ส่งเสริมความรับผิดชอบของแต่ละหน่วยงานในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร

Kinhtedothi - หลังจากที่คณะกรรมการกลางได้ออกข้อมติที่ 18-NQ/TW เกี่ยวกับ "ประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการปรับปรุงและสร้างสรรค์ระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่อง" คณะกรรมการพรรคฮานอยได้พัฒนาและออกแผนสำหรับการดำเนินการ

ภายหลังการดำเนินการมาเป็นเวลา 7 ปี การดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ได้สร้างผลกระทบเชิงบวกและครอบคลุมในระบบการเมืองทั้งหมดตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้า...

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารจัดการ ณ แผนกบริการครบวงจรอำเภอด่งดา

การพัฒนา และ ดำเนินการ ตามแผน ในระยะเริ่มต้น

ในคำปราศรัยของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคฮานอยที่มีหัวข้อว่า "คณะกรรมการพรรคฮานอยเป็นผู้นำงานในการปรับปรุงกลไกการจัดงาน" ที่ส่งไปยังการประชุม ทางวิทยาศาสตร์ "95 ปีของการก่อตั้งคณะกรรมการพรรคฮานอย สถานะและความสำคัญทางประวัติศาสตร์ (17 มีนาคม 1930 - 17 มีนาคม 2025)" ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการพรรคฮานอยเมื่อเร็วๆ นี้ ร่วมกับสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ได้แสดงให้เห็นว่าหลังจากที่คณะกรรมการกลางได้ออกมติหมายเลข 18-NQ/TW เกี่ยวกับ "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับปรุงกลไกการจัดงานของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" คณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคฮานอยได้พัฒนาและออกแผนโดยมีงานทั่วไป 8 งาน งานประจำ 9 งาน และงานสำคัญ 40 งานเกี่ยวกับหลักการของความก้าวหน้าที่ชัดเจน หน่วยงานที่ควบคุมและประสานงานที่ชัดเจน ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคฮานอยจึงได้กำหนดหลักการที่ชัดเจนในการจัดการและดำเนินการตามความก้าวหน้าอย่างแข็งขันและเสนอหลักการเฉพาะเจาะจง มอบหมายให้หน่วยงานและหน่วยงานตรวจสอบ รวบรวม และปรับกระบวนการทำงานและกลไกให้มีประสิทธิภาพ และนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันตลอดทั้งระบบการเมือง

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคการเมืองจึงได้จัดการประชุมเพื่อเผยแพร่มติไปยังเจ้าหน้าที่สำคัญทุกคนในเมือง ที่ประชุมได้มอบหมายและชี้นำงานตรวจสอบ จัดเตรียม และปรับปรุงเครื่องมือจัดองค์กรให้กับเลขาธิการพรรค หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในเวลาเดียวกัน ผู้นำและแผนกต่างๆ ในทุกระดับและทุกภาคส่วนได้จัดระเบียบ ปฏิบัติ ศึกษา และเผยแพร่เนื้อหาของมติและแผนของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการพรรคการเมืองอย่างจริงจังไปยังแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

นอกจากนี้ ให้จัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลเครื่องมือและบุคลากรด้านการจัดองค์กรของเมือง เพื่อควบคุมดูแลและกำกับดูแลงานตรวจสอบ จัดเตรียม และปรับปรุงเครื่องมือการจัดองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ภายใต้เมืองให้มีประสิทธิภาพ กำกับดูแลการดำเนินงานด้านอุดมการณ์ที่ดี การโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล การโน้มน้าวใจแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในหน่วยงาน สร้างฉันทามติและความเป็นเอกฉันท์ในหน่วยงานและหน่วยงานเมื่อดำเนินการจัดระบบ ปรับปรุงเครื่องมือการจัดองค์กรและปรับปรุงบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ

โดยตระหนักว่าการจัดเตรียมและรวบรวมกลไกการจัดระเบียบของระบบการเมืองของเมืองตามมติที่ 18-NQ/TW นั้นเป็นงานที่สำคัญอย่างยิ่ง โดยก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในกระบวนการทำงานของระบบการเมือง เมืองจึงได้มุ่งเน้นอย่างจริงจังและเร่งด่วนในการเป็นผู้นำ กำกับดูแลการดำเนินการ และจัดระเบียบการดำเนินการในลักษณะที่เป็นหนึ่งเดียวและสม่ำเสมอด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง

หลังจากดำเนินการมาเป็นเวลา 7 ปี เมืองได้บรรลุเป้าหมายตามมติหมายเลข 18-NQ/TW โดยมีผลสำเร็จที่โดดเด่นหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พรรคการเมืองและองค์กรมวลชนของเมืองได้ตรวจสอบ จัดระเบียบ และปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร และบุคลากรของคณะกรรมการพรรคการเมือง 5 คณะและสำนักงานคณะกรรมการพรรคการเมืองของเมือง พร้อมกันนั้น เมืองได้ตรวจสอบและจัดระเบียบหน่วยบริการสาธารณะภายใต้องค์กรทางสังคมและการเมืองของเมืองในลักษณะที่คล่องตัว ส่งเสริมความเป็นอิสระของหน่วยที่มีคุณสมบัติ และลดจำนวนหน่วยบริการสาธารณะภายใต้องค์กรทางสังคมและการเมืองของเมืองจาก 23 หน่วยเหลือ 14 หน่วย

