นโยบายใหม่ 6 ประการเกี่ยวกับสวัสดิการการคลอดบุตร เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้ พร้อมนโยบายใหม่ๆ มากมายที่เป็นประโยชน์ต่อคนทำงาน โดยเฉพาะคนทำงานหญิงมากขึ้น

1. เงินประกันสังคมสมัครใจยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรด้วย

เงินอุดหนุนการคลอดบุตรเป็นหนึ่งในระบบใหม่ที่เพิ่มเข้ามาในกฎหมายประกันสังคม (SI) พ.ศ. 2567 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ดังนั้น ตามกฎหมายใหม่นี้ เมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ ผู้เข้าร่วมจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

สวัสดิการการคลอดบุตร

โหมดเกษียณอายุ

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568: ตามมาตรา 4 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจมีสิทธิ์เข้าร่วมได้เพียง 2 ระบบเท่านั้น คือ ระบบเกษียณอายุ และระบบเสียชีวิต

จะเห็นได้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ ผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ แม่บ้าน ฯลฯ จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรทุกคน

2. หากสามีเป็นผู้จ่ายค่าประกันสังคมโดยสมัครใจ แม่บ้านก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรด้วย

ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม ฉบับที่ 58/2014/QH13 ผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจมีสิทธิ์เข้าร่วมได้เพียง 2 ระบบเท่านั้น คือ ระบบเกษียณอายุ และ ระบบเสียชีวิต ดังนั้น แม้ว่ารัฐจะสนับสนุนระดับเงินสมทบ แต่ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจยังไม่น่าดึงดูดใจเพียงพอให้ประชาชนเลือกเข้าร่วม

เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของการประกันสังคมแบบสมัครใจ กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ที่เพิ่งผ่านโดย รัฐสภา เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเข้าไปในกรมธรรม์ประกันสังคมแบบสมัครใจสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน

สามีที่สมัครใจจ่ายค่าประกันสังคม แม่บ้าน ภรรยา ก็ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเช่นกัน ภาพประกอบโดย AI: Hong Dao

ดังนั้น มาตรา 94 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ฉบับที่ 41/2024/QH15 จึงกำหนดให้ลูกจ้างชายที่มีภรรยาคลอดบุตรมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรด้วย

ดังนั้น ภรรยาจึงไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมประกันสังคม ตราบใดที่สามีสมัครใจเข้าร่วมประกันสังคม ภรรยาก็จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วย

เงินช่วยเหลือคลอดบุตร 2 ล้านดอง/บุตร ตามมาตรา 95 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ตามมาตรา 94 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับเงินทดแทนการคลอดบุตรไว้ดังนี้

ประการแรก ผู้ที่ได้ชำระเงินประกันสังคมสมัครใจหรือได้ชำระเงินทั้งประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมสมัครใจ เป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือคลอดบุตรในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้

- ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร.

- คนงานชายมีภรรยาและลูก

* กรณีสามีและภริยาเข้าร่วมประกันสังคม : ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตร

* กรณีทั้งสองฝ่ายมีสิทธิใช้สิทธิสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ และมีสิทธิใช้สิทธิสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับ : มีสิทธิใช้สิทธิสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับเท่านั้น

ประการที่สอง หากภริยาเข้าร่วมประกันสังคมและเสียชีวิตหลังคลอดบุตร: บิดา/ผู้ดูแลโดยตรงมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

ประการที่สาม ภริยามีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับ สามีมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมสมัครใจ: ภริยามีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับ สามีมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมสมัครใจ

และประการที่สี่ สามีมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับ ส่วนภริยามีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมสมัครใจ: สามีมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับ ส่วนภริยามีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในระบบประกันสังคมสมัครใจ

3. ลูกจ้างชายได้รับอนุญาตให้ลาเพื่ออยู่บ้านและดูแลภรรยาและลูกได้ 60 วันนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ตามข้อ d วรรค 2 มาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ระยะเวลาลาคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในวรรคนี้ให้คำนวณภายใน 30 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป การลาคลอดต้องอยู่ภายใน 60 วันนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร ดังนั้น ภายใน 60 วันนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร ลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจึงมีสิทธิลาคลอดได้ โดยมีระยะเวลาดังต่อไปนี้

- 5 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรตามปกติ

- 7 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรโดยการผ่าตัด หรือคลอดบุตรก่อนอายุ 32 สัปดาห์

- 10 วันทำการ เมื่อภรรยาคลอดบุตรแฝด พนักงานชายจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 3 วัน (13 วัน) สำหรับบุตรแต่ละคนตั้งแต่คนที่สามเป็นต้นไป ในกรณีที่มีบุตรแฝดสามขึ้นไป

- 14 วันทำการ เมื่อภรรยาคลอดบุตรแฝดโดยการผ่าคลอด กรณีคลอดบุตรแฝดสามหรือมากกว่าโดยการผ่าคลอด จะได้รับการหยุดงานเพิ่มอีก 3 วันสำหรับบุตรแต่ละคน โดยเริ่มนับจากบุตรคนที่สามเป็นต้นไป

