ปรากฏในพจนานุกรม Oxford Dictionary ในปี 2018 ซึ่งหมายถึงคนที่มีความอ่อนไหว เปราะบาง และหงุดหงิดง่ายเมื่อถูกผู้อื่นวิพากษ์วิจารณ์ การไม่สามารถทนต่อแรงกดดันในที่ทำงานเป็นหนึ่งในอาการเหล่านั้นหรือไม่
เจ้านายแค่ดุฉันแล้วฉันก็ลาออก
แม้จะเรียนจบเร็ว แต่ก็ผ่านมาเกือบ 3 ปีแล้ว แต่ ดัง เตี๊ยต ไม (เกิดปี 2000, ฝูเถาะ ) ก็ยังไม่มีงานที่มั่นคง บางคนทำงานแค่ 1-2 บริษัทตลอดชีวิต แต่ไมเปลี่ยนงานถึง 6 ครั้งในช่วงเวลาสั้นๆ
คนหนุ่มสาวจำนวนมากไม่สามารถทนต่อแรงกดดันจากการถูกเจ้านายดุได้ (ภาพประกอบ)
ยกเว้นครั้งหนึ่งที่บริษัทล้มละลายและต้องปิดตัวลง ไมลาออกจากงานด้วยเหตุผลเดียวกับอีก 5 ครั้ง นั่นคือ เจ้านายดุเธอ ในฐานะลูกคนเล็กของครอบครัว ไมไม่เคยถูกใครดุเลยตั้งแต่เด็ก การดุและการใช้คำพูดรุนแรงแทบจะไม่เคยปรากฏในชีวิตของเด็กสาวคนนี้เลย
ไหมบอกว่าเธอสามารถอดทนกับงานหนักๆ ได้ ทำงานล่วงเวลาได้ "รับ" งานได้มากกว่า KPI ที่กำหนด แต่สิ่งเดียวที่ทำให้เธอต้องเผชิญอุปสรรคในการทำงานก็คือเธอไม่สามารถทนต่อแรงกดดันทางจิตใจได้
“การถูกเจ้านายดุทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายใจอย่างมาก” เธอกล่าว และเสริมว่ามีหลายวันที่ Mai โกรธมากจนกินอะไรไม่ได้ เพียงแค่โดนเจ้านายตะโกน 1-2 ครั้ง
ในช่วงเวลาเช่นนี้ ไม่ว่าข้อโต้แย้งนั้นจะสมเหตุสมผลหรือไม่สมเหตุสมผล ไมก็ไม่โต้แย้งกลับ แต่กลับยื่นใบลาออกอย่างเงียบๆ ไมเชื่อว่าการดุพนักงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
ทุกครั้งที่เธอตั้งใจจะสมัครงาน เพื่อนร่วมงานมักจะแนะนำไมให้อดทนและค่อยๆ ปรับตัว เพราะเจ้านายก็เหมือนกันทุกที่ บางครั้งก็ต้องพูดจาหยาบคายและเสียงดัง แต่ถึงแม้ทุกคนจะแนะนำไมก็ยังตั้งใจที่จะลาออก
“คุณยังอายุน้อย มีโอกาสงานอีกมากมายรออยู่ข้างหน้า ถ้าไม่ทำงานที่นี่ คุณก็ไปทำงานที่อื่น ถ้าไปทำงานด้วยอารมณ์ไม่สบายใจ คุณก็ทำงานนั้นไม่ได้” ไหมกล่าว
เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ก็ลาออกจากงาน
ต่างจาก Mai, Tran Thu Uyen (เกิดปี 1999, ไฮฟอง ) เปลี่ยนงานอยู่ตลอดเวลาเพราะเธอไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้
อุยเอนเล่าว่า “ปีที่แล้ว ฉันทำงานที่บริษัทกฎหมายแห่งหนึ่ง มีแค่ฉันกับลูกน้องเจเนอเรชั่น Z อีกคนหนึ่ง ที่เหลือก็เป็นคนวัย 40-50 กว่าๆ ตั้งแต่วิธีการทำงานไปจนถึงชีวิตประจำวัน ฉันรู้สึกว่าเข้ากับทุกคนไม่ได้เลย ทุกวันที่ไปทำงาน ฉันรู้สึกเหนื่อยและหมดหนทาง” แต่นั่นไม่ใช่เหตุผลหลักที่ทำให้อุยเอนลาออกจากงาน
การไม่เข้ากันกับเพื่อนร่วมงานเป็นสาเหตุที่ทำให้หลายคนลาออกจากงาน (ภาพประกอบ)
ทุกวันที่ทำงาน อุยเอนถูก “จับตามอง” ว่าใส่ชุดอะไร ถ้าใส่ชุดลำลองก็จะถูกบอกว่าไม่เรียบร้อย ถ้าใส่ชุดสวยก็จะถูกเตือนว่า “ที่ทำงานไม่ใช่รันเวย์แฟชั่น” แม้แต่ตอนที่เธอถูก “จับตามอง” ว่าใส่ชุดอะไรไปทำงาน มีแฟนหรือเปล่า ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ทำให้อุยเอนรู้สึกอึดอัด ไม่ถึง 3 เดือน อุยเอนก็ลาออกจากงาน แม้ว่างานนั้นจะเป็นสถานที่ที่เธอฝึกฝนทักษะได้ดีก็ตาม