จัดระเบียบใหม่และลดจำนวนคณะกรรมการบริหาร 5 คณะที่จัดตั้งโดยคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมือง รวมคณะกรรมการพรรคของกลุ่มวิสาหกิจ คณะกรรมการพรรคของกลุ่ม การท่องเที่ยว และคณะกรรมการพรรคของกลุ่มอุตสาหกรรม (ลดจำนวนคณะกรรมการพรรคของกลุ่ม 2 คณะที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมืองโดยตรง) โอนย้ายคณะกรรมการพรรค 7 คณะ รวมคณะกรรมการพรรคของบริษัท 3 คณะและคณะกรรมการพรรคที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมืองโดยตรง โอนย้ายองค์กรพรรคระดับรากหญ้าจำนวนหนึ่งให้อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นโดยตรง หลังจากจัดระเบียบใหม่ คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมืองลดจำนวนลงจาก 59 คณะเหลือ 50 คณะที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคโดยตรง (คณะกรรมการพรรคระดับเขต มณฑล และเมือง 30 คณะ และคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้า 20 คณะ)

ภายหลังการจัดระบบ มีการลดจำนวนคณะกรรมการพรรค 1 คณะ คณะกรรมการพรรคภายใต้คณะกรรมการพรรคประจำเมือง 9 คณะ จุดประสานงานระดับกรม 19 แห่ง การลดจำนวนหน่วยบริการสาธารณะภายใต้องค์กรทางสังคม-การเมืองของเมือง 9 แห่ง การลดจำนวนสมาคมเกษตรกรในเขตต่างๆ 12 แห่ง การลดจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับกรม 31 ราย และการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับกรมและเทียบเท่า 118 ราย การลดจำนวนตำแหน่ง 485/3,007 ตำแหน่ง (16.13%)

ในส่วนของรัฐบาลเมือง จำนวนแผนกและหน่วยงานเทียบเท่าแผนกมี 25 หน่วยงาน (โดยได้ปรับลด 1 หน่วยงานและเพิ่ม 2 หน่วยงานจากโครงการนำร่องที่ได้รับจากรัฐบาลกลาง) จะลดลง 9 สาขา 109 สำนักงานภายใต้สาขาและเทียบเท่า เพื่อจัดเป็นสำนักงานเฉพาะทางภายใต้แผนก หน่วยบริการสาธารณะภายใต้เมือง 3 หน่วย หน่วยบริการสาธารณะภายใต้แผนก 80 หน่วย หน่วยบริการภายใต้สาขาภายใต้แผนก 3 หน่วย และหน่วยบริหารระดับตำบล 58 หน่วยจะลดลง

นอกจากนี้ เมืองได้ดำเนินการเชิงรุกตามแบบจำลองนำร่องจำนวนหนึ่งตามคำแนะนำของรัฐบาลกลางและลักษณะเฉพาะของเมือง เช่น: นำร่องการนำสำนักงานคณะกรรมการพรรคเมืองไปปฏิบัติเพื่อให้บริการคณะกรรมการพรรคเมืองและคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการพรรคเมือง; การควบรวมสำนักงานคณะผู้แทนรัฐสภาและสภาประชาชนเมือง; นำร่องรูปแบบรัฐบาลในเมือง; การจัดตั้งศูนย์บริการบริหารสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนเมือง; นำร่องรูปแบบองค์กรใหม่ การดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารหลายตำแหน่งในเวลาเดียวกัน...

ภายในปี 2567 เมืองได้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ (จากร้อยละ 10 ขึ้นไป) เกินกว่าปี 2558; ดำเนินการแก้ไขปัญหาการปรับปรุงระบบเงินเดือน 45 รอบ ได้ 1,994 คดี; ดำเนินการอนุมัติรายชื่อและตำแหน่งงานของกลุ่มพรรค โครงการเกี่ยวกับตำแหน่งงานของกลุ่มรัฐบาล; แต่งตั้งผู้นำและผู้จัดการ 351 คนผ่านการสอบ...

มุมหนึ่งของกรุงฮานอยเมื่อมองจากด้านบน

สร้าง ฉันทามติ ระดับสูง ในกระบวนการจัดเตรียมและปรับปรุงกระบวนการ

ในอนาคต เทศบาลจะดำเนินการทำความเข้าใจเนื้อหา แนวทาง แผนงาน และความคืบหน้าของการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างหน่วยงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกลางอย่างถ่องแท้ มุ่งเน้นที่การโฆษณาชวนเชื่อ การสร้างฉันทามติและความสามัคคีในกระบวนการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างหน่วยงาน พัฒนาแผนงานและจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นอย่างเต็มที่ในการจัดระเบียบหน่วยงาน คณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เมื่อมีการตัดสินใจจากผู้มีอำนาจหน้าที่ หน่วยงานใหม่จะต้องดีกว่าเดิมและนำไปปฏิบัติได้ทันที โดยไม่รบกวนการทำงาน โดยไม่เว้นช่วงเวลา โดยไม่เว้นพื้นที่และทุ่งนาที่ว่างเปล่า โดยไม่กระทบต่อกิจกรรมปกติของสังคมและประชาชน...

