เมื่อวันที่ 18 มีนาคม ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย (กรมกิจการภายใน) ได้จัดงาน Job Fair for Youth Month 2025 เพื่อสนับสนุนให้นักศึกษาและคนงานเข้าถึงโปรแกรมการรับสมัครขององค์กรต่างๆ ภายในงานมีตำแหน่งงานที่น่าสนใจนับพันตำแหน่งสำหรับนักศึกษาและคนงาน
ตัวชี้วัดที่หลากหลาย
นายหวู่ กวาง ถัน รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กล่าวว่า มีบริษัท 68 แห่งที่เข้าร่วมรับสมัครงาน โดยมีเป้าหมายการรับสมัครงานมากกว่า 4,000 แห่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากบริษัทที่เข้าร่วมทั้งหมด 68 บริษัท มี 49 บริษัทที่เข้าร่วมในภาคการค้า-บริการ คิดเป็น 72.1% นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่ดำเนินการในภาคส่วนอื่นๆ เช่น การผลิต ร้านอาหาร-โรงแรม การดูแลสุขภาพ ... ซึ่งมีความต้องการรับสมัครคนงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี-โท หรือสูงกว่า คิดเป็นสัดส่วนสูงสุด คือ 1,784/4,250 เป้าหมาย ความต้องการรับสมัครคนงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับกลาง คนงานด้านเทคนิค 1,479/4,250 เป้าหมาย ความต้องการรับสมัครคนงานไร้ทักษะ 987/4,250 เป้าหมาย คิดเป็น 23.2% ดังนั้น เงินเดือนที่บริษัทเสนอจึงค่อนข้างน่าสนใจ โดยระดับต่ำสุดคือ 5 ล้านดอง สูงสุดอาจสูงถึง 2 หลัก หากตรงตามข้อกำหนดของบริษัท
ที่น่าสังเกตคือ ในงาน Job Fair โอกาสในการทำงาน งานพาร์ทไทม์ และงานฝึกงานสำหรับนักศึกษาส่วนใหญ่เน้นไปที่กลุ่มอายุ 18-25 ปี โดยมีตำแหน่งงาน 1,986 ตำแหน่ง คิดเป็น 46.7% โอกาสในการทำงานนี้ช่วยให้คนทำงานรุ่นใหม่ที่มีความกระตือรือร้นมีโอกาสมากมายในการเลือกงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของตน นอกจากนี้ นักศึกษาสามารถเลือกงานพาร์ทไทม์และโอกาสฝึกงานเพื่อสะสมประสบการณ์มากขึ้น ตอบสนองความต้องการของธุรกิจหลังจากสำเร็จการศึกษา
เสริมความแข็งแกร่งการเชื่อมต่อ 3 ทาง
จากการสำรวจของ Job Fair พบว่ามีสาขาอาชีพและธุรกิจที่หลากหลายที่เหมาะกับความต้องการของพนักงาน นักศึกษาที่ต้องการหางานเพื่อหารายได้พิเศษจึงสามารถเลือกงานที่เหมาะสมกับความสามารถของตนเองหลังจากเรียนจบและสามารถทำได้ยาวนานเพื่อสร้างความมั่นคงให้กับชีวิต
ในงานแสดงงาน นางเหงียน ฮ่อง ญุง นักศึกษาชั้นปีที่ 3 มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศฮานอย สามารถหางานพาร์ทไทม์ที่เหมาะกับสาขาวิชาที่เธอเรียนได้อย่างง่ายดาย พร้อมเงินเดือนที่เหมาะสม (6 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน)
“เทศกาลนี้เป็นสะพานเชื่อมระหว่างนักศึกษาและตลาดแรงงาน งานนี้เป็นโอกาสให้นักศึกษาได้พบปะและพูดคุยกับนายจ้าง สำรวจ โอกาสในการประกอบอาชีพ และรับความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน” ฮ่อง หงุง กล่าว
ในความเป็นจริง การเชื่อมโยงนี้ไม่ได้หยุดอยู่แค่การรับสมัครเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นในโปรแกรมการฝึกทักษะทางสังคม เช่น การเขียน CV การสัมภาษณ์งาน และการสื่อสารในเชิงวิชาชีพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้นักศึกษาเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างมั่นใจ ทักษะเหล่านี้มีความสำคัญมาก ซึ่งนักศึกษาจำนวนมากยังไม่มีทักษะเหล่านี้เมื่อสำเร็จการศึกษา ทำให้หางานทำได้ยาก
นายหวู่ กวาง ทันห์ ประเมินว่าผ่านเทศกาลรับสมัครนักศึกษา นักศึกษาจะได้สัมผัสกับกิจกรรมภาคปฏิบัติในงาน Job Fair ฝึกฝนทักษะการหางาน การเรียนรู้และพัฒนาตนเอง พัฒนาทักษะและความรู้พื้นฐาน ความสามารถในการปรับตัวตามความผันผวนของตลาดแรงงานหลังสำเร็จการศึกษา การสร้างนิสัยและรูปแบบการทำงานอย่างเป็นระบบและเป็นมืออาชีพ การเลือกงานและอาชีพที่ตรงกับทักษะและความปรารถนาของตนเอง นอกจากนี้ ยังเป็นสะพานเชื่อมระหว่าง 3 ฝ่าย คือ โรงเรียน นักศึกษา และธุรกิจ สร้างโอกาสให้ธุรกิจเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง สร้างความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนข้อมูลระยะยาวระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ
ที่มา: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html
การแสดงความคิดเห็น (0)