เงินเดือนไม่พอเลี้ยงครอบครัว คนงานรุ่นใหม่เลี่ยงแต่งงาน

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกล่าวว่า 72.6% ของจำนวนผู้ที่ยังไม่แต่งงานทั้งหมดที่สำรวจกล่าวว่าเงินเดือนเป็นปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจแต่งงาน

ธุรกิจเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำอย่างจริงจัง

ผลการสังเคราะห์รายงานจากหน่วยงานภายใต้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP พบว่าวิสาหกิจส่วนใหญ่ได้ดำเนินการปรับปรุงในวิสาหกิจอย่างจริงจัง โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6

ผลการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (มีนาคม-เมษายน) ที่มีกลุ่มตัวอย่างคนงานเกือบ 3,000 คน ใน 10 จังหวัดและเมืองศูนย์กลาง พบว่า 93.25% ของคนงานในสถานประกอบการที่เข้าร่วมการสำรวจระบุว่าค่าจ้างขั้นต่ำของพวกเขาได้รับการปรับตามกฎระเบียบ

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจบางแห่งปรับค่าจ้างพนักงานเพียงบางส่วนเท่านั้นเพื่อจ่ายค่าประกัน ดังนั้นเงินเดือนจริงของพนักงานจึงไม่เพิ่มขึ้น

คนงานอาศัยอยู่ในหอพัก ภาพ: Hoa Le (Dantri.com.vn)

“สิ่งนี้สะท้อนถึงการขาดความจริงจังในการบังคับใช้กฎหมาย หรือบางทีอาจเป็นเพราะธุรกิจขาดศักยภาพทางการเงิน หรือการ “หลบเลี่ยง” กฎหมายโดยเจตนา” รายงานของสหภาพแรงงานเวียดนามระบุ

จากการสำรวจมุมมองด้านค่าใช้จ่ายพื้นฐาน พบว่า 54.9% ของแรงงานที่ตอบแบบสอบถามระบุว่าเงินเดือนและรายได้ของตนเพียงพอต่อค่าใช้จ่ายพื้นฐานของครอบครัว นอกจากนี้ แรงงานบางส่วนยังต้องออมและใช้จ่ายอย่างประหยัดอีกด้วย

7.9% ของคนงานในกลุ่มตัวอย่างเกือบ 3,000 คนไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและต้องทำงานอื่นเพื่อหารายได้พิเศษมาครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ

รายงานของสหภาพแรงงานระบุว่า เมื่อรายได้ไม่เพียงพอต่อความต้องการใช้จ่ายของครอบครัว คนงานจะต้อง "รัดเข็มขัด" และเก็บออมเงินเพื่อประกันชีวิตของตนเอง

ตัวแทนแรงงานเผย แรงงานจำนวนมากต้องกู้เงินมาจ่ายค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลการสำรวจพบว่า แรงงานร้อยละ 12.5 ต้องกู้ยืมเงินทุกเดือนเพื่อความมั่นคงในการดำรงชีวิต แรงงานร้อยละ 29.9 ต้องกู้ยืมเป็นครั้งคราว (3-4 เดือน/ครั้ง)

มีเพียงร้อยละ 55.5 ของคนงานที่สำรวจเท่านั้นที่มีเงินพอที่จะรับประทานเนื้อสัตว์และปลาในมื้อหลักทุกมื้อ (ไม่รวมมื้อกะในสถานประกอบการ)

“ดังนั้น ยังมีคนอีกจำนวนมากที่ไม่ได้รับโภชนาการที่เพียงพอและมั่นคง ซึ่งอาจส่งผลต่อสุขภาพกาย ประสิทธิภาพการทำงาน และผลผลิต และในขณะเดียวกันก็ลดคุณภาพชีวิตของพวกเขาและครอบครัว” สมาพันธ์ทั่วไปกล่าว

คนงานเลื่อนการมีบุตร

รายงานระบุว่า สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามระบุว่า ผู้ที่ยังไม่แต่งงานมากถึง 72.6% ระบุว่าเงินเดือนเป็นปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจแต่งงาน

คนทำงานรู้สึกว่ารายได้ปัจจุบันของตนไม่เพียงพอที่จะให้ชีวิตมั่นคงเมื่อเริ่มต้นสร้างครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพและเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มมากขึ้น

เงินเดือนไม่เพียงแต่ส่งผลต่อความสามารถในการใช้จ่ายในชีวิตประจำวันของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อการซื้อบ้าน การออมเงินสำหรับอนาคต และการจัดหาสิ่งจำเป็นพื้นฐานสำหรับครอบครัวใหม่ด้วย

72.5% ของคนทำงานที่แต่งงานแล้วระบุว่าเงินเดือนและรายได้ปัจจุบันมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจมีลูกเพิ่ม ระดับรายได้ที่พอเลี้ยงชีพทำให้คู่รักกังวลเกี่ยวกับความสามารถทางการเงินในการเลี้ยงดูบุตร

เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตร โดยเฉพาะด้าน การศึกษา และการรักษาพยาบาล มีราคาแพงขึ้นเรื่อยๆ ผู้คนจึงมักเลื่อนการมีบุตรออกไปเพื่อให้ตนเองและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

พนักงานมากกว่า 53.3% ระบุว่าเงินเดือนของตนเพียงพอเพียงบางส่วน (มากกว่า 50%) สำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของลูก ดังนั้น สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาจึงเป็นภาระทางการเงิน และพวกเขาต้องพึ่งพาแหล่งสนับสนุน เช่น เงินกู้ เงินออม หรือครอบครัว เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 6.9% ของแรงงานระบุว่าเงินเดือนของตนไม่เพียงพอต่อความต้องการทางการศึกษาของลูกหลาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไประบุว่าตัวเลขนี้น่ากังวลและอาจส่งผลให้ลูกหลานของพวกเขาไม่มีโอกาสเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาและโอกาสทางอาชีพของคนรุ่นต่อไป

ในส่วนของค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล พบว่า 44.1% ของแรงงานระบุว่ารายได้ของตนครอบคลุมเพียงค่ารักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานและค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลเท่านั้น นอกจากนี้ บางคนมีเงินพอซื้อยาพื้นฐานบางชนิดเท่านั้น...

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม คนงานส่วนใหญ่ไม่มีความสามารถทางการเงินที่จะเข้ารับการรักษาสุขภาพที่ครอบคลุมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีปัญหา สุขภาพ ที่ร้ายแรงหรือต้องได้รับการรักษาในระยะยาว

“เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ดังกล่าว การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างต่อเนื่องในระยะแรกจึงมีความสำคัญ เร่งด่วน และจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา” สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามกล่าว

ในช่วงท้ายของการประชุมสภาค่าจ้างแห่งชาติครั้งแรก แม้ว่าผู้แทนฝ่ายแรงงานจะเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดถึง 9.2% แต่ผู้แทนฝ่ายนายจ้างกลับต้องการปรับขึ้นเพียง 3-5% เท่านั้น

ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 คาดว่าการประชุมสภาครั้งต่อไปจะมีขึ้นในต้นเดือนสิงหาคมเพื่อเจรจาเรื่องค่าจ้างดังกล่าวต่อไป

การ โฆษณา

ที่มา: https://baonghean.vn/luong-khong-du-dam-bao-cuoc-song-gia-dinh-lao-dong-tre-ne-ket-hon-10301226.html