ดำเนินการจัดและปรับโครงสร้างหน่วยงานภายในของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยมุ่งมั่นลดจำนวนหน่วยงานภายในลงประมาณร้อยละ 15 ตามแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐบาล และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติของเมือง ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าการจัดองค์กรของแผนก สำนักงาน และหน่วยงานต่างๆ ไม่ทับซ้อนหรือซ้ำซ้อนกับหน้าที่และภารกิจในการดำเนินการตามแผนจัดองค์กร

ปรับปรุงกลไกที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และปรับโครงสร้าง ปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ภายหลังการปรับโครงสร้าง

โดยหลักการแล้ว ให้มั่นใจว่ามีการกำกับดูแลพรรคอย่างครอบคลุม ติดตามทิศทางและทิศทางของคณะกรรมการกลาง โปลิตบูโร คณะกรรมการกำกับดูแลกลาง และคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลอย่างใกล้ชิด ให้มั่นใจว่ามีการครอบคลุม การประสานกัน และการเชื่อมโยง ผสมผสานการสืบทอดและความมั่นคงเข้ากับนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างกลมกลืน เชื่อมโยงนวัตกรรมขององค์กรเครื่องมือกับการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพ นวัตกรรมของวิธีการเป็นผู้นำ การปรับโครงสร้างเงินเดือนและการปฏิรูประบบเงินเดือน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของกองกำลังของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

ในกระบวนการดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กร เทศบาลเมืองจะดำเนินการตรวจสอบและจัดแผนก แผนกย่อย และหน่วยงานเทียบเท่าของแผนก แผนกย่อย และเขตเทศบาลเมืองต่อไป โดยมุ่งลดจุดเน้นภายในและระดับกลาง ในอนาคตอันใกล้นี้ มุ่งเน้นการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในสาขาต่างๆ เช่น การขนส่ง การก่อสร้าง ทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานจะมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และมีประสิทธิผล

ดังนั้นโครงสร้างองค์กรในระดับเมืองจึงได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยลดจำนวนคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการพรรคเมือง 1 คณะ (17%) ลดจำนวนคณะกรรมการบริหารพรรคและคณะผู้แทนพรรคภายใต้คณะกรรมการพรรคเมือง 11 คณะ ยุติการดำเนินการ ยุบคณะกรรมการพรรค 3 คณะที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคเมืองโดยตรง จัดตั้งคณะกรรมการพรรคใหม่ 2 คณะที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคเมืองโดยตรง (ลดจำนวนคณะกรรมการพรรค 1 คณะ/คณะกรรมการพรรค 50 คณะ) ลดจำนวนแผนก 6 แผนก (29%) หน่วยงานที่เทียบเท่าแผนก 1 แผนก (50%) หน่วยบริการสาธารณะ 1 หน่วยภายใต้เมือง (5%) ลดจำนวนสาขา 4 แผนกภายใต้แผนก (33%) ลดจำนวนแผนกภายใต้แผนก 49 แผนก (25%) ในระดับอำเภอ ลดจำนวนคณะกรรมการพรรค 30 คณะภายใต้คณะกรรมการพรรคเขต (20%) ลดจำนวนแผนกภายใต้คณะกรรมการประชาชนเขต 61 แผนก (17%) ลดจำนวนหน่วยบริการสาธารณะ 14 แผนกภายใต้แผนก สาขา และคณะกรรมการประชาชนเขต (5%)

จากการดำเนินการดังกล่าว แสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการพรรคตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าต่างเข้าใจความหมายและความสำคัญของมติที่ 18-NQ/TW อย่างถ่องแท้ ถูกต้อง และครบถ้วนมาโดยตลอด ขณะเดียวกัน ยังได้รวมเอาความตระหนักรู้และการกระทำของตนเข้าด้วยกันด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูงในการจัดการดำเนินการตามมติดังกล่าว ความเป็นผู้นำและทิศทางการดำเนินการตามมติดังกล่าวได้รับการมอบหมายจากเมืองอย่างแข็งขัน ซึ่งถือเป็นภารกิจสำคัญที่สม่ำเสมอและแน่วแน่

กระบวนการดำเนินการได้ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของแต่ละระดับและแต่ละภาคส่วน มีการโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษา และการระดมพลเป็นอย่างดี สร้างฉันทามติ ความสามัคคี และการตระหนักรู้ในตนเองในหมู่คณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน ผลลัพธ์ของการดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW ได้สร้างผลกระทบเชิงบวกและครอบคลุมในระบบการเมืองทั้งหมดตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้า ด้วยเหตุนี้ จึงเสริมสร้างจิตวิญญาณและความรับผิดชอบในการให้บริการประชาชนของคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน ตลอดจนมีส่วนสนับสนุนอย่างแข็งขันในการดำเนินการตามภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน หน่วยงาน และเมือง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html