ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ พลโทอาวุโส Trinh Van Quyet กรรมการกลางพรรค กรรมการคณะกรรมาธิการทหารกลาง อธิบดีกรมการเมืองกองทัพประชาชนเวียดนาม พลโทอาวุโส Nguyen Tan Cuong กรรมการกลางพรรค กรรมการคณะกรรมาธิการทหารกลาง เสนาธิการกองทัพประชาชนเวียดนาม และรัฐมนตรี ช่วยว่าการกระทรวงกลาโหม
การประชุมครั้งนี้มีสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมเข้าร่วมด้วย ได้แก่ พลโทอาวุโส หวอ มิญ เลือง สมาชิกคณะกรรมาธิการทหารกลาง พลโทอาวุโส หวู ไห่ ซาน และพลโทอาวุโส ฝ่าม ฮว่าย นาม พร้อมด้วยหัวหน้ากรมการ เมือง กองทัพประชาชนเวียดนาม เสนาธิการกองทัพประชาชนเวียดนาม และผู้แทนเกือบ 400 คนจากหน่วยงานและหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกกองทัพ
ในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ยังมีปัญหาและข้อบกพร่อง
พลเอก ฟาน วัน ซาง สมาชิก โปลิตบูโร รองเลขาธิการคณะกรรมาธิการทหารกลาง และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม เป็นประธานการประชุม
กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามในปี พ.ศ. 2542 ได้รับการผ่านโดยสมัชชาแห่งชาติชุดที่ 10 ในการประชุมสมัยที่ 6 เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2542 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2543 และได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2551 และ พ.ศ. 2557
ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา การบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ของกองทัพประชาชนเวียดนาม (แก้ไขเพิ่มเติม) คณะกรรมาธิการทหารกลางและกระทรวงกลาโหมได้ให้ความสำคัญอย่างสม่ำเสมอในการนำ กำกับ จัดการ และจัดระเบียบการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และเอกสารย่อยอย่างจริงจังและสอดคล้องกัน มีรูปแบบและมาตรการต่างๆ มากมายในการโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ และการศึกษาแก่เจ้าหน้าที่และทหารทั่วทั้งกองทัพ และประสานงานการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่อย่างจริงจังไปยังทุกระดับ ทุกภาคส่วน และประชาชนเพื่อสร้างความตระหนักและความรู้สึกในการปฏิบัติตามกฎหมาย
คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้ค้นคว้า ประยุกต์ใช้ จัดทำเป็นรูปธรรม และจัดระเบียบการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่อย่างสอดประสานและเป็นหนึ่งเดียวกับมติ คำสั่ง และระเบียบของพรรคว่าด้วยงานบุคลากรและแกนนำ
พลโทอาวุโส ตรีญ วัน กวีเยต กรรมการคณะกรรมการกลางพรรค กรรมการคณะกรรมาธิการทหารกลาง อธิบดีกรมการเมืองกองทัพประชาชนเวียดนาม เข้าร่วมการประชุม
กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานรัฐบาล และหน่วยงานท้องถิ่น ภายในขอบเขตความรับผิดชอบของตน ได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงกลาโหม เพื่อดำเนินการตามภารกิจการบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพ ดำเนินการให้คำแนะนำด้านอาชีพและงานโฆษณาชวนเชื่ออย่างมีประสิทธิภาพ สร้างแหล่งฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ ปรับปรุงคุณสมบัติ รับโอน และรับรองนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ประจำการ เจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุราชการ และทหารกองหนุน และเพื่อสร้างหน่วยเจ้าหน้าที่ที่มีจำนวนตามความต้องการด้านเจ้าหน้าที่และคุณภาพสูงขึ้นเรื่อยๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่
ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมสรุปกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม
เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2557 จำนวนและคุณภาพของหน่วยนายทหารชุดปัจจุบันได้เพิ่มขึ้น และมีการปรับโครงสร้างให้สอดคล้องกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนนายทหารครบ 100% ของจำนวนที่ต้องการ นายทหารที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทเพิ่มขึ้น 5.39% สัดส่วนนายทหารหญิงและนายทหารชนกลุ่มน้อยเพิ่มขึ้น สหายร่วมรบจำนวนมากได้รับการมอบหมายและระดมพลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น และได้ปฏิบัติงานโดยตรงและปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ (เช่น เข้าร่วมกองกำลังรักษาสันติภาพแห่งสหประชาชาติ ปฏิบัติงานด้านการต่างประเทศ เป็นผู้ช่วยทูตฝ่ายกลาโหม ฯลฯ)
ภายหลังการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่มาเกือบ 10 ปี ได้สร้างแรงจูงใจให้เจ้าหน้าที่มุ่งมั่นปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง โดยถือเป็นแกนหลักในการสร้างกองทัพประชาชนเวียดนามที่มีการปฏิวัติ มีระเบียบวินัย มีชนชั้นนำ และทันสมัยอย่างค่อยเป็นค่อยไป อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิเวียดนามที่เป็นสังคมนิยมอย่างมั่นคง
อย่างไรก็ตาม ในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยนายทหาร มีปัญหาและข้อบกพร่อง เช่น ตำแหน่งนายทหาร; อายุของนายทหารประจำการ; เพดานยศนายพล; การลดระยะเวลาในการพิจารณาเลื่อนยศเป็นร้อยโท; ระบบและนโยบายสำหรับนายทหาร; นายทหารสำรอง...
