ตามตัวเลขล่าสุดจากกรมบริหารแรงงานต่างประเทศ จำนวนแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วงห้าปีที่ผ่านมา โดยมีมากกว่า 300,000 คนในปี 2565 คาดว่าตัวเลขนี้จะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปีต่อๆ ไปเนื่องจากความต้องการทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มมากขึ้นในดินแดนอาทิตย์อุทัย
 |
| เหล่านักศึกษาฝึกงานตื่นเต้นก่อนที่จะเดินทางไปยังดินแดนแห่งดอกซากุระ |
สัญญาณบวก
ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าการส่งออกแรงงานไปยังญี่ปุ่นจะเป็นหนึ่งในแนวโน้มที่เฟื่องฟูของตลาดแรงงานเวียดนามในอีก 5 ปีข้างหน้า การเติบโตนี้ขับเคลื่อนโดยปัจจัยหลักดังต่อไปนี้:
ประการแรก สังคมญี่ปุ่นกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว ประชากรวัยทำงานลดลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้น ความต้องการแรงงานรุ่นใหม่ สุขภาพดี และมีทักษะจากประเทศกำลังพัฒนาอย่างเวียดนามจึงเพิ่มสูงขึ้น
 |
| คนงานหนุ่มสาวมาลงทะเบียนที่ MIF มากขึ้นเรื่อยๆ |
ประการที่สอง รัฐบาล ญี่ปุ่นได้ออกนโยบายใหม่ๆ มากมายเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ เช่น การผ่อนปรนวีซ่า การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งเหล่านี้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อแรงงานชาวเวียดนามในการเข้ามาทำงานมากขึ้น
ประการที่สาม ธุรกิจต่างๆ กำลังต้องการทรัพยากรบุคคลจำนวนมากสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมแปรรูป การผลิต เกษตรกรรม อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักรกล และอื่นๆ แรงงานชาวเวียดนามได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านความขยันหมั่นเพียร วินัย และต้นทุนที่เหมาะสม
 |
| ผู้รับการฝึกอบรมได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีพ |
ประการที่สี่ การพัฒนาเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งในญี่ปุ่นยังเปิดโอกาสงานใหม่ๆ มากมายให้กับแรงงานชาวเวียดนามในสาขาไอที อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องกล และพลังงาน แรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากประสบความสำเร็จในการทำงานในบริษัทชั้นนำ เช่น ฮอนด้า โซนี่ แคนนอน และอื่นๆ
ลมแรก
เพื่อรับมือกับกระแสตลาดแรงงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว บริษัท MIF - International Finance & Media Investment Joint Stock Company จึงก่อตั้งขึ้นในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขง เพื่อเป็นผู้บุกเบิกในการนำข่าวกรองของเวียดนามออกสู่ทะเลเปิด
MIF จัดให้มีการฝึกอบรมเชิงลึกตามเกณฑ์เฉพาะที่กำหนดโดยองค์กรของแต่ละประเทศ กระจายอย่างต่อเนื่อง ขยายความต้องการของพนักงานแต่ละคน จากนั้นร่างกลยุทธ์การฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อใช้ศักยภาพของพวกเขาอย่างเต็มที่ นำแนวปฏิบัติไปใช้ผ่านกระบวนการต่างๆ มากมาย และสุดท้ายส่งพวกเขาไปทำงาน
 |
| นักศึกษาฝึกงานบริษัท MIF |
กระบวนการนี้ได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากหน่วยงานของญี่ปุ่น ส่งผลให้ยืนยันคุณภาพของคนเวียดนามได้ชัดเจนยิ่งขึ้นในเวทีระหว่างประเทศ
แน่นอนว่าผลประโยชน์มากมายขนาดนี้ย่อมมาพร้อมกับความกดดันมากมาย การทำงานในสถานที่ที่มั่งคั่งเช่นนี้ไม่ได้ใช้เวลาแค่วันหรือสองวัน แต่ MIF ยืนยันว่าบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมในบริษัทจะเรียนรู้วิธีการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมต่างๆ อย่างมืออาชีพและก้าวหน้าอยู่เสมอ
 |
| ชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่นที่ MIF |
 |
| ความสุขของเหล่านักศึกษาฝึกงานที่พร้อมออกเดินทางพิชิตอนาคต |
โดยทั่วไปแล้วการทำงานในญี่ปุ่นจะมีรายได้ที่มั่นคงและสูงกว่าในเวียดนาม นอกจากนี้ แรงงานยังได้รับสวัสดิการและประกันสังคมที่ดี ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าครอบครัวจะได้รับการดูแลและสุขภาพที่ดี นอกจากนี้ ยังช่วยให้เยาวชนมีโอกาสได้สัมผัส เรียนรู้วัฒนธรรมและทักษะใหม่ๆ พัฒนาภาษาต่างประเทศ และขยายความสัมพันธ์ทางสังคม
 |
| เยาวชนมีโอกาสได้สัมผัสและเรียนรู้วัฒนธรรมและทักษะใหม่ๆ |
สำหรับประเทศไทย การส่งออกแรงงานไปยังญี่ปุ่นมีส่วนช่วยลดแรงกดดันด้านการว่างงาน เพิ่มรายได้ให้แก่แรงงาน และยกระดับคุณภาพชีวิต นอกจากนี้ การส่งออกแรงงานที่เพิ่มขึ้นยังช่วยปรับปรุงสถานการณ์การค้าและเสริมสร้างความร่วมมือทวิภาคีอีกด้วย
ด้วยการพัฒนาที่แข็งแกร่งของ เศรษฐกิจ ญี่ปุ่นและแนวโน้มประชากรสูงอายุ ความต้องการแรงงานต่างชาติจะเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า นับเป็นโอกาสอันดีสำหรับเวียดนามในการขยายตลาดแรงงานส่งออก ซึ่งจะเปิดโอกาสการทำงานใหม่ ๆ ให้กับแรงงานรุ่นใหม่ในเวียดนาม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)