แรงงานข้ามชาติในยุโรปตะวันออกและเรื่องราวของใครต้องการใครมากกว่ากัน

แม้จะมีกฎระเบียบต่อต้านการย้ายถิ่นฐาน แต่จำนวนผู้คนจากประเทศอื่นๆ ที่หลั่งไหลเข้าสู่โปแลนด์และฮังการีก็ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

ประเทศในยุโรปตะวันออกได้สร้างรั้วกั้นเพื่อกันผู้อพยพออกไป แต่ปัจจุบันพวกเขาก็พบว่า เศรษฐกิจ ของพวกเขาต้องพึ่งพาแรงงานต่างชาติเช่นกัน (ที่มา: AP)

“สามปีก่อน ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะได้มาดื่มเบียร์โปแลนด์ที่วอร์ซอ” Shourya Singh ผู้จัดการด้านความเสี่ยงจากเมืองพาราณสีในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของอินเดีย ซึ่งทำงานให้กับ Ernst & Young (EY) บริษัทผู้ให้บริการระดับมืออาชีพในเมืองหลวงของโปแลนด์ กล่าว

Shourya เปิดเผยว่าเขาได้รับการคัดเลือกจากบริษัททรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติผ่านทาง LinkedIn และทำงานตามสัญญาที่ธนาคาร ING ของเนเธอร์แลนด์ ก่อนที่เขาจะเข้าร่วม EY

เรื่องราวของโชรยาไม่ใช่เรื่องแปลก

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

ชูรยา สิงห์ กล่าวว่า เขามีเพื่อนชาวอินเดียในโปแลนด์มากกว่าในประเทศของเขาเอง (ที่มา: Privat)

อับราฮัม อิงโก หนุ่มวัย 20 ปีจากนามิเบีย ปัจจุบันทำงานเป็นนักพัฒนาแบบจำลองความเสี่ยงด้านเครดิตให้กับธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในกรุงวอร์ซอ อับราฮัมกล่าวว่าการมาโปแลนด์ได้เปิดโลก ใหม่ให้กับเขา

“ประสบการณ์การทำงานที่นี่ของผมยอดเยี่ยมมาก บริษัทมีวัฒนธรรมการทำงานที่ยอดเยี่ยม พนักงานมีความหลากหลาย และการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ การได้อาศัยอยู่ในโปแลนด์ช่วยให้ผมเติบโตและสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับประเทศนามิเบีย บ้านเกิดของผมในระยะยาว” อับราฮัมกล่าว

ยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกเปลี่ยนแปลง

โปแลนด์และประเทศอื่นๆ ในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก (CEE) ต่างเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ตลอดระยะเวลา 19 ปีนับตั้งแต่เข้าร่วมสหภาพยุโรป หลายประเทศได้พัฒนาอย่างรวดเร็ว เปลี่ยนจากสถานะตลาดเกิดใหม่ไปสู่สถานะตลาดพัฒนาแล้ว

แน่นอนว่าสิ่งนี้จะนำมาซึ่งการลงทุนที่สำคัญต่อเศรษฐกิจยุโรป แต่ในขณะเดียวกันก็ยังสร้างความท้าทายมากมาย เช่น ประชากรสูงอายุ การขาดแคลนแรงงาน ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และความต้องการแรงงานผู้อพยพที่เพิ่มมากขึ้น

ในจำนวนนี้ อุตสาหกรรม การดูแลสุขภาพ การขนส่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นภาคเศรษฐกิจที่มีการขาดแคลนแรงงานมากที่สุด

ข้อมูลประชากรบอกอะไรได้มากมาย

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของยุโรปเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการมีอายุมากขึ้นของประชากรและการย้ายถิ่นฐาน ประกอบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

ประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาคนี้ประสบปัญหาประชากรลดลงในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ข้อมูลจากสำนักงานจัดหางานยุโรป (EURES) ซึ่งเป็นเครือข่ายที่อำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีในสหภาพยุโรป ระบุว่าประเทศต่างๆ ในภูมิภาคยุโรปกลางและตะวันออก (CEE) ก็ประสบปัญหาเช่นนี้เช่นกันในช่วงปี พ.ศ. 2553 ถึง พ.ศ. 2564

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

ธุรกิจตะวันตกในยุโรปตะวันออกพบว่าการหาแรงงานที่มีทักษะเป็นเรื่องยากเพิ่มมากขึ้น

การย้ายถิ่นฐานและอัตราการเจริญพันธุ์ที่ต่ำคาดว่าจะส่งผลให้ประชากรวัยทำงาน (20-64 ปี) ในกลุ่มประเทศ CEE ลดลงประมาณร้อยละ 30 ภายในปี 2593

อัตราส่วนการพึ่งพา – อัตราส่วนของผู้ที่ไม่ใช่วัยทำงานต่อผู้อยู่ในวัยทำงาน – ก็เพิ่มขึ้นเช่นกันในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา สำนักงานประกันสังคม ZUS ของโปแลนด์ระบุว่า หากต้องการลดอัตราส่วนการพึ่งพา จำนวนชาวต่างชาติวัยทำงานจะต้องเพิ่มขึ้นปีละ 200,000 ถึง 400,000 คนในโปแลนด์เพียงประเทศเดียว

การเปลี่ยนผ่านเศรษฐกิจสีเขียวทำให้ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไป

นอกเหนือไปจากปัญหาประชากรศาสตร์แล้ว “ควรคำนึงถึงบริบทของเศรษฐกิจที่กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและดิจิทัลด้วย” นาเดีย คูร์เทียวา ผู้เชี่ยวชาญจากสหพันธ์ Lewiatan ของโปแลนด์กล่าว

“แนวโน้มสองประการที่ขนานกันนี้กำลังปรับเปลี่ยนตลาดแรงงานด้วยการสร้างโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ซึ่งจะส่งผลต่อทักษะและความเชี่ยวชาญที่องค์กรต่างๆ ต้องการ แต่จะมีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะอย่างมากเพื่อตอบสนองความต้องการ” นาย Kurtieva กล่าวเสริม

ประเทศ CEE หลายประเทศยังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงในตลาดภายในประเทศเนื่องมาจากการอพยพของอาชีพบางอาชีพที่ขาดแคลนอยู่แล้ว

จากข้อมูลของธนาคารโลก สโลวีเนียมีอัตราการย้ายถิ่นสุทธิสูงสุดในกลุ่มประเทศ CEE โดยมีจำนวน 4,568 คนในปี พ.ศ. 2564 อัตราการย้ายถิ่นสุทธิเป็นอัตรารายปีที่คำนึงถึงทั้งการย้ายถิ่นฐานและการย้ายถิ่นฐาน โรมาเนียมีอัตราการย้ายถิ่นต่ำที่สุดที่ 12,724 คน

สถานการณ์ได้เปลี่ยนแปลงไปหลังจากความขัดแย้งระหว่างรัสเซียและยูเครน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออุปทานแรงงานในภูมิภาค ปัจจุบันโปแลนด์เป็นประเทศที่มีผู้ลี้ภัยจากยูเครนมากที่สุด โดยประมาณว่าอยู่ที่ประมาณ 1 ล้านคน

คลื่นแรงงานต่างด้าว

ในปี 2564 รัฐบาลโรมาเนียได้อนุมัตินโยบายเพิ่มจำนวนวีซ่าที่สามารถออกให้แก่แรงงานต่างชาติในปี 2565 เป็น 100,000 ฉบับ แรงงานต่างชาติคิดเป็นเพียง 1.1% ของแรงงานทั้งหมดของประเทศ

รัฐบาลโรมาเนียกล่าวว่าในปีนี้พร้อมที่จะรับแรงงานนอกสหภาพยุโรป 100,000 คน หลังจากบัลแกเรีย โรมาเนียได้เปิดรับแรงงานที่มีทักษะจากบังกลาเทศ โดยมีงานในภาคเกษตรกรรม ก่อสร้าง และบริการ