จากการสรุปในทุกระดับ กระทรวงกลาโหมเสนอให้รัฐบาลรายงานต่อคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติเพื่อส่งให้สภาแห่งชาติแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามในการประชุมสมัยที่ 8 ของสภาแห่งชาติชุดที่ 15 โดยยึดถือการสืบทอดบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ที่ยังเหมาะสมอยู่ และปรับปรุงบทบัญญัติใหม่เพื่อแก้ไขปัญหา ความไม่เพียงพอ และปัญหาใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติอย่างพื้นฐาน
ในการประชุมสรุปกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ของกองทัพประชาชนเวียดนาม (VPA) ผู้แทนได้ยืนยันข้อดีและผลลัพธ์ทั่วไปของกองทัพทั้งหมดในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ เสนอและแนะนำแนวทางแก้ไขหลายประการ และยืนยันเป็นเอกฉันท์ถึงความจำเป็นในการแก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาบางประการของกฎหมายปัจจุบันและเอกสารทางกฎหมายปัจจุบันจำนวนหนึ่งเพื่อแก้ไขความยากลำบากและข้อบกพร่องในปัจจุบัน
การเพิ่มอายุราชการทหารของเจ้าหน้าที่
ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยนายทหาร มีปัญหาและข้อบกพร่องต่างๆ เช่น ตำแหน่งนายทหาร อายุของนายทหารประจำการ เพดานยศนายพล การลดระยะเวลาในการพิจารณาเลื่อนยศเป็นร้อยโท ระบบและนโยบายสำหรับนายทหาร การรับราชการสำรอง...
ฉากการประชุม
พลโท ตรัน หง็อก เกวียน ผู้บัญชาการการเมืองฝ่ายป้องกันภัยทางอากาศ กองทัพอากาศ เสนอว่า ด้วยลักษณะเฉพาะของหน่วยเทคนิค บุคลากรของกองทัพอากาศจึงมีความหลากหลายในด้านความเชี่ยวชาญ โดยหลายสาขาจำเป็นต้องใช้บุคลากรที่มีคุณภาพ มีประสบการณ์การทำงาน เช่น วิศวกร แพทย์ นักบิน หรือบางสาขาที่โรงเรียนทหารยังไม่มีการฝึกอบรม เช่น อุตุนิยมวิทยา ปิโตรเคมี... หากเกษียณอายุตามกฎหมายปัจจุบัน จะเป็นการทำให้เจ้าหน้าที่เสียเปรียบอย่างมาก และเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรบุคคล
เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายประกันสังคมและเพื่อรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์ พลโท Tran Ngoc Quyen เสนอให้เพิ่มอายุการรับราชการของเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะ: พลเอก: 60 ปี พันเอก: 58 ปี พันโท: 56 ปี พันโท: 54 ปี พันตรี: 52 ปี ร้อยโท: 50 ปี ในขณะเดียวกัน ควรมีนโยบายเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย เงินเดือน เงินช่วยเหลือ นโยบายในการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถเพื่อรักษาและดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเข้าสู่กองทัพ
ขณะเดียวกัน พลตรีเหงียน ดึ๊ก หุ่ง ผู้บัญชาการการเมืองประจำกองพลที่ 12 ได้เสนอให้แก้ไขกฎหมายว่าด้วยนายทหาร เพื่อให้นายทหารได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีขึ้นเมื่อเกษียณอายุ แท้จริงแล้ว ในกองพลที่ 12 จำนวนนายทหารยศพันตรีหรือพันโทมีมากกว่าร้อยละ 40 และในแต่ละปี จำนวนนายทหารที่เกษียณอายุเหล่านี้มีมากกว่าร้อยละ 60 ของจำนวนนายทหารที่เกษียณอายุทั้งหมดในกองพล ดังนั้น การปรับนโยบายนี้จะส่งผลดีต่อการปฏิบัติหน้าที่ของนายทหารในปัจจุบัน
ไม่มีกลไกและนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถมากนัก
ในคำกล่าวสรุปและการกำกับดูแลการประชุม พลเอก Phan Van Giang สมาชิกโปลิตบูโร รองเลขาธิการคณะกรรมาธิการทหารกลาง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งชาติ ชี้ให้เห็นว่า คณะกรรมาธิการทหารกลาง กระทรวงกลาโหมแห่งชาติ คณะกรรมการพรรค ผู้นำ และผู้บังคับบัญชาในทุกระดับ ต่างเป็นผู้นำและกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ และเอกสารที่ควบคุมและแนะนำการบังคับใช้กฎหมายดังกล่าว
พลโทอาวุโส เหงียน วัน เหงีย รองเสนาธิการทหารบกกองทัพประชาชนเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์
