ผู้ที่มีเงินบำนาญสูงสุดในประเทศคือ 124 ล้านดอง

ในระดับประเทศ มีผู้ที่ได้รับเงินบำนาญมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน จำนวน 471 คน โดยจำนวนดังกล่าวสูงสุดอยู่ที่ 124.7 ล้านดอง ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม

ผู้รับบำนาญสูงสุดอาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์ ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัทแห่งหนึ่ง เกษียณอายุในเดือนเมษายน 2558 พร้อมเงินบำนาญ 87.3 ล้านดองเวียดนาม ภายในเดือนมิถุนายน 2566 เงินบำนาญของเขาจะอยู่ที่ 124.7 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน หลังจากรัฐปรับเงินบำนาญของเขา 5 ครั้ง

ความแตกต่างของเงินสมทบประกันสังคมและเงินบำนาญของครูอนุบาลกับผู้นำบริษัท FDI ตามสถิติในปี 2560 กราฟิก: เตี่ยน ถั่น — ความแตกต่างของเงินสมทบประกันสังคมและเงินบำนาญของครูอนุบาลกับผู้นำบริษัท FDI ตามสถิติในปี 2560 กราฟิก: *เตี่ยน ถั่น*

ชายคนนี้เข้าร่วมประกันสังคม (SI) มาแล้ว 23 ปี โดยจ่ายเงินเดือนในระดับสูงเสมอ ดังนั้นเงินบำนาญของเขาจึงสูงตามหลักการรับเงินสมทบ โดยเฉพาะก่อนปี 2550 มีช่วงหนึ่งที่เงินเดือนของเขาสูงกว่า 200 ล้านดองต่อเดือน เนื่องจากในเวลานั้นยังไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับเพดานการจ่ายเงินสมทบ SI

ตั้งแต่ปี 2551 กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2549 ได้จำกัดจำนวนเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุดไว้ที่ 20 เดือนของค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป ตั้งแต่เดือนมกราคม 2550 ถึงเดือนมีนาคม 2558 บุคคลนี้จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมตั้งแต่ 15.4 ล้านดองถึง 23 ล้านดองต่อเดือน

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่ามีผู้คน 382 คนที่ได้รับเงินบำนาญ 20-30 ล้านดอง 80 คนได้รับเงินบำนาญ 30-50 ล้านดอง และ 9 คนได้รับเงินบำนาญมากกว่า 50 ล้านดองต่อเดือน ผู้คนเหล่านี้ล้วนทำงานในบริษัทเอกชน บริษัทร่วมทุน และบริษัทต่างชาติในเวียดนาม พวกเขาจ่ายเงินประกันสังคมตามเงินเดือนจริงเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือสกุลเงินเวียดนามในระดับสูงสุด

ประชาชนประมาณ 1.9 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 70 ของจำนวนผู้สูงอายุทั้งประเทศ ได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมเดือนละ 3-7 ล้านดอง ประชาชนกว่า 67,300 คน ได้รับเงินบำนาญต่ำกว่าเส้นแบ่งความยากจน (เส้นแบ่งความยากจนในเขตเมืองอยู่ที่ 2 ล้านดอง) นอกจากเงินบำนาญแล้ว ผู้สูงอายุหลังเกษียณยังมีบัตรประกัน สุขภาพ ฟรี โดยได้รับสิทธิประโยชน์ 95% เมื่อตรวจและรักษาผู้ป่วย

ชาวฮานอยออกกำลังกายที่สวนดอกไม้แทงกง (ฮานอย) ภาพถ่าย: “Ngoc Thanh” — ชาวฮานอย ออกกำลังกายที่สวนดอกไม้แทงกง (ฮานอย) ภาพถ่าย: *“Ngoc Thanh”*

เงินบำนาญจะสูงหรือต่ำขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบและเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายสมทบประกันสังคม เพื่อลดช่องว่างเงินบำนาญระหว่างผู้มีเงินสมทบสูงและผู้มีเงินสมทบต่ำ กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้เงินเดือนสูงสุดสำหรับเงินสมทบคือ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานหรือ 29.8 ล้านดอง และจะเพิ่มเป็น 36 ล้านดองเมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามสถิติในปี 2022 เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในระบบทั้งหมดอยู่ที่ 5.73 ล้านดอง ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 76 ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานประจำ วิสาหกิจ FDI มีเงินเดือนสูงสุดและต่ำสุดสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในภาคเอกชน

หน่วยงานบริหารจัดการได้สังเกตเห็นสถานการณ์ที่ธุรกิจแยกหรือโอนเบี้ยเลี้ยงไปยังสวัสดิการอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันสังคม ดังนั้น เงินเดือนของประกันสังคมในปัจจุบันจึงสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเล็กน้อย บวกเบี้ยเลี้ยง 5-7% สำหรับงานหนัก งานอันตราย หรือแรงงานที่มีการฝึกอบรมวิชาชีพ

ระดับเงินสมทบนี้ทำให้เงินบำนาญมีน้อยมาก ตัวอย่างเช่น บริษัทจ่ายเงินให้พนักงาน 20 ล้านดอง แต่จ่ายค่าประกันสังคมโดยอิงจากเงินเดือน 5 ล้านดอง หากพนักงานจ่ายเงินครบปีและเกษียณอายุเมื่ออายุที่เหมาะสม พนักงานจะได้รับเงินขั้นต่ำเพียง 45% และสูงสุด 75% ของค่าเฉลี่ยของระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทั้งหมด

เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขได้กำหนดตัวเลือกเงินเดือนสองแบบเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมรายเดือน ซึ่งบังคับใช้กับพนักงานในภาคธุรกิจที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

ตัวเลือกที่ 1 ยังคงใช้ระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมรวมถึงเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และจำนวนเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่กำหนดตามจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การกระทำดังกล่าวก่อให้เกิดอันตรายต่อคนงานเนื่องจากในระหว่างกระบวนการทำงาน จำนวนเงินข้างต้นทั้งหมดจะเปลี่ยนแปลงไป

ทางเลือกที่ 2 คือ เงินเดือนรายเดือนจะรวมเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด ด้วยวิธีนี้ จำนวนเงินที่คำนวณสำหรับเงินสมทบประกันสังคมจะรวมทั้งจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและความผันผวนระหว่างกระบวนการทำงานของพนักงาน ดังนั้น เงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา