เทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 คือวันอะไรคะ? คนงานหยุดไหมคะ?

เทศกาลไหว้พระจันทร์ พ.ศ. 2566 ตรงกับวันที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2566 (ตามปฏิทินสุริยคติ) ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เทศกาลไหว้พระจันทร์ไม่ถือเป็นวันหยุดราชการ และธุรกิจต่างๆ ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานหยุดงานในวันนี้

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

วันไหว้พระจันทร์ พ.ศ. 2566 ตามปฏิทินสุริยคติและจันทรคติ คือวันอะไร?

เทศกาลไหว้พระจันทร์ปี 2566 ตรงกับวันที่ 29 กันยายน 2566 (ปฏิทินสุริยคติ) และวันที่ 15 สิงหาคม 2566 (ปฏิทินจันทรคติ)

เทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 คนงานจะได้หยุดงาน 1 วันไหม?

ตามมาตรา 112 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้:

- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);

- วันตรุษจีน : 05 วัน;

- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);

- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 (1 พฤษภาคม)

- วันชาติ : 2 วัน (2 กันยายน และ 1 วันก่อนหรือหลัง)

- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 15 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)

ดังนั้น จากข้อกำหนดข้างต้น เทศกาลไหว้พระจันทร์ปี 2566 จึงไม่ใช่เป็นวันที่พนักงานมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างต้องการลาหยุดในช่วงเทศกาลไหว้พระจันทร์ในปี 2566 ก็สามารถเจรจากับนายจ้างเรื่องวันลาพักร้อนตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 115 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างตามมาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

* พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

- การทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีพ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพได้อย่างอิสระ; ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน;

- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน; ลาตามระเบียบการ มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับสวัสดิการรวมหมู่;

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย เรียกร้องและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของตน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง

- ปฏิเสธการทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน

- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

* พนักงานมีภาระหน้าที่ดังต่อไปนี้:

- ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ

- ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงาน; ปฏิบัติตามการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของนายจ้าง;

- บังคับใช้บทบัญญัติแห่งกฎหมายแรงงาน การจ้างงาน การศึกษา วิชาชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัยในการทำงาน

ระเบียบการลาพักร้อนของพนักงาน

ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 บัญญัติให้ลูกจ้างลาพักร้อนไว้ดังนี้

- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีพร้อมรับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ;

+ 14 วันทำการสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ

- ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

- กรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ในวันลาที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตารางวันลาพักร้อนหลังจากปรึกษากับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้วันลาพักร้อนหลายครั้งหรือรวมกันได้สูงสุด 3 ปีในแต่ละครั้ง

- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไป-กลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อน โดยจะนับเป็นวันลา 1 วันต่อปีเท่านั้น

แหล่งที่มา