ผู้แทนจำนวนมากเห็นพ้องที่จะเสนอแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อจำกัดบางประการในการบังคับใช้กฎหมาย เช่น ความเข้าใจและความตระหนักรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติบางประการของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และเอกสารอนุบัญญัติของคณะกรรมการและผู้บังคับบัญชาบางพรรคยังไม่สมบูรณ์และลึกซึ้ง การจัดองค์กรและการบังคับใช้ไม่สอดคล้องกัน เนื้อหาไม่สอดคล้องกับสถานการณ์จริงของหน่วยงาน งานวิจัย คาดการณ์ และประเมินผลกระทบของนโยบายในการให้คำปรึกษาและเสนอแนะการพัฒนาเอกสารอนุบัญญัติและเอกสารที่เกี่ยวข้องมีเนื้อหาไม่ใกล้เคียงกับความเป็นจริง ไม่สอดคล้องกัน และไม่เชื่อมโยงกับลักษณะเฉพาะและภารกิจของกองทัพ
ปัจจัยลบของกลไกตลาด สภาพแวดล้อมการทำงานพิเศษของกองทัพบก สภาพครอบครัว และรายได้ของนายทหารในปัจจุบันเมื่อเทียบกับระดับเฉลี่ยของแรงงานในสังคมที่มีระดับการฝึกอบรมเท่ากัน ล้วนส่งผลกระทบต่อความคิดของนายทหาร นายทหารจำนวนน้อยไม่มีจิตสำนึกที่จะมุ่งมั่นฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ กลไกและนโยบายในการดึงดูดและนำบุคลากรที่มีความสามารถเข้ารับราชการในกองทัพบกยังมีไม่มากนัก พลเอกอาวุโส ฟาน วัน เกียง รองเสนาธิการทหารบกประชาชนเวียดนาม เน้นย้ำประเด็นนี้ โดยอ้างอิงคำพูดของพลโทอาวุโส เหงียน วัน เหงีย รองเสนาธิการทหารบก กล่าวว่า ปัจจุบันนายทหารมากกว่า 85% ปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกลชายแดน และเกาะ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้ารับราชการในกองทัพบก
นอกจากนี้ พลเอก ฟาน วัน ซาง ยังได้ชี้ให้เห็นว่า การประสานงานกับกระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ ในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ และเอกสารย่อยที่เกี่ยวข้อง และเอกสารทางกฎหมายบางครั้งและเนื้อหายังคงอยู่ที่ระดับหนึ่ง
เร่งรัดกระบวนการแก้ไขกฎหมายเจ้าพนักงาน
ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐมนตรี Phan Van Giang ได้ร้องขอให้คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เข้าใจและปฏิบัติตามมุมมองและแนวปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับการสร้างบุคลากรอย่างจริงจังต่อไป ปฏิบัติตามหลักการ ระเบียบ กระบวนการ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากรอย่างเคร่งครัด แสดงความคิดเห็นและประเมินบุคลากรควบคู่ไปกับการวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การโอนย้าย การต่ออายุการรับราชการ การมอบและเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ และการขึ้นเงินเดือนของบุคลากร เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามระเบียบอย่างเคร่งครัด
ผู้นำกระทรวงกลาโหมมอบเกียรติบัตรแก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานดีเด่นในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่
มุ่งเน้นการนำและกำกับดูแลการสร้างหน่วยงานที่เข้มแข็งทางการเมือง พัฒนาศักยภาพผู้นำที่ครอบคลุม และเสริมสร้างความแข็งแกร่งในการต่อสู้ของคณะกรรมการและองค์กรพรรคทุกระดับ บริหารจัดการรัฐอย่างมีประสิทธิภาพในการสร้างกำลังพลสำรองตามขอบเขตและอำนาจหน้าที่ มุ่งมั่นในความร่วมมือระหว่างประเทศ ส่งเสริมทรัพยากรทั้งหมดเพื่อสร้างกำลังพลสำรอง กำหนดเกณฑ์กำลังพลสำรองให้สูง ขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐมนตรี Phan Van Giang ได้ขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งกระบวนการเสนอแนะและส่งร่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ที่แก้ไขใหม่ให้รัฐสภาอนุมัติ เพื่อให้เกิดความเข้มงวดและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อแก้ไขอุปสรรคและข้อบกพร่องในกระบวนการบังคับใช้ หลังจากที่รัฐสภาผ่านกฎหมายแล้ว กฎหมายจะต้องมีผลบังคับใช้ทันที โดยมีส่วนช่วยในการจัดตั้งกองทหารเพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างกองทัพ การเสริมสร้างการป้องกันประเทศ และการปกป้องมาตุภูมิในสถานการณ์ใหม่
ตามรายงานของหนังสือพิมพ์กองทัพประชาชน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)