กรณีลูกจ้างลาหลายครั้ง วันเริ่มต้นลาครั้งสุดท้ายต้องอยู่ภายใน 60 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร และระยะเวลาลาคลอดบุตรรวมกันต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กฎหมายจะอนุญาตให้ลูกจ้างชายลาเพื่อดูแลภรรยาที่คลอดบุตรได้ 60 วันแรกนับจากวันที่คลอดบุตร แทนที่จะลาได้เพียง 30 วันแรกเหมือนก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 แต่ระยะเวลาลารวมทั้งหมดต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดในมาตรา 53 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

หมายเหตุ: สามีสามารถหยุดงานได้มากกว่าที่กำหนดไว้ข้างต้น แต่จะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรโดยการลาพักร้อนหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

4. การทำแท้งทุกกรณีมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

ภายใต้มาตรา 52 แห่งกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ กำหนดระยะเวลาการหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์กรณีแท้งบุตร แท้งบุตร หรือคลอดบุตรตาย ดังนี้

- สูงสุด 10 วัน: อายุครรภ์น้อยกว่า 5 สัปดาห์

- สูงสุด 20 วัน: อายุครรภ์ตั้งแต่ 5 สัปดาห์ถึงต่ำกว่า 13 สัปดาห์

- อายุครรภ์สูงสุด 40 วัน: อายุครรภ์ตั้งแต่ 13 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 22 สัปดาห์

- 120 วัน หากอายุครรภ์ 22 สัปดาห์ขึ้นไป

ดังนั้น เมื่อพนักงานใช้การแทรกแซง ทางการแพทย์ เพื่อยุติการพัฒนาของทารกในครรภ์ (เข้าใจง่ายๆ ว่า การทำแท้ง) พวกเขายังจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วย ไม่ว่าจะเป็นการทำแท้งที่ผิดพยาธิสภาพหรือไม่พึงประสงค์ก็ตาม

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 สำนักงานประกันสังคมจะแก้ไขระบบให้เฉพาะพนักงานที่แท้งบุตร ทำแท้ง คลอดบุตรตายคลอด หรือแท้งบุตรโดยวิธีผิดปกติเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

5. เด็กเสียชีวิตก่อนวัยอันควร แม่ยังต้องลาคลอด 6 เดือน

ตามมาตรา 52 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

กรณีลูกจ้างหญิงมีครรภ์ครบ 22 สัปดาห์ขึ้นไป และมีลักษณะเป็นไปตามที่กำหนดในวรรค 2 วรรค 3 หรือวรรค 5 มาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และเกิดภาวะแท้งบุตร แท้งบุตร คลอดบุตรตายคลอด หรือคลอดบุตรตายคลอดระหว่างคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงและสามีมีสิทธิลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร

ดังนั้น หากพนักงานหญิงตั้งครรภ์ได้ 22 สัปดาห์ขึ้นไปและมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร แต่เกิดการแท้งบุตร การแท้งบุตร การคลอดบุตรที่ตายคลอด หรือการเสียชีวิตของทารกในครรภ์ระหว่างการคลอดบุตร พนักงานหญิงและสามีของเธอก็มีสิทธิลาคลอดบุตร

ซึ่งหมายความว่าภรรยาจะยังคงได้รับวันหยุดครบ 6 เดือน สามีก็ยังคงดูแลภรรยาได้ และทั้งสามีและภรรยาก็ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรตามปกติ

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ตามมาตรา 34 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ภายหลังคลอดบุตร หากบุตรอายุต่ำกว่า 2 เดือนถึงแก่กรรม มารดามีสิทธิหยุดงาน 4 เดือนนับแต่วันคลอด หากบุตรอายุตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไปถึงแก่กรรม มารดามีสิทธิหยุดงาน 2 เดือนนับแต่วันเสียชีวิต แต่ระยะเวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรต้องไม่เกิน 6 เดือน

นอกจากนี้ ตามกฎหมายใหม่ มาตรา 53 วรรค 4 ในกรณีที่ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์แฝดขึ้นไป และขณะคลอดบุตร หากทารกในครรภ์เสียชีวิตในมดลูกหรือระหว่างคลอด เวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรจะคำนวณจากจำนวนทารกในครรภ์ ได้แก่ บุตรที่มีชีวิต บุตรที่เสียชีวิต และบุตรที่เสียชีวิตตั้งแต่แรกเกิด

6. เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร คำนวณโดยใช้ระดับอ้างอิง

มาตรา 4 มาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ว่าด้วยเงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับบุตรตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1, 2 และ 3 แห่งมาตรานี้ เท่ากับ 2 เท่าของระดับอ้างอิงในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการรับบุตรบุญธรรม

มาตรา 60 ว่าด้วยการฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอด ระบุว่า เงินทดแทนการฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอด 1 วัน เท่ากับร้อยละ 30 ของระดับอ้างอิง

ตามมาตรา 13 มาตรา 141 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ในกรณีที่ยังไม่มีการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ให้ระดับอ้างอิงที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้เท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน

เมื่อถึงเวลายกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น

ปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP คือ 2.34 ล้านดอง/เดือน

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เงินช่วยเหลือครั้งเดียวและผลประโยชน์การดูแลหลังคลอดจะคำนวณตามเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ที่มา: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html