ครั้งที่สอง อุยเยนลาออกจากงานเพราะสภาพแวดล้อมการทำงานมีการแข่งขันสูงเกินไป “เพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อกันเหมือนคู่แข่ง คอยแย่งลูกค้าให้บรรลุเป้าหมาย KPI” ภายใต้แรงกดดันจากเพื่อนร่วมงานที่เกลียดชังกันและถึงขั้นนินทาใส่กัน อุยเยนรู้สึกเหนื่อยล้า ไม่สามารถพูดคุยหรือแบ่งปันกับใครได้
ครั้งที่สาม เพราะเพื่อนร่วมงานเงียบเกินไป อุเยนจึงเบื่อและลาออกจากงาน อุเยนเล่าว่าตอนไปทำงานไม่มีใครพูดอะไรเลย บริษัทเงียบทั้งวัน ไม่มีใครสนใจว่าเธออยู่ที่บริษัทเลย อุเยนยอมลาออกดีกว่าต้องมานั่งเศร้าตอนไปทำงาน
อุยเอนเปลี่ยนงานอยู่เรื่อยแต่ก็หาสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจไม่ได้ ไม่ว่าเธอจะย้ายไปบริษัทไหน เธอก็เจอปัญหาเดิมๆ เพื่อนร่วมงานทำให้เธอรู้สึกอึดอัด
เรื่องราวของ Mai และ Uyen คือเรื่องราวของคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่กำลังดิ้นรนหางานที่เหมาะสม เหตุผลที่พวกเขา "เปลี่ยนงาน" อยู่ตลอดเวลานั้น ไม่ได้เป็นเพราะระดับความเชี่ยวชาญหรือความรู้ของพวกเขา แต่เป็นเพราะปัญหาทางจิตใจ "ความไม่พอใจ" ในวัฒนธรรมองค์กรมากกว่า
คุณไคล์ เหงียน (ผู้อำนวยการบริษัท 5.0 Media) กล่าวว่า เขาได้พบกับพนักงานกลุ่ม Gen Z จำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่สามารถรับมือกับแรงกดดันจากปริมาณงานที่มากได้ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เต็มใจทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ คนรุ่นใหม่ในปัจจุบันให้ความสำคัญกับอารมณ์ของตนเอง ไม่เพียงแต่เคารพอารมณ์เท่านั้น แต่ยังเอาใจใส่อารมณ์ของตนเองอีกด้วย
ดังนั้น หลายคนจึงมุ่งหวังงานที่ไม่เพียงแต่ตอบโจทย์ความต้องการด้านอาชีพและรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีด้วย ไคล์ เหงียน กล่าวว่านี่คือจุดประกายที่ช่วยให้คนรุ่นใหม่มีความมั่นใจมากขึ้น เมื่อพวกเขามีสิทธิ์ที่จะหางานที่ดีและเหมาะสม แทนที่จะอดทนและทำงานหนักเพียงเพื่อให้ได้เงินเดือน
อย่างไรก็ตาม การปล่อยให้อารมณ์ครอบงำมากเกินไปอาจกลายเป็นจุดอ่อนของคุณได้ทุกเมื่อ เป็นเรื่องยากมากที่จะหางานที่น่าพอใจและทุกอย่างเป็นไปตามที่เราต้องการ ในสภาพแวดล้อมการทำงานใดๆ ก็ตาม ย่อมมีทั้งข้อดีและข้อเสีย หากคุณไม่รู้จักวิธีปรับสมดุลอารมณ์เพื่อปรับตัวและไล่ตามอารมณ์ของตัวเอง คุณจะสูญเสียโอกาสมากมายไปได้อย่างง่ายดาย” ไคล์ เหงียน กล่าว
ตามที่ MSc. Nguyen Anh Khoa อาจารย์ประจำภาควิชาจิตวิทยา ระบุว่า ความจริงที่ว่าคนรุ่น Gen Z มีความเสี่ยงต่อปัญหาในที่ทำงาน อาจเป็นสัญญาณของความไม่มั่นคงทางจิตใจได้เช่นกัน
“เช่นเดียวกับร่างกาย จิตใจของเราก็ต้องการการดูแลทุกวันเช่นกัน” MSc. Khoa กล่าว กิจกรรมสำคัญสองอย่างที่สามารถช่วยให้คนรุ่น Gen Z ดูแลสุขภาพจิตได้คือ การออกกำลังกายและการรับประทานอาหารที่สมดุล แม้ว่ากิจกรรมเหล่านี้จะไม่ซับซ้อน แต่ก็มีประสิทธิภาพสูง
คนรุ่น Gen Z ควรเตรียมสุขภาพจิตที่ดีให้พร้อม เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตและการทำงานที่แตกต่างกันได้อย่างง่ายดาย เพราะแทนที่จะหลีกเลี่ยงด้วยการยอมแพ้หรือวิ่งหนี การเผชิญหน้าและปรับตัวคือหนทางที่ชาญฉลาดที่สุด
เฮียว ลัม
การแสดงความคิดเห็น (0)