มีคนมากกว่า 4.7 ล้านคนทำงานในฮังการี และตามข้อมูลของสำนักงานสถิติกลางฮังการี (KSH) ระบุว่า 85,000 คนเป็นชาวต่างชาติ

อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานภายในประเทศจะต้องการแรงงานอีก 500,000 คนในเร็วๆ นี้ ตามคำกล่าวของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงพัฒนาเศรษฐกิจ มาร์ตัน นากี ฮังการีได้ขยายรายชื่อประเทศนอกสหภาพยุโรปที่มีสิทธิ์ในการจ้างแรงงาน แม้ว่าจะมีการกำหนดเงื่อนไขการพำนักที่เข้มงวดขึ้น รัฐบาลระบุว่าปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างอย่างน้อย 3,000 ตำแหน่งสำหรับแรงงานฟิลิปปินส์ที่มีทักษะในฮังการี

สถานการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นในโปแลนด์ โทมัส ดาเนล เจ้าหน้าที่กงสุลประจำสถานทูตโปแลนด์ประจำกรุงมะนิลา ให้สัมภาษณ์กับ เดอะฟรีแมน ออฟเดอะฟิลิปปินส์ว่า ขณะนี้โปแลนด์กำลังขาดแคลนแรงงานก่อสร้าง ช่างเชื่อม คนขับรถ และแรงงานทักษะต่ำอื่นๆ “โปแลนด์กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่ชาวฟิลิปปินส์ในฐานะจุดหมายปลายทางการทำงาน และจำนวนนี้ก็เพิ่มขึ้นทุกปี” ดาเนลกล่าว

จากการวิจัยที่ดำเนินการโดยสถาบันเศรษฐกิจโปแลนด์และ BGK (ธนาคารพัฒนาโปแลนด์) พบว่าบริษัท 4 ใน 10 แห่งในโปแลนด์จ้างพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

แรงงานข้ามชาติในยุโรปตะวันออกและเรื่องราวของใครต้องการใครมากกว่ากัน

ตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงของปรากฏการณ์นี้คือ การเกิดขึ้นของ “เมืองคอนเทนเนอร์” ซึ่งเป็นโครงการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับแรงงานต่างชาติ ซึ่งส่วนใหญ่มาจากเอเชีย ณ โรงงานปิโตรเคมีขนาดใหญ่ที่กำลังก่อสร้างโดยบริษัทพลังงานออร์เลน ใกล้กับเมืองพล็อก ทางตอนกลางของประเทศโปแลนด์ คาดว่าจะมีแรงงานต่างชาติราว 6,000 คนจากตุรกี อินเดีย ปากีสถาน และเกาหลีใต้ พักอาศัยและทำงานอยู่ที่นั่น นอกจากนี้ โครงการนี้ยังรวมถึงกิจกรรมสันทนาการต่างๆ ซึ่งรวมถึงการสร้างสนามคริกเก็ตด้วย

ข้อมูลอย่างเป็นทางการของรัฐบาล ณ เดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 ระบุว่ามีแรงงานต่างชาติในสาธารณรัฐเช็กประมาณ 1 ล้านคน คิดเป็น 15% ของแรงงานผู้ใหญ่ทั้งหมด น้อยกว่าครึ่งหนึ่งมาจากประเทศอื่นๆ ในยุโรป

บริษัทต่างๆ ในสาธารณรัฐเช็กสูญเสียพนักงาน 30,000 ถึง 50,000 คนต่อปีเนื่องจากการเกษียณอายุ แจน ราฟาจ รองประธานสมาคมอุตสาหกรรมเช็กกล่าว “ตลาดแรงงานภายในประเทศไม่สามารถแก้ปัญหานี้ได้หากไม่มีชาวต่างชาติ” เขากล่าว

การปรับตัวเข้ากับสังคมยังคงเป็นปัญหาในประเทศยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกส่วนใหญ่ แต่โชยะก็ไม่ได้กังวลกับเรื่องนี้ “ฉันไม่เห็นความยากลำบากอะไรในอาชีพการงานของฉันเลย นอกจากเรื่องภาษา แต่แน่นอนว่า Google Translate ช่วยได้”

แหล่งที่มา